1、做好自己分內的工作。

2、不背後議論其它同事長短。

3、就事論事。

4、真誠不虛偽，搞團結不搞分裂，不冷漠。

5、做事有原則，在工作框架下行事，不激進，不消極。

職場就是利益關係，這句話是對的。

單純的利益關係才是最簡單的關係，你跟公司合作的目的是賺到錢，公司利用你的技術，兩全其美。

所以在職場中，不論是領導同事還是客戶，都要遵循這個原則。你把握了這個，職場關係你就能運用自如了。

希望每個職場同事（仁）遇到了困難，大家都能夠設身處地，其實幫人就是在幫助（潛在的）你自己。俗話講得好，“花無百日紅”可對映到事物必然的一個發展規律中來，職場亦講求“近而不密遠而不疏”，但確要把握好這個度的話是很難的，所以大家要直面困難，無論是誰遇到的，都要搭一把手熱情相助。職場，難免會有“鏟子碰鍋沿”，也確需同事間互幫互協互信來建立良好的友誼關係，便於自己的發展，亦或影響到整個團隊的做戰力提升。

職場沒有一往無利的百勝將軍，也沒有僅憑一己之力就能夠每次都做到成功，在這裡的確是需要我們以“良善與豁達之心胸”對待與我們榮辱與共的公司及諸位同事（仁）。大家如何把握好這個尺度，其實是很簡單的，首先要做到勤懇務實與對事不對人，直面問題所在，幫同事度過難關；其次遇事多多溝通與商榷，找出最佳處理辦法；再次，設身處地，要了解到你做事遇到困難的時候理性分析成因以及被需求之人的處境，是否他人會違反原則或者會產生左右為難的境況。總之讓自己在職場養成做事專業與高效以及熱心互助的角色，讓自己在職場值錢在先，再遇到困難的時候，動之以理曉之以情，積極的心態與科學的思維去獲取更多的幫助與扶持吧。

職場中人和人的交往注意五點：

1．真誠：

爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對人際關係的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自 內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。

2．記住一句話：“愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。

任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡 他們、承認他們的價值的前提下的。

3．讓別人覺得與你交往值得：

長期以來，人們最忌諱將人際交往和交換聯絡起來，認為一談交換，就褻瀆了人與人 之間真摯的感情。其實，我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情 感，或者是其它。 所以，我們在人際交往中無論怎樣親密的關係，都應該注意從物質 、感情等各方面“投資。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不 要付出太多。

4．維護別人的自尊：

說簡單了就是給人家面子。但這並不意味著在人際交往中處處逢迎別人。在不危及他人 的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響人 際交往的。

5．創造一種自由的氣氛：；

我們新新分配到某一工作單位時，由於對周圍的人和周圍的環境都缺乏瞭解，因而會在 相當長的一段時間內都處於高度緊張的自我防衛狀態。直到我們熟悉了周圍的環境，才 真正比較放鬆，真正適應。 在人際交往的過程中，如果要使別人從內心深處接納我們 ，就必須保證別人在與我們相處時能夠實現對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在 一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。

必須和這幾種人保持距離

一:自私自利，愛佔小便宜的人

這類人最顯著的特徵就是隻懂得捨去而不知道付出。面對這類自私自利，甚至是說忘恩 負義的人一定不能有任何的私心，該對其保持距離的一定要保持距離。

二:奸詐狡猾，喜歡斤斤計較的人

這類人往往會在待人接物的細節之中暴露暴露出本性。這種人最明顯的特徵就是共贏意 識。他們可以與人共甘苦，卻無法同富貴。在個人的利益面前，會想方設法將自己的利 益提升到最大化，所謂的感情分文不值。沒有人情味，只有眼前利益，缺少患難意識， 侷限於個人狹隘思想，所以睚眥必。遇到這類人儘可能遠離。

三:小人之心，喜歡背後戳人脊樑的人

古人云，“小人難防”，但一定要儘可能的遠離。一旦招惹了小人你可能在工作中過不 了太好的清淨日子，他們會想方設法的各方面報復。不怕明地裡競爭，就怕背後使壞。 與這類人交往一定要注重距離還有一類喜歡背地裡說人壞話的人，你和這類人走得太近 ，沒準哪天你惹惱了他背後就會數落你各種不滿意。