分享一個案例：

古人言：忠言逆耳！批評你是為了讓你更好

我曾經遇到這樣一個領導，他在一家上市公司做到市場總監後，32歲那年，創辦了自己的公司，創業第二年，現在年營業額已經達到兩千萬！

畢業實習的時候，去他們公司實習，當時公司裡面只有三個人，老闆，老闆娘，還有我，因為要做好多的事情，感覺特別累，有一些情緒，每次工作做不好的時候，老闆就會叫我過去，去辦公室喝茶，他就問我是怎麼想的，為什麼這樣做，分析我的心理狀態，並且告訴我怎樣做才更好，改變了我很多學生的思維！

後來我離開了那家公司，可是我再也沒有遇到那樣的老闆了！

前兩天和同事吃飯，恰好聊到類似的問題。部門的幾個同事在回憶已經跳槽到其他公司的同事的發展軌跡，一位資歷最深的同事不無感慨地說，“任何人，如果今天發展的還不錯，能夠坐到今天的位置，一定是至少在某個階段遇到了一個願意挺他的貴人”這話聽起來有些絕對，但是看看周圍混得好的人，好像確實也是這麼回事兒。尤其是對於職場小白來講，如果在初入職場時能遇到一個好領導，那他對你的重要性怎麼形容都不為過。楠哥認為，一個好領導至少可以在你的成長中扮演三種角色，

人在職場，初始階段每個人的背景、能力、資源等各方面情況都不盡相同，但拼到最後，能夠有所成就的一定是那些擁有良好職業習慣的人。這裡面的職業習慣包括你解決問題時的思考方式、對待工作的態度、具體的處理某項工作的方式方法、對於時間的利用與掌握、心態與情緒的調節等等非常多的內容，作為職場小白，想要養成良好的職業習慣的最佳方式就是向自己優秀的領導學習，觀察他如何待人接物、如何安排自己的時間、遇到問題時如何思考等等。如果你跟著一個領導學到了這些，至少在職業生涯的起跑線上，你會領先競爭對手一個身位

作為小白，從學生突然變成職場人必然會有很多不適應，陡增的工作壓力、超出能力範圍的工作要求、怎麼也搞不定的客戶、每天都和自己笑眯眯，但永遠摸不清他在想什麼的同事，凡此種種，可能會讓一個職場小白不知所措、懷疑人生。這時候如果有一個願意和你分享，幫助你排憂解惑的好領導，你經歷過的他都經歷過，甚至他經歷的比你經歷的還要困難得多，他會教給你合適的應對方法和字字珠璣的職場生存法則，而這些都將成為你在職場中變得遊刃有餘的法寶

絕大部分職場人，想要不斷向上爬，自身的硬實力當然很重要，但是有沒有一個能夠在關鍵時刻力挺你的領導同樣重要。如果你遇到了一個在升職加薪這樣決定你職業走向的問題上願意無條件支援你的領導，那你的職場之路將會比絕大部分人都走得更高、更順

當然，好領導是可遇不可求的，遇到了一定要珍惜，沒遇到也不要抱怨，做你自己該做的，結果不會差。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。