如果這個人肯上進好學，工作認真積極，不管是領導還是師傅都會認真帶，認真培養。如果這個人自認學歷高，大才小用了，上班惰性，肯定沒有人喜歡。

我是做造價的，我說一下做為一個做造價的，我是怎樣看待剛來公司的新人的

在施工單位的時候，新人一般會分配到專案上，美其名曰鍛鍊，其實是因為老前輩，都有家有口了，會爭取到離家近的專案上，或者好搞的專案上，好搞大部分指的是：錢多，甲方好搞定。

來了新人，一般就是簡單的算量，搞個變更的測算，簽證的測算，不會把太難的東西或者比較重要的給新人做，這個還存在一個信任關係問題，造價這個東西，搞錯了在自家改改沒事，一旦送出去那就不一樣了，所以還是比較謹慎的。慢慢的，在工作中，你做事比較靠譜了，才會做一些比較重要的事情。

如果在諮詢單位，那就看這個單位是不是忙了。忙的話，你馬上就能上手做 專案，不忙的話，可能你一年都接觸不到核心的東西。

曾經我呆的諮詢公司，安裝的辭職就剩我一個人，突然又來了很多事情做不完，恰好在這個時候找了個工作一年的實習生，然後馬上當主力軍開始幹活，不懂的就教，還出去對賬，後來他自己說他覺得很幸運，他在這裡一個月學的知識，比他前面一年學的還多。他的朋友幹了兩年了，還不如他，收入也不如他。

如果他不是這個節骨眼上進來的話，估計也沒有那麼多功夫主動去教他，他也不會在短時間內進步這麼快。

所以，怎麼看新來的畢業生，還是要結合當時的情況來看待。但是不管別人怎麼看，自己多學多問肯定對自己的發展是有好處的。

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這得看新來的是什麼心態了，如果他自認為是本科畢業什麼都學過，到了工地就擺個高人一等的架勢遇到不懂的自己也不好意思問，整天人五人六的擺個大譜，別人直接叫他名字他還不高興就喜歡別人叫他XX工，你說就他這樣誰會喜歡誰會真心帶他，我就遇到過一個剛畢業的大學生新到工地把他安排給老人做徒弟，他是整天地在工地瞎轉，兩個月後問他學了什麼？他回答工地上的事他都懂了，後來我問他師傅是否是這樣，他師傅的回答是：他現在是我師傅了我不知道他學了多少，後來我拿一最簡單的獨立基礎來問他結果是一竅不通。象這樣的人兩年之後基本就是廢人一個 。

如果新來的謙虛好學人又勤快的話 這樣的人誰都喜歡，在現場只要他問別人都會盡力去回答的，老人看到這樣的人也很喜歡都願意將自己的所學傾囊相授，他在現場經過兩年的鍛鍊後就能獨擋一面了。

我也是從新人一步步走來的，下面我就談談從我入職6年來一步步成長的辛苦歷程，望大家共勉之！

初入工地，仗著自己學歷高，感覺自己上天入地無所不能，很屌，很優越的樣子，但是不出三天你就會一臉懵逼……這是個啥？這個怎麼用？哦……原來還可以這樣？哎，不對這個我怎麼看不懂呢？這完全瞎扯淡嘛？跟書上的完全不一樣？相信每一個人都有類似的經歷！你會發現現實的工地與你學生時代的想象會大相徑庭！你會發現大學書本上學到的跟施工現場基本上是風馬牛不相及，此時你會一臉懵逼……

初入工地的這一系列的打擊，會催生出兩種人生:

第一種，吃苦耐勞，拜師學藝，紮根工地，融入工地！不出半年，你就會變成傳說中的“小黑人“，你就會進入各大姑娘的相親黑名單，人家姑娘們一聽說你是幹工地的，那完了，你連跟人見面的機會都失去了，沒錯，就是這麼現實，由不得你不信！但是，你要知道，隨著近年來建築行業的蓬勃發展，建築工程技術人才也是相當的稀缺，未來發展不可限量，能堅持下來的都是牛筆人物……

第二種，則會果斷選擇改行，比如說，去做銷售，餐飲，教育，留校，亦或者是直接改行自己當老闆……等等，我這麼說您還真別不信，給您舉個很現實的例子，我是13屆畢業生，我們班是全學院的尖子班，各種設計，測繪，識圖，軟體的各種比賽的各種獎項拿到手軟……但是，時隔六年後的今天，全班42名同學，能夠堅持奮鬥在一線施工現場的不過我們區區6人！這是多麼殘酷的現實……

下面我再講一下別人眼中的你，也就是老人眼中的新人，“嘿，李工，你知道嗎？工程部剛來了兩個實習生，據說還是本科畢業，高學歷啊！”此時這個李工往往會以過來人的姿態說一句真理:一入工地深似海，酒入愁腸愁更愁！……此時，別人眼中的人就是個小白，無關乎你有多高的學歷，不為別的，就為你沒有實戰經驗！