要給大家發紅包，原因有幾點：

1、紅包寓意好，讓大家對來年有所期待。

2、紅包體現了老闆對員工的關懷，有助於凝聚力。

3、紅包展現了老闆對新的一年的信心。

4、紅包是大事在新的一年工作堅守的肯定。

要發，因為這個代表的是你的心意，員工都看在眼裡，公司的發展離不開員工，你對員工好，員工就會把公司當成家一樣，工作起來也會更賣力，效率也會越來越高，公司也會越來越好，總之一句話，對員工要好。

不是必要的，主要是圖個喜慶。發的話也不用很多，大家開心就好了。

看著別的朋友在曬紅包，內心還是非常希望領導也給發一個。哈哈。。。

要發，要發，要發

剛開工沒有人能馬上進入狀態，發紅包收買人心

過完年發紅包顯得皆大歡喜，大家都欣然接受

這時發紅包也顯得老闆體貼入微，有領導風範

這時發紅包預示著今年一年開門紅，紅紅火火

紅包不在於多少，是一個心意，員工老闆都能心領神會就行！

不要！因為年節以前已經發了！

晉州這個地方，人們都是比較積極地發紅包。比如過年時，都是年前頭放假，老闆就都給員工把紅包發了，讓員工荷包滿滿地回家過年，願買什麼買什麼。年假回來上班以後，就是新的一年了，新的一年是新的開始，這時候，一般就不會再給員工發紅包，需要員工在新的一年裡，去努力工作，用行動去創造業績，用業績來取得紅包。

晉州的風俗習慣，多少年以來都是這樣。比如，過年，都是把一年的活和工錢結給大家。這個或許與老輩子的傳統有關係。所以，我們這裡春節上班後是不會再給員工發紅包的！你們有什麼想法？

你是老闆麼?你是領導麼?你是已婚麼?

三中一的話，那就得發

紅包不論大小，都是心意，好意頭。

春節上班後要不要給員工發紅包？

看老闆個人怎麼覺得。

我們公司每年開工第一天領導都會在公司門口給來的每一個小夥伴發開年紅包。金額有多有少，是隨機的，都是新錢，寓意著新年新氣象，好的開始。員工心裡也是比較高興的，一個好兆頭。

如果有的公司年終獎特別豐厚，那就隨意咯，發不發都可以。

個人建議：要發的，花小錢辦大事。一圖企業來年的好彩頭；二圖籠絡人心。金額沒要求，吉利就好，也是企業文化的一種凝聚。

一般單位都會發，圖個吉利，圖個快樂，畢竟過年了嘛，至於發多少，都無所謂，員工也不會因為紅包多少而影響工作質量的。

我們說的春節後上班，企業給員工發紅包，這就是南方某些地方的習俗，尤其是廣東，俗稱開工利是或開工利市，員工向老闆恭賀新春，老闆向員工發紅包，有開工大吉和氣生財之說。

這兩天關於春節開工發紅包的熱搜有幾個，一個是騰訊的開工紅包，一個是小米的開工紅包，一個是阿里的開工紅包。大家關注的都是紅包的厚度和內容，而忽略了它中間的傳統習俗還有意義。

而網路上也充斥著一大堆開工紅包的資訊，有收到開工紅包後感動的，有收到開工紅包後奔潰的，更有收到開工紅包後果斷辭職的。

而做為企業老闆或負責人，春節後上班要不要給員工發紅包，我個人感覺還是要根據你公司的具體情況而定，同樣紅包的厚度，也要根據企業的具體情況而定。

而所謂的具體情況，包括你公司的規模，人員數量，利潤情況以及企業文化等等，這方面也應該切忌模仿或人云亦云，小馬哥春節後上班給員工發紅包，一個50元，10000員工就是50萬元，100000員工就是500萬元，對於騰訊企業而言，這就是毛毛雨。當然，老闆考慮的是節流，而員工考慮的是利益，這就是矛盾體。而能處理好這件事的，都是厲害之人。

記得我之前所服務的一個公司，老闆也特看重春節開工利是，但並不是給員工發紅包，而是買幾萬的鞭炮，開工第一天，把所有員工都帶到公司樓下，一起放鞭炮，老闆親自點燃第一掛鞭炮，場面那是個壯觀，當然那個時候很多城市都還沒有禁鞭，而且還有安全上的隱患。

最後無論老闆和員工，都要明白的是，開工利是紅包，並非和年終獎一樣是物質獎勵，更多的應該是精神上的美好祝願，只有搞明白這個，紅包有無，厚度多寡，那就都不是事了。