可以和員工說明情況，先徵求一下他們的意見，願意留下來加班趕貨的，在可以給予一定的獎勵或加班費，並且在大年三十晚上組織大家一起吃團圓飯，讓員工能感受有家的感覺

其實歸根結底還是錢的問題，不要強制員工加班，想法讓從被迫變成自願來加班！所以說這個錢要使用好，儘可能的做暖人心的策謨

馬上要過年了。過年前，大賺一把回家。沒有提前回家的員工，最好在條件允許的條件下，多發一些獎金作為激勵。行動比說話更有效。

臨近過節的時候很多公司都會放假，特別是一些大的節日比如春節，公司一般都會按時放假甚至家離的遠的會提前放假，但是也有一些公司在節假日的時候業務會很忙，就有可能加班加點的工作。

今天說的就是小王的公司在一線城市，做的是網際網路行業，每天都是必須在電腦旁維護一些客戶還要解決客戶的一些問題。眼看到了春節了，別的公司都已經放假了，自己的公司也通知了放假的日期，但是馬上就要放假的前一天，公司突然接到一個大的業務，本來公司的領導就可也完成的，但是有的領導已經提前走了，就在這緊急的關頭，領導讓小王留下了去接了這個業務，結果業務談的挺好，但是處理完需要幾天的時間，小王之前已經買了回家的車票了，一看日期已經趕不上了，最後只好退了票。

就在小王完成任務準備回家去趕車的時候，公司的領導打來了電話讓小王把車票退掉，小王當時以為公司又來任務了，正要解釋的時候，領導說給小王買了回家的機票。小王一聽當時感動的留下了熱淚。

因為當時已經是大年二十九了離過年就差一天的時間，如果坐火車 肯定是趕不上大年三十了。而公司領導得知這個情況之後馬上為他買了一張回家的機票。幾個小時就可以到家了。

不知道大家有很感想！

召集一線管理人員開會，傳達春節加班事情，要求員工留公司加班，且說明突然新增訂單原因，多給員工傳輸正能量知識，春節加班福利響應國家要求，達成互利.

一般情況下員工都會自願留下的，

原因有二；

一春節加班加班費高；

二也不想因為這個加班時與領導鬧的不開心，從而導致未來工作不開心或失業情況。

總的來說，員工和公司是互利的，公司效益好，員工才能掙更多錢，所以公司有多的訂單時，應盡全力去支援，當然現在社會都提倡人性化管理，特殊家裡有事情的也會特殊的讓員工返鄉。

我覺得第一你要根據你的單子情況進行排班，看看需要加班到年前的什麼時候，如果到年三十還不能完成的話，我覺得還是不要安排員工加班了，這就是你老闆的問題了，明知不能完成還接這個單，對員工和客戶都不負責，因為過年對於員工來說是一件大事，也是中國的傳統。第二是在年前能完成的情況下，那可以把實際的排班計劃告訴員工，希望員工能和公司一起努力，並制定相應的獎勵計劃，對於比較遠的員工，要提前幫買好車票，讓員工放心回家，對於不能買到車票的地方，給予提前放假或者安排專車送回去。

關於春節必須要加班一事個人愚見，要做到位的是組織全廠員工開個動員大會，會上把公司的加班需求告知所有員工，首先最重要的是必須宣告春節加班工資提高幅度不低於國家標準（其實絕大多數不遠千里的打工者來說都是為了能多掙點錢以改善家人的生活條件），留去自由；其次，通告全廠員工廠裡組織集體跨年活動，將邀請留廠員工家屬來廠共度春節，現場進行留廠報名登記；待遇上去了，讓員工及家屬有機會團聚並且不影響加班多掙些錢，自願留廠加班的員工會更多些。

看到你的這個提問，第一感覺員工加班趕單子沒有加班費用。

如果加班沒有加班費用的，那就是黑老闆。

臨近春節加班，正常應該比平時加入多1.5陪加班費，如果沒有加班費員工是不願意給你加班的。過年誰都想早點回家。

如果是國家規定的節假日是3陪加班費用

如果要我說就幾種情況！

第一：錢給到位肯定是不能少的，誰過年還給你加班，而且還是普通平常的工資，估計誰都不願意吧！所以。錢給到位！其一

第二：多替員工考慮，要是你是他，你想要有什麼理由才能留住我呢！是吧！咱們將心比心，換位思考下。比如：地方遠的問買到票沒有，或者給報車費，買過年回家的票或者一個地方可以幫他們包車回去。

第三：可以留住近的員工多加點班，遠的就少加點，這樣扯平衡點。

總之一句話，你要是個好老闆，平時對員工好點，這些都不是問題！

春節馬上就要到了，員工不願意加班人之常情，老闆得理解!

首先臨近春節員工可能需要花時間購置年貨，準備走親串友的禮品；

其次，孩子們期末考試也結束了，家裡如果無老人照看也是比較麻煩的

再有就是，春節將至，可能女同志時間更緊迫，還要大掃除呀……

基於這些因素，老闆想著趕工，首先更應該從員工心理出發，如何克服這些因素，趕工期間，加薪肯定是要有的呢! 年終獎的激勵，全勤堅持到最後的，比方說年會抽獎機會優於別人……好的老闆帶優秀的員工，你勵志員工也奮進……

這個就涉及到管理，還有公司制度的一個問題。作為員工的角度，如果要我加班，那就要多給工資。其他一切理由都不能成為讓我加班的理由。

加錢，我最近了解花燈行業，就是南京的秦淮花燈，現在最後幾天，工人的工資一天一個價格，一個月前，一天300，然後過10天400一天，再過10天500一天，現在工人工資已經翻倍，我們公司最誇張的，大年三十找工人加班，一天12000，你沒看錯，高空作業，通宵加班，一天一萬兩千塊錢！一個工人，你不給人家就不幹，你說你給不給？

這個問題我沒有經歷過。個人覺得可以從兩方面考慮：恩威並施。

跟員工講道理，保持價值觀一致；二是提高加班費，畢竟利益才是最大的驅動力。

臨近春節還有單接，首先得恭喜老闆：生意興隆，財源廣進！要想工人一心一意為您做事，全心全意做好事。那就得考慮工人的加班工資問題，如果老闆做到位了，相信工人們都會助您一臂之力，誰都想腰包再鼓脹一點[笑哭]

別加班 別加人手 少做點業務也沒什麼 小老闆真正第一桶金的時候其實就是早期自己或極少人幹出來的 現在你已經有一定積蓄了 不必求著誰加班

一天最低300，工廠緊急缺人的時候，小時工一小時就是30.前段時間鄭州富士康缺人，找小時工，工期20天，一小時30，一天就找了上千人