回覆列表
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1 # 影子87005258
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2 # 真善美願作菩薩那朵蓮
沒有簽訂勞合同，依據勞動合同法的歸定，你已經被法律認可為同該公司已簽訂了無固定期限的勞動合同，你可以隨時提出辭職申請，無須提前通知用人單位！並要求：
1.支付你的經濟補償金(按每年支付1個月工資計算)。
2.支付你這幾年來的雙倍工資。(在2008年1月1日後才有效，因為勞動合同法是2008年1月1日才生效)。
3.結清你所有上班工資。
4.並且要求該公司把你的社會保險一併辦理！
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3 # 楠楠通訊器材
雖然沒有籤合同，但法律規定用人單位在員工透過實習期必須籤勞動合同，沒有籤合同你可以誰時提出離職申請，如果不行，可以申請勞動仲裁，用法律武器維護自身權益，要求用工單位給予法律法規規定的賠償
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4 # 廣州公司註冊九利九財
可以提交書面申請，把考勤記錄，欠薪資料收集好。如果不批的話，直接去勞動監察大隊就可以了，需要提交工牌、考勤資料等
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5 # 公益觀察
這類問題已經回答了很多了。
1、過了試用期的離職，只要提前一個月，書面形式告知所在公司即可，一個月後就可以離開，不需要老闆批准，但沒有經濟補償的！
2、入職幾年未簽訂勞動合同，公司已構成違法，員工可以單方解除僱傭關係，並要求支付2倍工資的賠償金！
所以，先蒐集和保留好證據，工作牌、入職檔案、工資條、考勤記錄等等，然後和老闆協商，協商不成，直接仲裁，你可以拿到一次賠償金！就這麼簡單！
那要看看你們酒店是不是正規公司。要是小的酒店大部分都沒有合同。你在那裡工作幾年了。別人有合同嗎？有社保嗎？要是沒有個人應為沒有合同也正常。現在個人老闆都沒有合同的。但是要正規的話應該有人籤合同有社保的。你要是什麼都沒有辭職他們也得給你開工資。如果不行就打110吧。勞動局要證據的。你報警他們就放你走了。