勞動法的執行，得政府機關下力氣，我在連雲港大浦一家化工企業上班，遇到節假日，除非停汽才放假每天十二小時兩班倒，倒班當日24小時，辦公室人除外，社會發展為什麼沒有人性化管理，讓老百姓得到福利。

什麼勞動法，大家看看，法定工作時間8小時每天，根據公司需要可以延長一小時，如果公司還需要，每天可延長三小時，工人兄弟們，你們看清楚了，是公司需要。

我們知到，公司就是靠剝削工人的剩餘價值的，也就是剩餘勞動，如果工人每天工作六小時，正好補償付給工人的工資價值，那麼工作八小時，資本家得兩小時剩餘勞動，這兩小時資本家是不用付任何代價的，工人是無償勞動。每天工作十小時，資本家得四小時剩餘勞動，工作十二小時，資本家得六小時剩餘勞動。

反過來看勞動法，是公司需要可以廷長工作時間，哪個公司的領導不知道廷長工作時間可以榨取更多的剩餘勞動呢？這不是等於問狼，你需不需要吃羊一樣嗎？

有什麼用啊？，在私企行不通的，我在私企打工，每天值班晚上值夜班十二小時，出了白天睡覺吃飯，還要餵雞餵狗，種菜什麼的，…………限制人身自由，不讓出去辦事，給他打工好像賣給他似的，跟長工一樣，沒有節假日，沒有休息日，更不用說加班工資……人家就是法，國家的法能制約人家

第四章　工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

該加班的還是得加班，只是一個參考，並不是標準，所以沒太大用處。

　勞動者的休息休假是我國給到以公民的基本權利，休息休假制度涉及每一名企業員工的切身利益，也是勞動用工管理的重要組成部分。當然這都是理論上的，根據實際情況也會有在休息休假的時候工作的，那麼勞動法對員工休息休假加班如何規定呢？下就是找小編為您整理的內容。

　　一、勞動法對員工休息休假加班如何規定

　　我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　二、如何確定加班費的計算基數

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　三、員工休息休假加班工資計算

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工作的150%的工作報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。