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1 # 失意者聯盟A喚醒
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2 # 梅奶奶7怎麼照啊
在同事中愛顯擺，有存在感，在領導面前跟孫子似的，其實這種人就是一個愛虛榮，小肚雞腸，腹中空，本人沒有什麼真本事，喜歡阿諛奉承，就是大家所說的，溜鬚拍馬的那種人，他沒有尊嚴，對這種人我們也不要往心裡去，視而不見，就當沒有看到他一樣，自己幹自己的活，不要跟這種人一般見識，工作就挺累的了，只要自己心裡過得開心就好。
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3 # 博睿迪
碰到工作中在同事面前愛顯擺，在領導面前又跟孫子一樣的人，大家怎麼辦？
關於你這個問題，我可能得用百分之八十的文字來梳理你的問題，最終可能會讓你很惱火。
這個問題說明了在你們團隊中，人和人的溝通交流是有問題的。
因為，你沒有注意到你是在問大家一個假設的問題，大家是沒有辦法用假設來回答問題的，因為不是所有的人都會遇到這樣的情境。即便是有朋友真如你所說的遇到這樣的人，人和人的表現是不一樣的，不能等同對待。
但是，你的提問題的方式，卻是你最經常使用的方式。你提的這個問題裡面本身就問題一大堆，如果是在工作中也是這個狀態，你是得不到領導信任的。
首先，前後矛盾。
我們看你提的問題，前面是很肯定的問題。“工作中的確碰到這樣的同事。”
後面是問“大家怎麼辦？”
大家不一定能遇到你的問題，所以你提的問題就又變成了一個假設的問題。
人前人後不一致，在你身上反而有明顯的表現，你發現沒？
其次，語言含糊不清。
同事面前愛顯擺，顯擺是一個行為過程，怎麼樣的行為就是愛顯擺，每個人的標準不一樣的，對嗎？我理解的愛顯擺指的是這個同事，對你的工作指手畫腳，認為他比你強。是這樣嗎？否則的話，比衣食住行這些其他的，就不能夠算工作中的指手畫腳了。
在領導面前像孫子一樣，這指的也是一個行為過程，標準也是不清楚的。我理解的是這個人，和領導相處時，並不是你認為的維護你們員工的利益。領導說啥就是啥的人，是這樣的嗎？
綜上所述，你指的這個同事是一個小組長之類的小幹部。能力的確是不夠大，因此在管理小團隊時，和成員形成了對立情緒。
這是一般團隊中常見的情況，很正常。都需要再教育，確實都很弱。
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4 # 使用者52027123209周圍
我有個聆住，她和我也散是個好朋友，我們是從老市場般到新市場，就成了聆住。一個市場，有生產隊的門面，有公司的門面，為獨我們是私人門面。價格一直很高，後來生意有點難做，漫漫市場門面就下調了，而我們的私人的門面一直都是那麼高。
可是我隔壁聆住的個朋友總在我耳邊講，這個生意怎麼做，市場上的門面降價了，而我們一直都是這麼高，有很多東西別人能賣，而我們不能賣，因為價格。她講我哪一天非要和老闆娘講，讓她把價格給我們少一點，如果她不少，我就不租她的門面，哪天遇上非講不可，心太壞了，哪個地方的門面都沒我們門面價格高，十幾個平方，一年幾萬。
可是有一天，老闆娘正來了，在我門面坐起。聆住的她出都不出來。後來老闆娘要走，她才出來，她見老闆娘還不但的誇獎老闆娘，這長時間沒見過你。越來越漂亮，又年青。一直誇她，一句也沒要講她的門面高，是不是門面要給我們少一點的意思。
這種人，在我面前講，她心中就是想要我去說。可我是不會去說的，自己做得走就做，做不走就拉倒！你不做，別人的門面也照樣能租出去！我是不會去得罪她的。
這種人，說的一套，做的又是一套。當別人面講得好，老是在別人背後亂講。
雖然說價格是高，我也想讓她把價格少下來，但是她不少，有什麼辦法呢！
有些話講出去，別人不賣帳，人做人得罪了，價格又沒少，見了面又尷尬。總之不說的好。市場什麼價她也知道！
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5 # 不惑之年HHHHHAAAA
這樣的人什麼行業都存在，大家的眼睛是雪亮的，領導多多少少也能看得出來，有的人就喜歡這口，對於我們來說沒有什麼損失只是看不慣而已，在我眼裡他是一個病人，而且還病的不輕。我那有時間搭理他這樣的人呢，做好自己的事他遲早會得到他想要的，無非就是虛榮而已！他想要的都給足他遲早會有一天他會真正成為大家的笑柄！
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6 # 職場向陽花
這樣的貨色同事就是欠揍欠抽型。每天在辦公室同事年前窮顯擺，裝大尾巴狼，裝大象
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7 # 東方靜130258683
看都不看，任TA自己嘚瑟，這樣的人哪裡都有，對這種人視若不見當TA透明人，時間長了TA自己也沒有意思了，也就安靜了
回覆列表
我的經驗是，離遠一點，同時和領導保持好彙報工作的習慣和頻率，和其他同事有效溝通和建立信任。
1.離遠點，保持必要工作溝通外，儘量少接觸。你描述的同事型別，屬於那種表現欲比較強但是本事全寫在臉上的人。和他走的近，收穫大於失去。身為團隊的一員，你需要的是大家的配合和幫助，而不是去團結一個人，從他身上尋求所需。
2.和領導保持工作彙報，最主要原因是，不能光埋頭幹活，還要抬頭看路。你的這位同事，前半句做的比較好，但是抬頭只走領導路線，方法對，但是太功利，所以讓你很反感。你需要做的是，比他要穩重但是也要讓領導看到你的能力。
3.同事間的關係比較微妙，過於愛表現，就如同你現在的反應。目前狀態，大家同仇敵愾，是你建立同事間信任和溝通的良好契機，在這樣的團隊中，你要有了一定的群眾基礎，很多事就做起來遊刃有餘，切記不要搞小團體，這是大忌，即便有機會，領導寧願選別人，也落別人口實。
總之，目前形勢對於你來講，如果你在職場中有升遷的訴求，除了認真努力工作外，還要用一些情商去經營，職場就是一個大染缸，不能迷失自我，還有走出自己風格。