加薪意味著格力財務狀況不錯！當然不排除有炒作嫌疑，依舊是好事！

一、有能力加薪，說明經營狀況好，對國家而言繳稅不會少，利國！

二、有能力加薪，錢是最佳的驗證者，說明市場對格力品牌的信任，消費者是最優秀的檢驗員！

三、員工得到實惠，就業穩定，家庭穩定！

如此 即便是炒作，又有何妨？好 好 好

格力的格局就是大，時時刻刻都想著員工的利益，給員工漲工資這本是一件振奮人心，激發潛力的好事，卻讓有些別有用心的人說成是故意炒作，搶鏡頭，真不知道這類人是什麼心態。從漲工資這件事情可以看出格力決策者做企業是以人為本，同事體現了董董事長的氣量和魄力！自古得人心者得天下，商場亦如此。企業與企業之間的競爭，歸根到底拼的是人才，董董事長這一舉動恰好能催動人才的青睞，同樣也能讓一線員工帶著感恩和感動工作，質量和產能也會相應提升。可見，董董事長的眼光之獨到，之長遠，格力在她的帶領下光芒萬丈也是必然的。相信她能讓格力的光芒照亮世界每個角落。

董大姐確實有超強的領導能力。這種能力包括決策能力，組織能力等。別看那些廳級處級，真叫其中一個來試試，遠不如董大姐。

格力能有今天，除董大姐外，還有近兩屆格力職工的實幹功勞。給他們加工資，體現了按勞分配原則。曾看到那次股東大會上有幾個大股東要求提高分紅，被董大姐有理有節拒絕了，當時，本人深深佩服。因為對企業來說，資本是重要，但更重要的是廣大職員工實幹，企業發展是人幹出來的，不是資本金幹出來的，資本金可分亨企業發展紅利，但絕對不能擺在第一位。所以，董大姐這個家當的好。

格力今年加薪也做得很高調，這是最早靠銷售能力上位的董明珠一貫透過製造事件性傳播傳遞到市場的品牌營銷方式。

事實上，有很多公司員工的收入高得驚人，如華為、阿里巴巴等，但華為等不刻意透過放出這種訊息來打造華為的品牌，以及傳播華為的企業核心文化內涵和文化價值。他們的高層肯定有他們的考慮。

與董明珠的格力加薪的訊息傳出的同時，董明珠的因銀隆而本人“財產被保全”的不實訊息也備受關注。董明珠的格力運作得較好，資金流充足，所以能讓她高調地大撒10億元錢幣加薪，但她的銀隆經營都因為資金流和大股東出資問題，而讓她本人深陷糾紛泥潭。

很顯然，在市場經濟大潮裡，誰也不是百戰百勝的商戰之神。都靠實打實的長遠眼光和長遠經營的業績來說話。

事實上，我知了哥本人所在的小單位效益也還行，年總收入所有人大家都普漲，正式員工年收入漲至少2萬以上，招聘人員也在1萬以上。但因本來收入很一般，大家沒覺得日子有多好過。與本地很多單位相比不值一提。

格力很多員工年總收入10多萬元，放在珠三角算一般偏上水平。董明珠這麼高調只是一種品牌營銷手段。當然，這營銷手段也不錯，起碼，大家都因此而熱議董明珠，熱議格力。這與格力品牌肯定有好處。董明珠也因此而在銀隆上的“財產保全”不實訊息及銀隆的諸多高層公開撕破臉皮的失分扳回一些聲譽及商譽。

(銀隆新能源公司，本人自拍的圖片)

市場是憑市場真本事才站得穩腳的，祝大家都學到真本事，遇上合作好夥伴，實現長久互利共贏。自身的財產天天增值，實現時時加薪。

我就想問題格力所有員工，你們到底加了沒有，上回也說加一千，現在又開始加一千了，這麼說就是兩千了，加上正常收取您們的工資到底有沒有多兩千出來了，格力員工請說出來讓我羨慕一下吧