得看你在單位與上下級的人事關係如何，為人處事如何，與搭擋對比工作能力如何，還有你及你搭擋的性格如何，最後再綜合考慮怎麼辦。如各方面都不如搭擋，那你就忍了吧，你說什麼做什麼領導也不會認可或相信你，總不能拿雞蛋碰石頭吧。如果你各方面都比搭擋強，你做的工作，領導和其他同事心中自然有數，這時你還得防小人，而一般喜歡偷懶並搶功的人都是小人。

先忍忍，看其有無改變。

再出現類似情況，推心置腹談一次。

如果死不改悔，那就不必再忍。爭取領導支援，悄無聲息換掉。如果換不掉，想法換自己。這種人的破壞力很大。沒有足夠把握做掉，不如敬而遠之安全。

1.與其真誠交流，期待對方變化，爭取通力合作。

2.當第一法失效，就向領導反映，

盼望上級適當干預。

3.當第二法無效，就向領導申請，

將其調離崗位，或自己離開崗位。

如果職場你的搭檔偷懶還搶功勞怎麼辦？

我認為，應該分跟據情況一步一步走：

第一步，我建議，你們好好溝通一下，時間，地點，人物很重要。

時間：根據專家說，上午人催於理想，下午催於感性，因此很多人談生意，聊天都安排在下午，因為此時大家比較感性，不會一味理性的分析 ，去挑毛病，找問題，而是更多的互相理解，互相體恤，這樣成功的機率會比較大。因此建議你是中午之後就可以。

地點：找一個安靜，放鬆的地方。

找個機會，在中午飯時，不太吵的地方 ，或者吃完飯，在戶外空曠的地方，如果能去咖啡廳或者是大家一起喝點東西聊聊天，那更好

人物：最好只有你們兩個人。

這叫天時，地利，人和，因此你們要聊的，是他比較敏感的事情，如果沒有一個好的時間，放鬆的地方，兩人獨處的環境，那麼他是較難敞開心扉的，畢竟現在的人都很聰明，他也知道自己佔了便宜，但如果你一味的指責，要麼不承認 ，要麼和你死爭到底，這樣都不是你想要的結果。

第二步，開始你們的交談，交談時，請一定注意不要指責。

有兩個方向值得你去做：

1）只說明你的努力，不要提他的不努力

只要說清楚你自己花的時間精力就可以了，現在的人都聰明，你一這麼說，其實他肯定也領會的了。

2）以一個朋友及智者的身份，去關心他

如果大家比較熟，比如問“最近和女朋友情況怎麼樣？“或者“和家人相處怎樣”，“工作之外都在忙些啥？“，如果他能說出自己的處境，或者為什麼偷懶並搶了功能，那是最好不過。

如果他還是不願說，只能你自己表明態度，不希望看到這樣的做法，同時，希望他自己能努力幹活。以後如果是我自己花了更多的時間精力，而你沒有任何努力，你說你都會直接說出來，並表明態度。

那麼在這兩個方向都會有個結果，好的結果就不用說了，如果是壞的結果（當然這兩個方向你都可以結合起來說）

比如他不承認，比如他說那是我的功勞

你就可以直接向人力或者向老大去說明就行了，其實我認為，這是溝通的問題，建議你好好溝通

先和搭檔溝通，如果不行，再跟上級溝通，如果這樣都不行。我想你們公司也會有些問題。

職場上，這種偷懶又喜歡搶功的人，其實不少見，如何應對，雷哥幫你支招：

第一，開誠佈公，進行溝通。建議找一個你們兩個單獨相處的機會，好好溝通談一下，主要表達你對工作的看法，明確你們兩個的工作介面，誰該負責什麼，誰該做什麼，劃清楚自己的“責任田”。

同時，你要表達出，工作都是自己的，雖然是搭檔，但是你的時間也不多，不可能為其代勞。至於搶功勞的事情，可以暫且不提。建議悄悄錄一下音，未來可以作為證據。

如果他對工作分工有異議，可以重新調節，但是如果明顯是不公平的分工，你也可以拒絕。如果這樣的話，你們也沒有必要談了，直接提請領導換搭檔。

第二，按照分工，觀察後效。如果你們的溝通達成了一致，那接下來就可以看他的行動了。你可以根據工作介面，看他是否完成了自己職責的工作，如果沒有，記錄下來，並給予提醒，這是他職責範圍內的工作。

如果提醒兩次以後，對方依舊我行我素，那直接找直管領導彙報，提出調換搭檔，因為對方工作不認真不盡責，會影響你的工作效果。同時，講清楚前面的工作，其實都是你做的，但是對方卻在搶功勞。必要時，讓領導聽聽分工錄音。

職場上，對於這種比較討厭的同事，一定不要姑息，否則，你的忍讓只會助長他的囂張氣焰，最後就是有功他來搶，有過你來受！

得饒人處且饒人！如果還有第二次，那不好意思了。十八般武藝得全上，這個有好多不定性，如果能讓他從你眼前消失，那更好了