所以我們平時聊天就會經常提到工作歸工作下班還是朋友，要是真的有矛盾的話，自己不好開口會叫其他同事一起約去Kk歌化解下。

1停止爭論別再說話。有時候和同事之間的溝通往往因為某項工作上面的溝通出現了問題，或者是在一個問題上面的理念起了衝突，如果你感覺到了不對勁，就應該立刻停止爭論，避免事態升級。 2 同事之間遇到矛盾的時候，你要有一個謙讓的心態，其實工作上面的事情，就是這麼簡單，退一步海闊天空。不要什麼事情都爭強好勝。 3同事之間有矛盾的時候，要有一個方式方法，要學會因人而異。因為每一個人的性格完全不一樣，我們不可能用一個方法來解決矛盾，所以要在處理同事之間矛盾的時候要不同人，不同對待。

題主你好 我來簡單回答一下:

同事之間有矛盾正常 原因無非就有這麼幾點 工作上意見分歧 理念上的衝突 或者 私下相處引起的不滿情緒 再一個可能也有誤會

以上不管是哪個導火線 那麼作為自己呢 要做的就是 在起衝突的時候要剋制自己 不要衝動 緩和一下 理清思路 想想問題出現在哪兒 為什麼會導致矛盾 讓自己先靜下來 兩個人之間的矛盾 只要有一個人冷靜思考 那後面就好解決 有果必有因 當你靜下來的時候 對方也會受到你的影響靜下來~最後矛盾就好化解了！

1.首先看這個人是不是有意的起矛盾，如果是，當面直接懟，其實這不一定會加重矛盾，有些人就是喜歡欺負人，看到你不好欺負，後面你們溝通可能很好，當然矛盾後該交流的交流，對事不對人，之前的事不要太放在心上，如此，正常的同事矛盾都會消失的。

2.如果是簡單的因為工作上的事，起爭論。這沒大不了，有矛盾很正常，是自己先不對，找個機會一起吃吃飯，工作、生活中幫下別人，馬上就緩解了。

不管什麼情況，只要不把矛盾一直放在心上，該交流交流，都會慢慢緩解的。

同事都是利益關係，不可能成為朋友。在公司做事情，做好對事不對人。也不需要我太關心別人怎麼看你。把自己的事情做好就行了。

同事矛盾發生了，

1，自己弄明白是大矛盾還是小矛盾？主要過錯方是誰？

2大矛盾因自己過錯在先的話，那就道歉，請吃飯啥的。小矛盾也因自己過錯在先的話可以嘗試口頭道歉一下！

3如果過錯方是在對方的話，你想緩和關係的話，也可以找機會私下處理下，比如說兄弟(姐妹)雖然那次的事情你做的不怎麼合適，但我也有錯，不應該怎麼怎麼樣，我們都是同事一場都是為了出來賺錢的，我就當那事過去了，沒發生過，有機會喝酒去啥的！

最後還是看你自己的想法做法吧，只有永恆的利益沒有永恆的矛盾(敵人)

要看是誰引起的矛盾，如果是自己。

這就看你怎麼做人了，畢竟由於你的原因，但是別人還是給你完成好事情了，誠心的說個抱歉，以後別再犯，她給你臉色是對你的不滿，可以理解，還是要把自己該做的做好，儘量不要讓別人為難，也不要讓自己為難。畢竟你只是表達了以後彌補和承擔的想法，只是想法，讓別人看到你的行動會好點。

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 職場中搞好同事間的關係，不但可以心情舒暢利於做好工作，也有利於自己的身心健康 單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。 2、明知而推說不知 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。 3、進出不互相告知 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事 有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？

5、有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情

不用解釋和勾通，能做的是儘量少接觸幹好自己手中的工作，不於任何人談論對方的事情，只當不認識，記住一句話禍從口出，言多必失，往往矛盾的加深都是在解釋和勾通後！

同事之間會有矛盾嗎？

既然是同事，無論發生什麼事，都應該抱著“對事不對人”的態度。

在我這裡沒有矛盾，哪怕剛吵完架，該幹嘛就幹嘛，我又不是對他這個人有仇恨。時間長了，同事都會知道你的性格，也就該吵的吵，吵完了，繼續做事，繼續聊天[呲牙]

首先撿查一下自己，多做一些自我批評，有則改之無則加勉，每個人都有缺點，要搞好團結，大事化小，小事化了。人在生存矛盾裡面活著，要有耐心，有決心克服困難。