沒有所謂的喜不喜歡吧！可能老闆是對新事物比較感興趣，所以我們可以不斷的學習提高自己，讓自己豐富多彩，吸引老闆的注意力，這樣我們才會在社會環境中生存，永遠不要放棄進步的機會。努力

謝了！一般來說老闆應該會喜歡老員工，瞭解情況，技術熟練，大多數不是管理人員也是生產技術骨幹，這樣的員工越穩定對生產越有利，老闆都是能人咋會不喜歡呢？是不是咱自身有問題呀，得不到老闆賞識，那可以考慮走人

在工廠上班久了，老闆不喜歡老員工了，怎麼辦？

看到這個問題，作為一個從醫五年的小醫生怒答一回。我是一名有著五年工作經驗的一名乳腺外科的小醫生，不知道符不符合上班久了，但是我的上級主任對我還是挺好的，主任把握著科室方向和社交，我們這些小員工賣力氣的做著手術、管著病號，我們各司其職，為科室這架馬車提供者動力，努力的工作著，我們互相需要，互相尊重。如果不喜歡你了，那就是你有沒有把你應完成的工作，達到你老闆的理想目標，這個時候你就要反省你的工作有沒有做好了。

對於老員工沒有什麼喜歡不喜歡的。主要是自己的能力，是否足夠。如果你的能力是得到領導的認可，那麼領導會給你更重的任務。如果你的能力讓領導感到不夠的話。那麼領導就會給你安排適合的崗位。所以說，領導是否喜歡並不重要，而是你的能力是否能夠達到領導的要求？如果能夠達到的話，那麼你就能夠得到更好的提升。

為什麼說老闆不喜歡老員工呢？除非是老員工偷懶，感覺自己升級了，不用人教了，比新員工掙得多，待遇好，所以偷懶了，不好好幹了，總覺得比新人高一等

只能說老闆不喜歡老油條了，不存在老闆不喜歡老員工這一說法！你般謂的老員工應該是那種比新員工會偷懶，比新員工上下班不準時之類的，如果是一個合格的老員工，老闆何來不喜歡之說呢！

至於老闆不喜歡老員工的問題，更多的是老員工的心裡作用。實際上，老闆喜歡的是做事有效率，有質量的員工，而不在新老。

老闆，至所以能成為老闆，老是職場，市場拼出來的老手，他永遠要的是質量，效率，成本。

至所以老員工普遍有這樣的認知，但坦率的講，多數是員工的心裡作用。

1.有的員工做久了，擺普擺架子，甚至要挾老闆，老闆你喜歡你嘛

2.你只想員工做得時久，可老闆想得是人力成本上漲快，產品降價更快，材料上漲也快，你做得久的節省的成本能跑贏降價和材料成本的上漲嗎，能跑贏你工資上漲的成本嗎，如果不能，你認知的做得久，對老闆來說，什麼也不是。所以，你認為老闆不喜歡老員工了

3.擺正心態，好好做事，每個崗位上能精益求精的東西很多，久不代表好，更不代表完美

4.老闆不是傻，都是人精，做得好為什麼不喜歡