你眼中的實力與管理層眼中的實力肯定不是一種實力，所以與其嫉妒倒不如去欣賞那些人有哪些優勢是你可以學習的，那些是你的缺點。而且你用的是一直，這樣的情況更說明對方肯定是一個能力非常出色的人。

恕我大膽猜測，你所謂的實力或許是指的硬實力，例如：

專業技術能力

本職位的能力

但是對於一位職場人來說，很多時候除了硬能力之外，還是需要軟實力的，例如

溝通能力

協同能力

邏輯思考能力

演講能力

領導力

團隊合作的能力

等這些實力，對比上面的硬實力來說同樣重要，甚至有時候更超越硬實力。畢竟職場是由人構成的，每一個部門都是一個最小的單元，所以很多時候，重要的都是軟實力在捏合這些單元的執行，若是從軟實力中挑選一個更重要的能力，那麼溝通能力或許可以排在第一位。

你看著你眼中所謂實力不行的人一直升職，那麼你做了哪些努力呢，是否與你的領導溝透過，領導又給了你哪些建議呢？

當你可以內化你的想法，併為之努力的時候，一切都不再是嫉妒，而是自我成長了。

首先你這種表達就有問題，那是你主觀意識覺得人家沒實力，其實是你的錯覺，沒有無緣無故的事情。人家肯定有過人之處。就算會拍馬屁也是本事。

你好～

“看著沒有實力”這個視角多半應該是你自己的，他的升職由誰決定，不妨你就以誰的視角去看一下，對比一下結果有什麼不同～

另外，對於這個問題，你的回答又是怎樣？你為什麼會有這樣的回答？逐步向內發問，你可以找到自己真正的需求，想辦法去滿足內心的需求，結果也許會不同～

說明你的心裡永遠只有別人的缺點。而你看到的缺點，就一定是缺點嗎？

工作中應該多和自己較勁，老是盯著別人，有什麼用呢？

不要處處認為自己最有實力，把心態放平，人家能升職，不管人家是為什麼，已經從現實的角度證明了他比自己有實力，承認現實，即使自己沒有實力升職，為他人喝彩至少還有胸懷。

首先，最直觀的感受是：羨慕，嫉妒，恨。

但反過來想一想，沒有實力，卻一直能升職，是不是人傢俱備了自己所欠缺的軟實力？

任何一家公司，絕對不會長期讓一個無德無能的人身居要職，連升三級，除非是有什麼裙帶關係，但僅這一層關係，就是大多數普通人所不具備的軟實力。

所謂的無實力，是指業務能力方面吧，也許論工作能力來說，他確實比不上一個勤勤懇懇的“老黃牛”為公司貢獻得多，但他身上一定具備老闆喜歡的某種特質，所以才會得到重用。

我們欣賞真正憑實力闖職場的人，也不必排斥靠“軟實力”連升三級的人，自古以來，永遠都是憑本事吃飯，就如同西天取經中既有手眼通天的孫悟空，也有插科打諢的豬八戒，還有默默無聞的沙和尚；官場中既有德才兼備的清官紀曉嵐，也有頗得君心的貪官和珅，難道他們的大BOSS不知道誰是誰非嗎？恐怕心中都跟明鏡一樣，這就是用人之道。

所以，羨慕、嫉妒、恨過之後，提升自己才是王道。

跟你自己對比，可能你是羨慕嫉妒恨，怎麼這樣的人能升職加薪，但可能這個沒有實力的人有的實力剛好是你沒有的，正是領導所需要的，能升職加薪，那肯定有著不同於大眾的某種能力或背景，不要作對比，不要眼巴巴的看著別人，要多用時間提高自己