新工作笫一件事必須明白你的職責是幹什麼，弄清楚工作的主要部分和次要部分，就需要在心理上、身體上調整狀態適應新工作，其次瞭解你所在團隊狀況，少說多看多分析，瞭解這個團隊特點、組成、優缺點，三是搞清你上級性格和習慣，做好人際間關係，四是加強學習，特別是理論和實踐方面，不僅是新單位，附近類似的可去取經，好的納為已用。

先掌握公司與自己有業務關係的人 這就是開拓自己的人際網 包括自己直屬的領導 如果你用一個月熟悉了這些 工作就算有成效了 當然進入新公司一年內 千萬不要得罪任何人 不要太表現自己 即使自己真的有能力 也要學會適當的隱藏 張揚是職場大忌 因為其他人也有自己在公司的人際網 你不知道誰和誰關係好 自己在無意之時動了誰的利益 所以你要必須學會分析這些錯綜複雜的關係

1、剛入職場的新人，一定要勤快一些，做任何事情都要積極，畢竟新人在職場上要學習的東西很多，而且要不時的請教前輩。才能避免自己少犯錯誤。

2、職場新人一定要明確自己的一個目標在大企業中鍛鍊以及積累經驗，在小企業中尋求更大的發展。大企業相對穩定，上升空間不大，但是可以學到很多的工作經驗，然而小企業就是自己一個邁向成功的跳板。

3、開始工作，就要學會去積累人緣資源，不要小看人脈關係，豐富的人脈關係可是你成功的關鍵，並且還能夠讓自己的工作更加的出色和有效率。

4、在工作中對於自己不懂和不瞭解的事情，一定不要隨意的不懂裝懂，必須要學會三緘其口，不然會讓自己遭遇到很多不必要的麻煩，甚至還會遇到小人。

5、懂得擴大自己的視野以及交際面。擴大視野就是學無止境，要每天不斷的學習，甚至是跨界學習一些必要的東西，很讓他人覺得你很有內涵，然後交際面擴大了，那麼人際關係也就會變廣。

6、為人處事不要過於的斤斤計較，大度一點對身邊的同事和工作夥伴。包容心在職場上是一定要有的，雖然工作中大家都是競爭對手，但是你有足夠的包容心，那麼一定會帶給你意想不到的收穫。

7、在面對上司分配下來的工作和任務時，要適當的做好一些意外狀況發生時的準備工作。那麼在發生意外時，能夠讓自己淡定的面對突發狀況，避免了手慢攪亂，在以後的工作中可是會被領導極為的看重。

每個人都會面臨更換工作的問題，面對新的工作你能快速適應嗎？很多的工作都需要試用期，而在這個試用期裡，根據你的表現，公司會對你進行評估，是否能留在這個公司，還要看你在試用期裡，是否能夠快速適應新的工作？是否能夠發揮出你能力？所以，如何學會快速適應它才是你的決勝法寶！

市場競爭如此激烈，透過層層選拔，好不容易能得到一份新的工作，那麼首先你得認清自己，明確自己的優劣勢，取長補短，儘量發揮出自己的長處，避免暴露劣勢，把自己放入正確的位置上。

瞭解本職業市場行情，公司的規章制度，公司人員架構。面對自己的工作，首先需要了解這份工作在國內甚至國外的市場行情，我們需要大概知道它的理念與用途，以便更好的學習與融入其中。比如公司的官網包含大量的資訊，各項制度以及各部門進展狀況，新人需要熟悉公司官網的各個位置的各項內容。這樣有利於你工作時避免尷尬情況，更能深得上級的心！

踏入職場前，對自己的崗位職責都會有初步瞭解，那麼在進公司並接到工作任務後，要學會養成一個好習慣，把自己的工作任務列出來，並把它細分化，便於自己處理工作任務，一來可以提高自己的工作效率；二來可以發現自身存在的不足之處，便於自己改進不足。

新的工作中最大的不能適應就是同事了，工作得再好，能力再棒，沒有一個好的人際關係，依然不能長久走下去，況且如果領導是從你的同事口中說你很棒，那麼你的領導定會對你刮目相看，為適應新工作增加一分！ 能夠快速適應工作很重要，想做好很容易，能成功的只有走心的人，所以希望你會更好！

很多人跳槽，很擔心的一點是自己什麼都不知道，進了新公司會不會勝任不了工作而被辭退？

在我這麼多年的工作經驗中，從來沒見過新人因為勝任不了工作而被幹掉的。

對於我自己跳槽來說，哪怕是進入一個完全陌生的行業，我也從來不擔心自己勝任不了工作。

因為我很清楚，每個公司之間流程差異是極其巨大的，哪怕是同行的公司，流程也是不一樣的。同行跳槽過來，也是要從頭開始學，和跨行跳槽過來的人相比，不見得有太大的優勢。所以跳槽後工作中遇到不會做的事情，根本不要怕露餡，完全可以用每家公司流程不一樣作為藉口。在公司流程面前，不論同行還是跨行，都無解。

我們每天處理的工作，80%都是在處理留公司流程範圍內的工作，這部分工作和任何專業背景無關，只要在這個公司待得時間久懂流程都可以做，只有20%才是涉及到專業領域的工作，這部分工作暫時不知道沒關係，不懂就問資深的同事，工作中慢慢可以積累。

所以進入一間新公司，80%的時間都是在熟悉本公司流程，20%的時間學習專業知識。這也就是為什麼每個人感覺在自己公司學不到東西的原因，到頭來你會發現每一家公司都是這樣。

這80%的內容，毫無價值，因為會隨著你離開這間公司而變得一文不值，只有那20%的內容，在下一家公司或許還用得到，才是有價值的。

所以我們要主動花時間在這20%的內容上，這才是你進入這家公司所要學習的精華。

那對於公司來說，為什麼不招一個應屆生而要去招一個跨行跳槽的人呢？

因為跨行跳槽的人雖然和應屆生一樣，沒有行業經驗，不懂公司流程，但有其成熟的職業素養，在基本常識和判斷力上要遠強於應屆生。

一個人可以什麼都不懂，比如各種老闆，但對於怎麼做一件事是最合理的，功力不一樣。應屆生由於從來沒工作過，無法作出判斷，工作過幾年的人，雖然也沒有同行經驗，但至少會有自己的基本判斷，不至於做出一件離譜的事情。