為了錢，去做違心的事，一次次的。

在有去求人，受挫後覺得沒有感受到被尊重。自己的職業不被認可。

職場八零後

職場是個濃縮的社會，各色人等，五味雜陳。總體來說，職場有其規矩和法則，大體上，一個員工遵守規則，努力工作，誠實守信，還是能夠做得長久的。可是我們不可避免的會遇到你不喜歡的人和事，甚至令人難以忍受。

1、一個暴戾無情的老闆

這種老闆個性比較特別，不太尊重員工的人格，他會不分場合地挖苦、咒罵、施壓下屬，造成你心裡極度的委屈和壓抑，又無處申告。對於這類老闆，最好選擇遠離，否則他會長久的破壞你的心情，直到崩潰。要勇敢的向他說不，建立自己的信心，離開他，我們還會有機會。人種的是什麼，收的就會是什麼。事實上，這種老闆的內心也是極為脆弱的，只是偽裝的比較好。

2、虛偽、背後捅刀的同事

這種同事常常會把我們至於難堪的地步，處處設陷，無事生非，把我們的身心擾亂到無法工作。這種同事，我們要極為小心，不要得罪他，以免對方窮兇極惡，帶來更大的隱患。有可能話，換個部門，不要與之為伍。還有就是不要讓對方抓住你工作的把柄。磊落做事，誰都不用怕。

3、承擔違背自己良心和三觀的事

工作中，有時會不得已的接受一些違背自己價值觀和良知的事，比如去求要人辦事、過度的應酬、涉險的融通關係等，由於利益所趨、工作所迫，過程中會出現讓自己極度不能接受的情節，會讓內心產生很大的不安。有時想，就這一次，以後不再涉足，然而，世事難測，怕是自己又被不斷地裹挾在裡面出不來了。

面對這種事，我覺得一定要讓自己清醒冷靜下來，問問自己，做那種事自己能否承受其負面的結果，如果不能，自己又沒有應對方法，可以先請教職場前輩或家中長輩予以指導，其次，自己也要保持自己的底線，不越矩、不觸動法律、不損害人格。人總歸會邁出那個坎的。

我比較不能接受的是同事之間的勾心鬥角，背後捅刀子的行為。以前上班一家公司人事環境還算OK，但是萬萬沒想到這樣的事情也會發生在我身上。俗話說：人在江湖漂，哪有不挨刀？透過這件事情之後，我在心裡告誡自己，防人不可無，害人之心不可以有。

還有不能接受的是上司的不信任吧，挨刀子就算了，挨刀後上司還繼續在傷口上撒鹽，明明知道平時為人如何卻還是提出了質疑，自尊心會受到嚴重打擊。

還有比較不能接受同事之間不愛衛生的這個習慣， 工作環境需要大家共同維護的，但是可能還會有某些小部分人因為個人的習慣問題對公司工作環境並不太在意，甚至還會給別人帶來困擾。

還有就是，沒有成長的工作會讓人不能接受，喜歡升級打怪。

其實我工作的環境還算是比較和諧，沒有太多不如意的事情，但是總會有萬一，受點挫折才能更好成長，才會知道輕易把信任交與他人是要吃虧的。

職場九零後

1、物價一直漲，就工資長期不漲

2、加班太多，且沒有加班費

3、沒有年終獎，沒臉回家過年

4、公司規章制度太死板，壓抑

5、公司沒食堂，吃地溝油身體受不了

6、公司部門同事勾心鬥角，派系林立

7、老闆娘很苛刻，喋喋不休實在受不了

8、領導心，一月拿幾萬，員工只拿三千

9、沒有漂亮的未婚女生，找不到女朋友

職場人對職場既愛又煩。

職場人之所以愛職場，是因為職場是職場人的人生舞臺，在職場這個舞臺上，職場人可以展現自己的才華和專長，體現人生的價值。如果離開這個職場舞臺，職場人的人生就會黯然失色。

職場人對職場之所以煩，是因為在職場這舞臺上的表演，不能淋漓盡致、隨心所欲。甚至於有許多事情讓人不能容忍。

職場中讓人最不能容忍的是，惡人先告狀的同事加上"釐不清"的老闆。遇到這樣的事，簡直就是讓人崩潰。

比如分廠來領料，不按照領料規定程式填寫領料單，領料部門領導沒有在領料單上稽核處簽字，遭到庫管的拒絕發料。

領料部門領導，直接找到老闆告狀說，庫房不積極配合工作。而老闆不分青紅皂白，把庫房的負責任人猛訓一頓。

當庫房負責人把規章制度及領料單沒有領科部門負責人稽核簽字造成的後果，一一向老闆講述後，老闆來了一句，我弄不明白這麼多，你們倆都有責任。

遇到這樣的事情，你崩潰不崩潰？忍還是不忍？