關於這問題，我個人覺得得看這個藝人的定位，不同藝人的定位是不一樣的，那麼在選著上綜藝節目也是不一樣的，現在市面上有很多綜藝節目，體育類的，歌唱類的，選秀類的，知識競賽等等，所以就得看這個藝人定位是什麼，才去選擇某個綜藝節目

我是節目編導。我只能從節目組角度出發，其實現在很多的藝人都比較忙，通告比較多，那究竟應該怎麼選擇呢？我覺得題主想問的是怎麼能展示藝人的另一面，或者在藝人的現有人設基礎上怎麼選才是加分呢。接下來我進行回答。

首先我們節目組在籌備階段就會有一個擬邀名單，會把人設符合氣質符合的各類明星進行不同組別的分組。有的可能是萌大叔、小鮮肉、實力派等等等等。之後，會內部篩選，每個人設大概有1-3名左右。然後再進行人物設定，並進行節目融合。之後就會和藝人們去溝通。

所以，根據以上邏輯。

1：藝人發展方向：藝人的經濟團隊，最好能表明他們現在是什麼人設，想往什麼方向走。這個一定要想清楚，例如張藝興就是在偶練轉型成功的。這肯定是充分思考過的，不可能從極限挑戰到偶練突然180度大轉彎。

2：藝人本身素養：這個很重要，如果是真性情的藝人，一定要跟他本身性格一樣。如果是人設走向的藝人一定要小心過自己的劇本了。

3：選擇藝人喜歡的節目：經紀公司可以做篩選，但最終一定要徵詢藝人意見。這東西不喜歡上的通告，給他設計了環節，他也不好好完成。白耽誤大家功夫。

4：清楚的知道了自家藝人的樣子和能未來的樣子，之後，才是選擇綜藝的階段。（哎，不得不感嘆，有不少的優質藝人是被經濟公司耽誤了）

5：和綜藝節目製作公司或平臺保持聯絡，知道了自家藝人的定位，時刻保持著對綜藝的前期籌備的關注。全中國做綜藝節目的也就那麼多公司沒有很多很多。時常聯絡聯絡。方案一到手裡，一對比就知道那個節目合適了。這個很容易，但是真的要有人好好去看方案哦。

6：與節目組進行充分溝通。因為，中國自帶藝能屬性的就這麼些人，賈玲、陳赫、沈騰等等。大多數藝人，都沒有綜藝能力，都需要被人帶著走。所以，節目組的前期設計很重要。在前期籌備階段，藝人多跟節目組交流交流，哪怕是喝個下午茶。大家就都明白怎麼回事了。我們設計起來也方便。要不人，對於沒接觸過的藝人，我們只能憑藉之前的表現來判斷了，發掘不了他什麼的其它點。

我說的不知道對你有沒有用，不過，我覺得不是選擇什麼綜藝才能給藝人賦能，而是節目中的環節給藝人賦能。所以，挑綜藝也就是個大方向，落實到具體環節才是根本。

最重要還是評估藝人本身的素質，因材施教的概念。才能不一定能憑空培養，即便培養也有時間成本，這對藝人和公司本身都是消耗。找出最短時間可以培訓出的技能才能實現最大效益。