普工人群基數大，人員流動性也大。管理層人數少，且很少頻繁更換。普工與裝置是工廠“生存”的基本條件，管理層需要工廠發展到一定程度才能體現出價值。

一個月工廠入職離職普工可能會在幾十人到上百人，但是年頭到年尾管理的離職率幾乎為零，當然也不能全部否定。這也就是間接性的說明了工廠普工的不穩定性和管理的穩定性，普工離職率與管理的離職率是對立的。所以經常看到工廠招普工卻不見得哪天才會招管理。

其二，作為工廠的管理幹部，可以說都是在企業打拼多年才坐到管理的椅子上，從那以後他們的工資福利補貼已經高於普工，在考慮到工資與職位這一塊，作為工廠的管理，他們是不會隨便跳槽的。

工廠的普工對待離職就是另外一回事了，基本在新人入職的第一天或者第二天，可能工作不順就會立馬走人，工資太低的話也是會幹個把月辭職走人。如果普工長期義務加班工資依然很低，這就不用說，這樣的工廠就會年頭到年尾的不停地招聘普工，因為普工的崗位就是一個空缺，隨時會因為新人的離職或者自離，影響到工廠每天的生產效率與產出。

特別是蘇州上海這邊的電子廠，在招聘普工這一塊，基本上都是年頭招到年尾，去年招到今年，年年都有大量招聘普工，給人的感覺就是，工廠的工資太低，根本就留不住新人，培養不出優秀的老員工。

工廠的管理與普工他們的差距就在這裡，最明顯的就是福利補貼差距，然後就是勞動強度的差距，一般來說，能做工廠做到管理級別的老員工都是不會輕易跳槽的，所以說我們經常看到工廠招聘普工技術工，卻很少看到工廠招聘管理領導的現象。

題主可能沒有在工廠工作過，一線工人的流動太大，導致大量招工。為什麼流動大呢？因為工廠多為流水線工作，工種過於單一，枯燥無味，薪水不高！所以離職率過高！工廠管理人員多為一線員工慢慢提拔上來，不會輕易離職！

以我為例，我在呼和浩特市當地一家清潔能源型企業，據說是一家國有控股20％的企業，我是經同學介紹來這個單位面試的，沒來這單位之前，這個單位的待遇大夥都說特別高，說是一個月就能掙小一萬。

在這我要告訴大家的就是，千萬不要被別人從嘴裡說出來的假象所矇蔽了，掙得多是不假，可是你受得苦也相應的多，我的崗位是動力運維，說下這個崗位剛來新人的工資組成，績效工資:每月3100塊；交通費:有車的員工每月會有800的油費補助，沒車的話坐單位的通勤車一個月會補助200塊；五險一金新人合計也就500多塊，這個會伴隨工齡增長而增長，我現在3年工齡，共交726塊；工齡工資:一年給30塊；飯補:一個月500多塊，這個吃不吃到了下個月都會重新整理；住房補助:這個只有新人的前6個月有，每月500塊；夜班補助:一個夜班補助100，一個月差不多會有七到八個夜班，我們算800塊。

上述我所總結的就是我的全部工資組成，大家不嫌麻煩的可以加減一下，我是一名普工，開車現在一個月滿打滿算，總共拿到手的也就4000塊，如果算上其他福利，一個月是5000多塊吧。

說完工資組成，再說工作內容，每天負責單位水、電、氣、暖等的動力裝置的正常執行，每個白班都會走到十幾公里，也就是2～3萬步，還時刻收到電磁輻射，化學腐蝕，高空墜落，塵肺等等傷害，單位裡但凡出事，都會是大事故，除了這些危險源，單位、部門裡的考核很重，動輒就是500塊起步。每天單位門口都會有幾十上百人來面試，但在這背後又是相應數量的人黯然神傷的離職，當然隨著公司制度的完善，相信這種情況會越來越少。

部門最小的管理崗也就是班長，全部都是由普工競聘而來，一般空降來的，不是關係戶，就是平級調動，班長的工資比我們普工會高出1000塊左右，對於一個家庭來說算是一筆不少的收入了，管理崗主要是操心，從事管理崗的人都是想著繼續晉升的，一般不會輕易辭職，除非是犯錯被整下去。

二種原因，

一，普工量大，流動量也大，所以需要大量地招。

二，基層管理人員是從優秀普工中選撥的，中層管理人員是從優秀的基層管理人員中選撥的。而高層是不需要滿大街喊著招的。

個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

普工人數比例比管理多！一般公司的普工流動性比較大！而管理流動性小！有的普工的工人覺得工資少！就自然而然的就會辭職！而一般管理層的工資比較高！所以說！普工招的比較多！