如果現在的工作你看不到希望，沒什麼發展前景春節後是跳槽的好時機，一方面大多數公司工資年終獎都結算了，一方面大多數人都是春節後跳槽工作崗位多，可以慢慢選。

這個的話，要看現出的工作合不合適自己，自己喜不喜歡了。工資待遇呀都還可以嗎？如果各方面都行的話可以不用跳槽，如果難混得下去的話，就要考慮換一下工作了。

這樣的話會對你的成長和收入都會有非常大的幫助，畢竟你在一家公司工作，1~2年之後，你就可以在這個地方獲得一定的成長，然後就會進入一個平穩的狀態，如果能夠換一家公司的話，那又可以再一次的成長和加薪.

我有一個朋友，他本科畢業之後出來工作，從5000塊錢一個月，每1~2年都跳槽一次，他的工作能力也有一定的成長，現在的收入已經達到了接近2萬塊錢一個月了，如果他在原來的公司一直工作的話，可能他的收入也只有八九千塊錢一個月。

因為你在一個地方老是工作的話，你的能力就會固定在那個地方，如果你換一個地方工作的話，很有可能他並不知道你的過去收入，這樣的話就容易增加你的收入。

從第2個角度來看的話，如果你是要想這一輩子有所成就的話，那麼我就建議第一要麼自己創業，第二要麼選擇一家有未來的公司，在那家公司好好的幹，不要去選擇跳槽這件事情。

因為跳槽雖然可以增加你的能力和增加你的收入，但是跳槽無法讓你入股。把你的主動收入變成被動收入。

我們看到那種特別成功的人都是在一家公司乾的，特別好，然後慢慢的升上去，最後在公司入了股，成為公司的核心層，除了自己的工資收入以外，另外還獲得了公司的股份，年收入幾十萬幾百萬甚至上千萬的都有。

比如說董明珠楊元慶都是在一家公司幹了很長的時間，成為了這家公司的核心，最後獲得了公司的股份。

所以要看你從哪個角度去看了，如果只是從成長能力和收入的角度的話，那麼你就可以頻繁的去跳槽，如果要是想這一輩子完成一個偉大的事業和夢想的話，那麼就建議找一個對的公司去好好的工作，不要去想跳槽的事情。

跳槽之前，盤己核能；

過人之處，行業受用；

短期模仿，很難學好？

新的平臺，夢寐以求？

以上條件，如果具備；

放心跳槽，功到渠成！

【與只想跳槽，核能未盤，眼高手低的網友們共勉】

2020年元月21日

春節過後我會打算跳槽，原因有兩點，一是想有更多的工作經驗；二是覺得目前的工作不太適合自己，詳情請看下方影片哈～

本來想跳槽，但是一想，我現在工作也不錯，跳槽的工資高不了多少，加上i都是不熟悉的人，要一段時間，所以就不跳槽

作為一個職場老人，不建議年後馬上跳槽：

第一：剛過完年經濟方面肯定不是很寬裕；

第二：年後找工作的太多，競爭太大，不一定能馬上找到合適自己的崗位；

第三：可以讓自己口袋寬裕一些，在安心找工作，這樣才能找到更合適自己的工作；

第四：如果目前工作各方面都還行，只是想換工作環境，那還是不建議跳槽，因為換了環境不一定就適合，除非出現必須離職的情況，否則還是老老實實做好本職工作，有更合適的再考慮跳槽不遲。

職場裡面是否跳槽，我覺得不是一件隨意的事情，要有自己的規劃。

不可否認的是，春節前後跳槽的人會比較多。

春節前，臨近年底很多公司的業務會臨時突擊，人手就會不夠，這個時候企業會啟動招聘，因為市場上有招聘需求，自然有員工會有跳槽的打算。同時，因為招聘的企業多，員工也會在年底的時候看看招聘機會。

春節後，企業開工，企業會上很多新專案，接到很多訂單，這個時候自然也需要人才。而且員工這個時候上一年度的年終獎也拿到了，有的人就有了跳槽的打算。

但是，一個人是否需要跳槽，要結合個人的職業規劃來，評估當前企業是否能夠讓自己繼續成長，平臺是否值得長期堅持。

現在這種經濟形勢，再加上突發而來的疫情，2020必定會是更加艱難的一年，沒有過硬的能力，就別談什麼跳槽，能夠在原有單位踏實幹下去就很不錯了，最好是祈禱疫情過後你的工作單位還能夠正常運轉，就已經很不錯了，企業和員工在這種形勢下更要互相理解，互相支援。

你好！我是郭洋嘉。我來回答你的這個問題： 第一個問題：答：春節過後，我不會跳槽。 第二個問題：為什麼？ 答：我是這樣思考問題的，打工賺錢是目的。關鍵在於過程，你所在單位平時的氛圍怎樣？員工之間是否團結，平時工作是否順利完成，有無太大的壓力，。除了工作外，公司對員工的態度怎麼樣？如果都沒有問題或者直接原因很少，我都願意在原來的單位工作，因為以上這些因素，每個公司大同小異，而且去了又還要重新開始。所以我不喜歡跳槽。 朋友：你說我說的對嗎？