新人入職場，個人認為注意以下幾點：

一：到一個陌生的環境工作，你必須要先熟悉環境。

二：與同事多交流，積極向上，謙和，互動，給同事交流的同時，讓人能感覺到輕鬆。

三：發揮你的專業才能，用實力證明自己，而不是口若懸河，紙上談兵。

四：能做到以上幾點我相信你會工作順利，節節高升。

進入職場，第一身份為職場人士，新入職員工要做的是透過熟悉工作來熟悉同事！

職場，核心在於工作，這點要銘記，同事相處是則是人情歷練！

作為新人

第一，對事認真，對人真誠！

第二，擺正心態，學習虛心！

第三，不懂就問，多聽多總結！

第四，團隊意識，集體感覺！

第五，懂得拒絕，懂得讓步！

第六，積極參與集體活動，重新整理存在感！

總結起來，以工作為核心，以真誠為準則，以積極行為為方法！

最近辦公室新來了兩個實習生，6月份畢業，應該是新的不能再新的新人了，目前兩人與同事們相處的都不錯，正好拿來說一說。

據周圍同事及我的觀察來看，他們在工作中主要做到了以下幾點：

1.勤勞肯幹，事無鉅細。

很多人入職的時候總是覺得我應聘的是某個崗位，我要學的是這個崗位相關的內容，不想做任何與專業無關的工作等，但每個公司的崗位職責真的都如此明確嗎？答案當然是否定的。做人事的難免與行政工作交錯，做設計的肯定會與文案、產品打交道，如果你一味的拒絕，say no，結果也是自然可知的。

2.積極處理問題，知錯就改。

說實話，在剛入職的新人對公司的文化、產品、流程不熟悉的情況下，犯錯的機率難免會高，更別說我們這兩個還沒畢業的，但令人欣慰的是，他們並沒有知難而退，也沒有因為領導的批評或者教導而羞愧離職，而是一次次的修改，進步，一個多月的時間，他們已經能獨立完成自己接手的任務了。

3.多看多聽多想

最後一點我想說說關於熟悉工作。職場的同事僅僅是同事，他們不是朋友，不是老師，不是親人，所有的一切除了必要的指點，不會有人傾囊相授，對0基礎的兩位新人來說，他們除了不斷摸索外，就只能靠自己多看多聽多想，這是一句空話，但也是一句實話。

以上三點是我目前在這兩位實習生身上看到的優點，當然人無完人，他們也許還有各種各樣的不足，但我相信，只要他們這三點優勢繼續保持，在職場他們一定能與同事良好相處。

新人加入原有職場團隊，關係處理不好，會處處碰壁，甚至做不下去。

初來乍到，從零做起，對自己的工作摸不清頭緒，不知從何下手；雖然這樣，在應聘入職前做足準備，入職後工作起來順手很多；要想熟悉工作和工作環境，可以先了解下公司的歷史背景，人力資源，核心利益，業務拓展，未來發展……。

職場團隊看似風平浪靜，實則競爭激烈，但作為一個團體，要有團結精神，合作共贏，互惠互利；要是拉幫結派，明爭暗鬥，公司管理渙散，對公司是極為不利的；要是因你而拖後腿，必將受到排擠甚至淘汰。

作為一個團隊，什麼樣的人都有，有些員工會吃生，倚老賣老，對新來的人發號施令，甚至惡意挖苦；這種狀況下，新人先不能跟這種人硬碰硬，先得忍辱負重，默默做好自己的本職工作，以自己的實際行動回報刁鑽刻薄的人；做到誠信為本，以理服人，以德服人。

在職場混，尤其是新人，熱情是必須的，人際關係用心去溝通；一開始也要學會慧眼識人，一個團隊總有好說話的和不好說話的，一般相處幾天可以大致看出每個人的人品，想要細緻瞭解她人人品，可以試探性瞭解；等你發現誰好說話，又是資格老的前輩，空餘時間誠心與他溝通，虛心請教……，相信前輩會毫不吝嗇地賜教於你。

打敗自己的不是別人而是自己，新人入職，且不可怯場，作繭自縛等於束縛自己，應勇於挑戰自我，放手一搏，才能更好地開展自己的工作；也得鼓起勇氣，克服困難，踏踏實實做好自己的本職工作。

新人剛踏入工作崗位，需要快速融入工作氛圍中，這樣有助於快速接手工作，適應新的環境，給同事及領導留下好印象。

一：好的形象是十分重要的，每個人都會用第一眼來短暫評價，所以給人乾淨利索，不要拖拖拉拉，不要嬌柔做作。

二：凡事低調點，在工作中不管你是能力超群，還是背景強大，在初入職的時候一定要為人低調，不要過分張揚，否則會引來周圍同事得孤立。

三：努力做好基本工作，抓緊時間熟悉你的公司環境，補足你的專業知識，提高你的職業素養，只要努力工作就行。

四：用真心待人，展現真性情，用真心待人，不做作，能幫助人的情況下，盡力保持助人為樂的習慣。

總之，用心去感受這個團隊，融入團隊，可以認識更多的同事，也是值得快樂的事，把工作做好，保持一個良好的團隊氛圍是非常重要的。