回覆列表
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1 # 心靈列車
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2 # 珊老師的碎碎語
感謝邀請。這個問題，我覺得是職場裡很常見的。首先，做為領導，為了與職員更好的溝通和激勵員工上進，對待職員都應該表現出信任和友好，這是領導藝術。但是，並不是每個職員都能勝任領導的信任，領導信任你安排工作給你做，你做得不好，那領導肯定頗有微詞。有的領導可能會直接指出對你工作的不滿，而有的領導可能是向其他人提出對你的不滿從而間接地透過其他人來轉告你工作上的不足，每個領導的處事方式都會不同。其次，當你知道領導在背後向別人指責你的不足時，你就應該考慮，是不是你哪裡做得不夠好了，如果你做得好，讓領導滿意，那我想領導不會無中生有，雞蛋裡挑骨頭去向別人指責你。這時你應該做的是，努力去發現自己工作中的不足，改善自己的工作方式和方法，爭取讓領導改變對你的看法。
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3 # 藍天碧水430
要看領導是惡意還是無心。如果領導只是客觀地說出員工的不足，不帶惡意，那他的不滿可以接受。如果是故意挑事，那就是另一回事了。其實不管領導是不是惡意，大多數情況下，員工只有低頭沉默的份，畢竟人家是領導
這種情況是很常見的，對你有意見難道還要當面對你說你這樣做我看不慣嗎？一般都是面子上過得去，卻跟其他人說你哪哪不好。其實不光是領導，平常的人也是這樣，你做的不好了，人家看不過去，就會背地說你壞話。
這種事情遇到了聽聽就好，對你面上很好的人，背地裡可能是另一番說辭，而仔細想想，自己也在別人背後說過壞話，這只是說出自己的不滿，又不敢正面得罪，心裡又憋不住，發現有人說自己，有則改之，無則加勉就好。