員工跟公司簽訂了勞動合同，老闆只是公司的組成部分，作為公司擁有者和管理者，在工作時間範圍內根據簽訂的勞動合同職責範圍，完成老闆交給的任務，這是無可厚非的。但是，如果老闆在工作時間內提出超出勞動合同範圍的事情或者在工作時間意以外要求工作，因為不符合勞動合同都是可以拒絕的。

當然，以上說的都是嚴格按照勞動法才會有的情形，實際工作中基本不可能避免違反合同的事情。那麼就看你的忍耐能力和對這份工作的熱愛程度了。

凡事都是利益交換，如果你覺得條件合適，那麼就沒什麼心裡負擔；如果你已經覺得老闆要求奇葩想拒絕，那明顯是老闆開出的條件無法滿足你的要求，要麼討價還價，要麼直接拒絕。又想拒絕又想不讓老闆對此有意見這種魚和熊掌的事怎麼可能呢？

應對奇葩的老闆、奇葩的要求，是一門隨機應變的學問。總之，必須讓老闆滿意，我一哥們的女老闆就特別奇葩。

哥們兒很帥、頭腦靈活，但總不失體面和原則，哥們兒已結婚，小孩兒己兩歲了，家庭很幸福。上班以來一直得到女老闆的欣賞，幾乎成了她的私人秘書。上下班兒開車要接送她，去商場購物也要幫著她拎東西。讓他難為情的一次是女老闆去做卵巢護理竟讓他陪同。哥們兒先是很受刺激，後又害怕，不解女人隱私之事，為何不迴避我？又一想，這也沒毛病，不就是送到樓下嗎？老闆不高興，豈不是自己捲鋪蓋捲回家麼？必須答應。接下來，和女老闆公出住賓館。她突然叫開哥們兒的房間，進來不走了，幸好哥們兒早有準備，喝了巴豆，結果在廁所蹲了一晚上也沒出來。第二天老闆送他去醫院，還心疼地說: 對不起，都怪我昨晚不該請你吃燒烤。再後來又一次外出同樣住賓館，發生了同樣的故事，女老闆搖頭不解，很心疼的說: 一帶你出來就拉稀，下次不敢帶你公出了。我問哥們兒: 將來咋辦？哥們兒說: 沒事兒，隨機應變，再說我女老闆也沒把我咋滴呀！充其量她就是一個很奇葩的女老闆唄！

1.

做好自己分內之事,不要讓老闆挑麻煩。或者讓他挑不出麻煩。

2.

儘量不要惹他生氣。惹不起就要躲的起。

3.

放寬自己的心情,看待問題大度一些,不要轉牛角尖。

4.

要學會站在老闆的角度看待問題。某些時候你會發現事情沒那麼奇葩。

5.

作為員工,不能說和老闆對著幹,這樣對你沒有一絲好處。