國企領導必須是臨時工，可以隨時辭退，而普通職工則考慮一定年限轉終身制。也就是學習美國職業經理制度的精華，從根本上打破以領導為核心的利益統一戰線。現體制領導是終身的，群眾監督勢必弱化，逐漸會以領導為中心，形成一個利益集團，他們把握企業的所有重要職位，或公開以改革的名義或私下裡用小金庫瓜分國有資產，所以一般國企腐敗案都是窩案，如果真的依法辦事，從快從重，等同於一鍋端，立刻癱瘓。一旦打破領導的終身制，一個隨時都會離開的人，和一群可能終身在這的人，是很難形成利益集團的，只能相互監督、相互制約。

還要解放思想，公有制並不是只有人民公社一種形式，只要是勞動群眾當家做主，人人平等，按勞分配，而不是按資本分配，公有制有公有制的規律，必須是工人階級領導，人民群眾當家做主，民主推選領頭人，當官的為人民負責和為國家負責統一，只靠個別能人，就會產生眾多問題，得到的註定是失望！

無法監管，也不可能監管。因為國企領導都是上級任命的，不是企業職工自己推選的信任的。所以，國企領導只對上級負責或者是和上級領導搞好關係即可，企業經營好壞與他的切身利益和位置權利沒有根本聯絡。所以，企業搞爛了職工下崗了，只是運氣不好，照樣生存有保障比職工過得好，瘦死的駱駝比馬大。職工則只能自認倒黴另謀生計。因此，我建議，如果真正想把國企搞好，最根本的辦法，就是真正由該企業職工自主選聘負責人，其他這個監管那個措施離了這一個根本都是扯淡。

國企是企業還是行政部門？如果是企業，為什麼要監管，能按公司法運作就沒問題，如果還出問題，就是公司法需要修改。公司內部有董事會，有監事會，只要管理者是董事會選出的，為資本負責就行。決不能是上級委任的，為上級主管領導負責。