上司是親戚，並且脾氣不好，這也夠坑人的！

脾氣不好的人，一般情況下修養可能不太好，容易動輒發怒。如果他又是公司領導，那麼他發脾氣、瞪牛眼的情況會有很多。

給這樣的人當下屬，已經很難。如果你不幸是他的親戚，那麼他發脾氣的物件有可能首選就是你！

因為你是下屬，還是親戚，他拿你不當外人，衝你發個脾氣他會認為理所當然。即使他發脾氣的理由很牽強，他也會為自己找藉口：對別人，我還不這樣呢，不就是拿你不當外人嘛！

我的建議是，如果你個人能力有限，非常需要這份工作養家，你個人不願意或不方便離職，那你就忍受親戚上司的牛脾氣吧！

如果你個人有能力跳槽找到新工作，離開親戚的公司更有利於個人發展，我勸你儘早離開親戚的公司，仰人鼻息的日子不好過！早點離開公司，也避免了和這位親戚日後的反目。

他發他的脾氣，你有你的底線，如果對方發脾氣發得毫無道理，你不妨在心裡豪放地對自己說一句：

老子不幹了，走人！

然後，委婉地和親戚說明情況，離職另求職位。如果親戚意識到是他的不良脾氣使得你離職，而他真的需要你，他也會挽留你，知道你也有自己的脾氣，他日後自會收斂的！

所以，我的建議是，對待愛發脾氣的親戚上同，你最好別總是逆來順受，你要有所反應。否則憋出病來，只能你自己受了！（完）

我來分享一下自己的一點感受。我的一個好朋友，切身的體會。根據他的總結，就是千萬不要在親戚那裡打工（或者做下屬）。朋友的表哥是一家金屬鍛造廠的經理，主要業務是出口金屬工具，經營很多年，效益也一直不錯。朋友大學畢業後沒有找到好的工作，透過表哥的關係，進入了這家鍛造廠。因為朋友大學的專業是會計，所以順理成章的就分在了財務部門。用朋友的話講，這是一個噩夢的開始。我的朋友用他親身經歷總結了以下兩點：

你把他當做親戚，可他不這麼認為。

因為朋友剛大學畢業，沒有什麼工作經驗。在工作上，對他的表哥還是有一點依賴性，這種依賴性主要是想從他表哥那裡得到一些有關財務部門工作的經驗，需要注意什麼？自己該怎麼去做。也可能是因為他表哥工作太忙的緣故吧，他找了幾次，要麼表哥說工作很忙，沒時間，要麼就縛衍塞責。

不便對別人發火，但對你可以。

不論是哪個單位，財務部門都是相對核心的。競爭的壓力大，矛盾也比較多。在涉及財務開支，特別是原材料這一塊，有很多還是需要潛規則的。一些相對較老的會計，工作經驗豐富，膽子也比較大，作為總經理的表哥，明明知道，但也沒什麼辦法。而自己小心翼翼工作，沒有原則性的問題，偶爾有點工作失誤，表哥就借題發揮，大發雷霆，讓自己很沒面子。為此我的朋友也忍受了不少的委屈，後來他總結了以上兩條，還說，奉勸大家，如有可能最好不要在自己親戚手下打工，否則連親戚也做不了了！。

曾經在親戚的手下做過。

首先，脾氣不好不是最重要的，我要看他的人品。他人怎麼樣？這很關鍵。人品不好，對我再禮貌我也不會長期幹下去的。如果人品沒有問題，對你也不錯，只是脾氣不太好，其實我都可以包容。

所以，具體什麼感受，要看當時的背景是什麼樣子的。背景不同，感受就不同。

如果讓我選擇，我不會選擇到親戚的公司去上班。親戚是親戚，同事是同事，公歸公，私歸私，分得清楚才不會有那麼多麻煩事。

但如果這樣的情況發生了，我想我有兩個選擇。第一，就是辭職。離開親戚的公司，管他脾氣暴不暴躁從今後都與我無關了。但那是在我有更好出路的前提之下，如果我沒有更好的出路，沒有能力去找下一個東家的時候，我想我也只能做第二個選擇，就是忍受。忍受我的這位親戚上司，脾氣不好顯示出這位親戚的素質不怎麼樣，作為下屬不能去說什麼，作為親戚，其實說了也沒什麼作用，你能改變一個人的素質嗎?老公老婆都不能改變對方，更何況親戚?能改變一個人素質的只能是自己。

人常說： 親戚、越走得近越親，疏遠了、就不親了，如果同在一個屋簷下、時間久了、還會親嗎 ？

一 、 親戚幫親戚“最後”的結果。

親戚與親戚走的太近、多數不歡而散，能繼續相親相愛的好好相處的、到頭來、沒有幾個人。原因很明顯、為利為面子，往往糾結不清，不像一般人、一五一十，分得很清楚。就是這種狀況下、彼此、嘴上不說，但無法控制自己的情緒、發洩出來，傷了對方。親戚恩怨“不”分明、彼此心照不宣，天長地久、必會出現矛盾，發生不愉快和排斥是必然結果。

親戚之間、可以來往，不能一起共事。

二 、 與親戚上司一起發生了不愉快咋辦。

當與親戚一起共事時、發生了、不愉快了咋辦？一 、 結賬走人、別讓人以為“賴著”不走。當面問清楚、因為什麼、要以這種態度以對，什麼事情、說開了、都可以解決。如果人家“曾經”有恩與你、儘量去爭取人家的意見，得以圓滿解決。

親戚上司脾氣不好、是一隻這樣？還是事出有因？出現了問題、不要避過、要正面以對，避免加深誤會、造成了僵局。

給親戚上司老闆打工、因親戚脾氣不好受傷害，感覺“被人”看不起、進快離開…。

在這種情況下，你最重要的是要意識到兩個問題：

第一、給親戚的打工，只可能是一個短期內的選擇，不能是長久之計，一定要長遠打算，長遠規劃。當然如果你不求上進，抱著沾親戚光，得過且過，做一天和尚撞一天鐘思想的話，當我沒說。

第二、最關鍵的一個問題，這份工作對你來說是否有足夠的提升和積累？工資和錢當然是很重要的衡量指標，但這不是最重要的，最重要的指標和考慮因素是，這份工作否能提升你的技術、拓展你的人脈等等，這些都是為你將來躍級逆襲在積蓄資源，這個比錢更重要。

如果這兩個問題是肯定的，那麼你就要有點情商，耐力和毅力，臥薪嚐膽，在這種不利的情況下堅持下去，厚積薄發，量變產生質變。

如果這兩個問題是否定的，不管是其中哪一個是否定的，你都會過越來越不舒坦，雙方矛盾不滿只會越積越多，工作做不好，雙方都不滿意，浪費雙方的時間，感情和精力。

所以，這個問題到底應該怎麼看，如何選擇，最終是取決於你的人生規劃和格局。