沒有人欣賞你的才華， 不等於你沒有才華， 只要你有才華， 就肯定會有施展和顯現的時候， 辦公室沒有欣賞的， 那只是暫時的， 也許他們還沒有發現你的才華， 等到他們發現的時候，就一定會欣賞你的才華。即使他們不發現不欣賞你的才華。那還有其他人，還有別的地方，還有別的單位，會發現你的才華， 欣賞你的才華。俗話說得好：有貨不愁客。那麼你有才華就不愁沒有人發現你， 不愁沒有人欣賞你。是金子總要發光的。相信你是塊金子，也一定會發光的， 也一定會有人欣賞的。

確實是金子就會發光，但前提是你能先發出耀眼的光。十兩的金子和萬兩的金子，誰更矚目呢？

你不被欣賞，只有可能是你的優秀還不夠明顯。

所以，只能從自身找原因，從原有的基礎上再提升自己！

才能的展現如光華般閃耀。如果你沒有閃耀，要麼沒有才華，要麼還等到機會。能坐辦公室擔任管理工作，才能都如光華般閃耀，個個有絕世武功；要虛心：發現，欣賞領導、同事的才華；要耐心：等待時機，十年磨一劍，是金子總會發光；要細心：沉下心來，工作一絲不苟，兢兢業業。終有一天，雲開日出，光華閃耀...

為什麼辦公室裡沒人欣賞你的的才華？

易中天說過這麼一句話：懷才就像懷孕，時間久了才能看出來。

你的才華有可能是還沒有被別人發現，所以不用著急。你的才華會慢慢地被發現的。不要灰心，按照自己的路線繼續下去，總有一天會有人發現你的才華的。古語說的好，“千里馬常有，伯樂不常有”。只要是自己堅持努力，才會有機會遇到伯樂。

而且，還要繼續學習，努力提高自己。機會是留給有準備的人。

還有一種可能，就是你的才華在工作中不實用，也就是說不務實。就像有些人會寫詩，但是一篇公文都寫不好。所以，這種才華在辦公室被發現了，也不會引起什麼樣的波瀾。還不如你會P圖，會修電腦來的實在。所以，你的才華要和你的工作息息相關，才會在辦公室有用武之地。

另外，現在很多年輕人都有這麼一個心態，自認為自己很有才華，很有能力。認為不重視他們的領導，是領導有眼無珠。或者埋怨這個社會不公平。

實際上，真正有才華的人，在任何時候都會有用武之地的。

“世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有”。沒人欣賞你的才華，那是因為你還沒有遇到你的伯樂。職場上有很多有才華無處施展的到處皆是，不只是樓主你一個人的哦。分析分析原因吧。

1.缺少合適的機會展現你的才華，你的才華展現的面不夠寬廣。

2.可能展現你才華的地方錯了，沒有展現真正合適的面上

3.你展現才華時，你公司裡懂得欣賞你才華的人沒有出現

4.可能你展現你才華的平臺不對。

簡單的說就是需要天時地利人和，要遇到懂得欣賞你才華的人。

志同道合，道不同不相為謀！

看您處於團隊的什麼位置，管理層，中堅力量、基層，這三個層面都會遇到這樣的問題。

管理層：用最快、最簡單的方法找到團隊的共同利益、共同使命、核心價值，只要是正能量的力量，不管大小，都是好的。（注意：不可當下執行的想法都是垃圾）

中堅力量：相信就能看見未來，少思慮，多行動；

基層：聽話照做，不懂就問，不會就學，實踐出真知。

首先，你只管負責精彩，老天自有安排。

要端正對自我認識的態度。不要讓周邊環境影響了你對自我才華的認可，從而讓自身能力大打折扣。

第二，要學會營銷自己。

比如演員，很多演員外在條件也很美麗帥氣，甚至不輸大牌明星，但就是沒有好導演、好劇本、好代言商，差在不會營銷自己！

那麼問題來了，如何能夠讓人注意到你？

①尋找並爭取一切機會多做事，尤其是小眾的事。如別人都不做，但你自告奮勇你來做；

②有領導關注的事，你一定要想辦法參與進去即使不是主要角色。

第三，過分講求“一鳴驚人”，缺乏溝通。

因為知道自己有能力，所以想打出“一鳴驚人”的效果，可往往領導並非你，即使他的想法和思路不如你，但他畢竟是領導，你的方案做得再好他不認可，那麼你就還是“沒能力”。如果你事先做一半與他溝通下，瞭解領導意思，按照領導意思往下做，最後工作做出來後，那麼領導絕對不會認為“你做得不好”，或許還會在開會時表揚你。

最後，社會環境沒有絕對的公平，有時關係比能力更重要。

與領導、前輩、同事關係處好，沒能力也會變成“有能力”；關係不好，有能力也變成了“沒能力”。

總之，祝願能力早日得到關注，幾點建議望對你有用。

辦公室就是一個大型的溝通場合，裡面有些各種各樣形形色色的人，每個人在這裡都有一個一樣的角色職員。在這個以外擁有另外一個完全不一樣的角色。

那麼在辦公室人與人的關係就是職場的關係，大家目標一致賺錢，至於其他都是附加的需求。

如果你的才華是職場以外，那麼恭喜，在職廠不會有人欣賞，因為和別人沒有一毛錢關係，如果你是管理層，你的直接下屬會表面的恭維你，你控制下屬的績效，下屬需要你開心，那麼你的才華就被權威所包裹。

如果你是老闆，放心吧，正個公司的人都會誇獎你，恭維你，你是發錢的，所以大家都想讓你開心。

抱歉，如果你是一般員工，你的才華不被人罵一句多事就是夠意思了，還想讓別人欣賞。

在職場有職場的規則，有職場的既定方向，如果想要展示自己的才華，完全可以去什麼達人秀，什麼大道之類的綜藝節目。如果能夠入圍，我相信很多人會欣賞，在職場，在沒有地位和權威的前提下，夾著尾巴做人是最好的選擇。

古人說說“是金子就會發光” 自身建立的才華不僅僅表現的與眾不同 個人觀點 我感覺 處人做事 低調也是一種才華 自身才華 取決於每當公司或個人遇到困難時面對以及處理方式方法 如果恰到好處 處理妥當 不損害公司或個人利益並能給公司和個人能來經濟效應 公司高層決定會重用 這個世界人才很少遇見 更何況 有才華的人才 別妥氣 大器晚成也不遲.

才華首先是要對人有用的，即你的才華能夠滿足別人的要求，可以用來交換你自己需要的東西。如果辦公室裡的同事不欣賞你的才華，說明你自恃的才華真的不能給他們帶來好處，因此他們也不樂意給你額外的好處。那麼你就要想好，能不能用自己的才華給別人帶來利益？如果不能，就不要強求別人的認可。如果真的認為自己的才華很值錢，就去另找識貨的人。