早就把自己給“炒”了

作為過來人的體會

一，一定要想好把自己“炒”了，自己能做什麼？有那方面的特長或者是人脈關係？

二，一定要做好充足的準備，最起碼能做好長時間沒收入或者是負收入的情況。

三，一定要事先考慮好自己以後的路要怎麼走，要有規劃，別無頭蒼蠅似的走一步算一步，這樣會很被動，也可能讓自己走到死衚衕，所以事先一定要做好規劃，一步步的來。

最後，別逞一時之勇，就把自己給炒了，以上。祝你早日成功

人往高處走，如果有更好的選擇，必須果敢。

關鍵是要了解自己，走適合自己的路。

快樂幸福都是奮鬥出來的。

在一次3天的業務培訓中，一位頗有鬼才風格的導師讓我們分享日常工作案例。其中，他不下10次重複，“不要只說發生了什麼，多想想，如果這事兒能重來，你的做法會有什麼不同？”

我前不久剛剛經歷了一場人事調整。

原本自己計劃要去的部門A，因為一些原因，被擱淺。

這些原因包含：

1. 工作內容偏事務性，重執行。洞察的，研究的成分少。

2. 工作夥伴業務能力未知，但氣勢虛張。

3. 團隊間缺乏信任和包容。

這件事前後跨越數月，然戛然而止，我一方面為自己邁出去，又收回來的腿無語，另一方面，又是一個契機認識自己，不免細究一番自己為什麼衝動但不拼命的作為。

問：如果再來一次，會有什麼不同呢？

首先，為什麼缺少拼命的熱情？什麼樣的工作讓自己有熱情？

反思一：在選擇職業新方向的時候，記得：一份有趣的，貼合你個性的工作會讓人自“燃”的！

所以，你知道自己想做什麼，擅長什麼嗎？

記錄下這些關鍵詞，換工作可不是隨隨便便的哦。

其次，第1個問題閉環了，有沒有2和3的問題都不重要了，但姑且可以說一說。

反思二，要和最懂業務的人去聊業務前景和個人發展計劃。

不要被那些外強中乾的人干擾，做一個錯誤的決定。

那合作不愉快怎麼辦？

其實任何工作都是有主導權的。

反思三：誰能召喚和指揮，取決於誰最有發言權。

何愁吵之將至，將勝負修煉成個人tag。

最後想說一下空杯心態。

這不僅僅是一種姿態，也絕不是被別人要求“少說多做別挑戰”藉口。

在我看來，每次調整都會帶來個人業務知識結構的放空和重建。只有一支有厚度的杯子，才禁得起滾燙的油，冰萃的酒。所謂空杯是強調了杯子的重要性，而只有謙虛的問，勤快地思考，多反思才能沉澱這份厚重，個人能力的厚重。

多想想，如果這事兒能重來，一切會有什麼不同？

已經炒了。

曾經在之前的問題裡回答過同類型的，18年底辭職，自己從新開始做海參食品。其實沒有什麼敢不敢的，只有能不能想不想，有時候把自己逼到份上了，不敢也得敢了。