毅力？大部分是無奈吧。原先想著，先做幾年存點老婆本再跳出來。可娶妻生子後，奶粉錢、幼兒園、興趣班……好吧，再幹幾年……

關於這個問題，只能說你能幹10年那就有幹10年的N個原因吧！要麼工資還認可，要麼比較喜歡這個工作，要麼公司的管理和規章制度比較人性化，要麼其他的福利待遇較好，要麼離家近，這就是幹下去的動力和原因，這個談不上什麼毅力吧！畢竟你有自主的擇業權，沒有什麼人能強迫你必須幹下去。

打工在一個地方能幹十年的人不多。那麼，能幹十年的人，我個人認為，原因不是因為有毅力堅持在這裡，而是因為這裡的工作、生活環境適合自我。比如，老闆有親和力和凝聚力，對員工的各方面待遇都不錯，員工自然願意在這長久幹下去。

實在是沒勇氣換啊！寶寶心裡的苦你怎會知道？

很多人從20出頭打工到30出頭，崗位一直沒換過，根本不是毅力強，而是沒法換了。開始幾年還對自己學新東西有信心，覺得換工作沒問題。等過了5年，每天做一樣的事情，人就完全廢了，不敢換了。別說不加工資， 就是減薪，這些人也不會走的。

換個角度考慮問題，每年有通貨膨脹的情況下不加薪就是減薪了。

打工很難出頭有其合理性，如果老闆讓每個員工都發財，就沒人給他打工了，於是“只發相對少的錢，你不願意做，老闆去找其他人”成了企業的最優策略。不要以為當老闆就容易，很多當老闆比打工的更慘。

如夢想透過“打工”獲得“自由”還是算了。

“人挪活，樹挪死”這句話是很有道理的了。

當今社會變化太快，適應跳槽很有必然，不要等自己在一個崗位上十年，已經無法離職時才想到辭職，那時只能被裁員了。

無論是崗位還是公司，3至5年沒有變化，我們就應該多看看新機會。

而且現在競爭壓力很大，如果現在的公司倒了，我們再找不到新工作怎麼辦？被迫創業嗎？

祝好！

一個崗位能呆十年，也不是說一個人的毅力有多強，可以從幾個方面來理解。

第一，能在一個崗位呆十年，說明他年齡也不小了，比較穩重，沒有年輕時那麼浮躁，因為誰年輕時沒換幾個工作，換來換去慢慢的就穩定了，在一個廠乾的時間長，已經習慣了，工資待遇自然也不會差，相對其他的公司，如果沒有較大的差距，一般人都不會選擇跳槽的，所以大多數年齡稍大的人都會在一個崗位呆上十年甚至更長。

第二，能在一個崗位呆上十年，說明他已經成家，上有老下有小，生活壓力很大，有的可能全家就他一個人工作，一旦跳槽，家裡就會斷糧，雖然很多人在一個崗位呆上十來年，做著自己不喜歡的工作，但是為了家庭，為了子女能過上好生活，不得不默默地堅持著，他知道，一旦跳槽，可能家裡會斷糧，也可能去別的公司還不如這裡，因為打工，在哪裡都差不多。

我80後的，二十多歲時也不停地換工作，換崗位，之前也因為在工廠裡上班看不見前途，總想想出去闖一闖，後來做過生意，擺過地攤，什麼都搞過，最後還是一事無成，不知道是自己不夠努力還是自己不適合做生意，最後還是回公司上班，做回自己的老本行。其實出去闖的人都知道，現在這個社會是沒有那麼好闖的，有一份滿意的工作也是很多人所向往的。

總而言之，不管你在一個崗位呆上幾年，只要自己做的開心，能發揮自己再大的價值，努力提高家庭的生活質量，就可以了，知足常樂！

自己做總結比較先後多少年的變化就知道值不值得獨自一人搞創新，其實拿出來都像很簡單似的，但是習慣才會繼續，這個習慣究竟好還是不好。團隊有多好，想招聘什麼人就能招聘什麼人，最多就是開始多花點錢招聘需要的人讓人學會了就好了。基層人員技術支撐團隊創新，有好專案也可以做支援來實現，就像搞創新新產品一樣。

怎麼會用毅力來形容呢？

是應該且必須的。

我應該反問為何頻繁跳槽呢？

在一個崗位上，如果不做5年，你不敢說自己專業。

如果不做10年，你不敢說自己是資深的。

我們在一個崗位上，一個行業裡，只有紮根進入，深入研究，才能有所建樹。

10年不算什麼，我們還要努力20年30年，甚至我們要傳承下去，告訴子孫後代，我們做的工作是多麼的有意義。

人活著有兩種意義:

1，讓自己活得有意義

2，儘可能幫助更多人活得有意義。

在一個工作呆10年，有毅力一方面的原因。

但不單單僅僅因為毅力。

一、很多人之所以呆那麼久，完全是無奈之舉，生活所迫。

現實不允許他辭職，再找另一個工作。

換一份新的工作，有太多不確定性。新公司的人是否好相處，薪酬如何等等

這都是要考慮的方面。所以會選擇繼續呆。

二、喜歡，也可以在一個工作呆10年。

不可置否，有些人就是因為喜歡，在一份工作中幹了10年，比如說演員，歌手。

三、性格

一個人的性格特點可以讓她一份工作呆10年。像公務員，體制單位，若不是有耐心，是呆不下去的。這跟每一個人的性格也有很大的因素。

四、能力

能力決定了他可以做什麼工作，換句話說，他做IT，專業就是學這個，那他要換工作，就得會其他東西，可是就得花時間去學，但是現實不允許。