國企 首先要放開公平競爭，斷絕壟斷，取消行政級別！換句話說，國企必須自身和其他企業一樣經受市場洗禮，而不是永遠不擔心會關門倒閉，才能讓國企員工感受到前進和發展，讓優秀的人才可以發揮自己的才能！物盡其用，人盡其才。

國企的機制嚴重失調，第一，幹部管理水平和業務技能欠缺，重文憑，輕水平。第二，幹部管理人太多，一線工廠車間200多人設定幹部就有十幾個人，車間正書記，副書記，車間正主任，副主任等等，導致意見不同統一。第三，工資收入福利分配不合適，幹工作的工人拿不到錢，不工作的幹部收入每月一萬五千元。而工人才3千多元，也導致工人對國企工資獎勵分配有很多意見，這種惡性迴圈使工人對工作消極，怠慢……

很簡單，但很難，很難。按企業管理方式做企業，而不是行政管理方式。現在的國企，特別是壟斷行業央企，市場競爭不大，不愁業務，幹部職位只升不降，薪酬按行政級別，所以幹事的人少，搞關係的人多。

國企國之根本沒有錯，國企發展到今天這個地步錯不在工人，決大數工人希望企業發展好。可是事與願違，企業好了跟工人沒關係全是領導的功勞。企業發展不好又全推給工人，說什麼工人素質底影響企業發展。可是很多問題恰恰出在這些“甩鍋俠"身上，企業對工人來說那是工人的一切。

理想一點的解決，估計要解決這幾個問題。

一、是為自己工作嗎？

二、單位資源是上面分配的還是盈利賺來的？

三、各個合作單位和個人的共同利潤怎麼分配？

四、人力資源是按資排輩還是按業績提拔？

五、企業文化是追求穩定，還是追求創新？

這些可能要民主企業，自主市場，自我負責可能才能激發國企潛力。太過理想個人遐想僅供一笑。

國企的改革關係到國家的根基，因為建國的定位所產生的全方位的國企壟斷，在近年因時代的方向的改變爾漸漸蛻變，其實全國人民都知道國企發展的好壞就是人的問題.不要說是管理人員的問題，是國企裡所以人的問題，看看現在壟斷型國企人員惰性讓人都無法理解，這些人用百分之九十九的精力用到人情關係上，能有百分之一的精力用到工作上就不錯了.解決辦法真的很難，因為要觸動各方利益，公開，公正招聘能人做到這點國企才有救.

很好辦，國企虧了讓那些中層，高管變賣家產補上。國企職工嚴格按照勞動法來。這樣國企絕對不會虧。現在國企虧了是國家的，有錢那些高管，中層分分，沒有工人一毛錢關係。應該實行連坐制，國企虧幾個億，讓那些高管，中層還有他們的直系親屬補出來，法院強制扣押他們的財產。這才是國企改革的根本。

壟斷的國企不能只賺國人的錢，但企業又並不掙錢，那等於吸血，應該走向世界，該更加透明公開，不能公開的也該在一段時間後公開，領導應該對政策終身負責。國企是全國人民的企業，大家應該都有權知道，並能對每個領導誠信的評價。個人簡單想法

說的有道理，憲法規定工人階級領導，人民群眾當家做主，只要在國企中落實好，國企領導由工人推選，為工人和國家負責，工人參與領導，人民群眾有無限的創造力，腐敗，效率低，人浮於事等弊病迎刃而解，必將換髮出極大的生機和活力，符合社會發展規律，因為資本主義已經暴露出他的致命弱點，必須走中國特色社會主義道路，其他的也可以人們自由組合成一個集體經濟單位，人人平等，自己推選領頭人，沒有剝削，參與市場競爭，可以立法，試點，摸著石頭過河。

只有一條真正的做強之路：市場化，取消壟斷、補貼、行政級別等，優勝劣汰，國家保留控股即夠了。靠行政保護和特權做大的，只是巨嬰而已：浪費國家資源、低效產出、各種內耗。