回覆列表
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1 # 收穫人生後半場
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2 # 柯尼卡小小11
看你想要離職的原因，是不開心了還是嫌工資低了或者是其他原因。如果是工資問題，老闆提工資了，還要看是否達到自身預期。如果是其他原因，加不加工資感覺沒有很大影響吧
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3 # 讀書不止電影不停
如果因為工資想離職的，那加夠了就留下。
其他原因的話，如果能被加薪抵消，也可以留下。
如果加薪抵消不了離職原因，就走。
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4 # 大米資訊
需要弄明白三個問題，一是為什麼離職，二是老闆為什麼加工資，三是如果跳槽未來的工資水平及發展空間與目前的工作對比如何。
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5 # 小米一號
要看離職的原因，如果不是薪酬的原因，那就必須堅定的離開，職場最忌諱的就是提出來，談一下又留住，尤其那種已經提了離職流程的人。
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6 # 風吹屁屁拔涼拔涼
那要看你想離職的原因了，要是因為薪資，就看看漲工資後能否達到你的要求。要是為自己事業前景，我感覺時機成熟應當果斷離職，不要拖泥帶水，猶猶豫豫，對單位對個人都是不負責的行為。
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7 # 使用者7255075350239
要看離職的內在動機是什麼:
1 對工作不滿，不開心，沒有發展前景
2 對工資不滿意，透過加工資達到了你的要求了沒有。
3 是繼續上班還是要去創業，問問自己的內心深處。
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8 # 食工坊順哥
個人感覺還是要離職，因為你自經提出離職了在老闆心中已經有芥蒂了，只是當時沒有合適的人選，所以先用加薪來穩住你，等過了年關以後老闆還是會讓你自由的飛翔的[靈光一閃]不過有些人也例外，工作能力和工作業績好，
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9 # 鄉村鄉情
馬雲曾說過員工要離職無外乎兩種原因，錢給少了員工的心受委屈了。如果是因為錢少的話可以考慮留下，畢竟幹那麼久了環境人員都比較熟悉可以接著幹。如果因老闆人品有問題你經常受到不公正對待的話還是早點離開這個傷心之地較好。
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10 # 沒錢哪能行
加工資，畢竟還沒加不是，空頭支票一張，結合自己崗位，有前途沒有，自己想做什麼工作，根據自己的需求，沒前途的公司，直接走人，自己有自己的計劃直接走人，公司有前景，對自己有發展空間，留
如果你是因為在原企業裡事業發展受限，找到了更好的發展路子，那麼勸你還是離開為好，不要為眼前老闆的加薪而限制了你大好前程。
如果還沒有做好離職後下一步打算，只是想換一份工作，換一個環境而已，那麼還是要慎重考慮一下，因為老闆提出加薪，表明是對你工作和能力的認可，想留住你，你就要珍惜當下的機會，在以後工作中更加努力，實現個人職業更好發展。
總之，選擇有風險，跳槽須謹慎，只有現劃好未來職業發展的路，做出正確選擇，才會少走彎路，未來才能有更好發展。
個人觀點，僅供參考！
祝新年快樂！