與其改變心態，不如改變——
來日方長，請勿漠視 “職業習慣”
“播下一個行動，你將收穫一種習慣；播下一種習慣，你將收穫一種性格；播下一種性格，你將收穫一種命運。”——威廉·詹姆士（美國心理學之父）
（一）
小白在市場部工作如魚得水的一個原因，除了他勤奮學習、努力工作、與人為善之外，小白還以“手快”著稱。
感謝小白！讓我現在才明白“性格決定命運”的前奏曲，竟然是“習慣決定性格”。如果依據威廉先生的說法再往前推，你自己就能得出“行動決定習慣”的結論。
（二）
於是，我們將威廉老先生的話，通俗的轉換成東方的教條式“公理”，則如下呈現：
（1）排列起來是這樣的：
行動決定習慣；
習慣決定性格；
性格決定命運。
（2）串聯起來是這樣的：
行動-習慣-性格-命運。
（3）首尾相連是這樣的：
行動-命運！！！
哇，這居然和咱們中國孔老先生的“思而不學則怠”具有異曲同工之妙！因為“光是胡思亂想，而不去學習行動，就自然會懈怠”，人的“精氣神”一旦懈怠，其命運自然可想而知！
我們國人還有一句俗語：“習慣成自然”。簡單剖析一下，就是如果養成一個好的習慣，就會自然而然的的萌生覺悟。筆者認為：人一旦開悟，則離成功就不遠啦。
按照威廉先生推理，則一個人的命運並非由老天註定：要想改變命運，就得先改變性格；要想改變性格，就得先改變習慣；要想改變習慣，就得先改變行動。所以，改變命運的不二法門，就是——現在開始行動！
由上可見：東方的孔先生，“藝術”的為我等後輩指點了一個需要“覺悟”的未來方向；西方的威廉先生，則“科學”的為學生們開啟了“修煉”現實路徑。
（三）
繞了上面一大圈，我也順便也給大家熬了一大碗兒“雞湯”。既然“習慣”的意義如此重大，下面，我們就一起說說市場營銷人員或者職場中各級各崗的朋友們，都各自應該養成些什麼樣的好“習慣”呢？
還是拿小白舉例，假設小白是市場部的“傳播主管”，那麼：
（1）他每天、每週、每月、每個季度都應該有些什麼“習慣”呢？
（2）如何確定其“習慣”正確的？
（3）從哪裡提煉出這些“習慣”？
（4）小白的職業“習慣”多多益善嗎？
（四）
好吧，我們倒著順序來回答上述問題：
（1）好習慣數量不用多，7個足矣
Why？“開門7件事”，連家庭主婦都知道的“柴米油鹽醬醋茶”，還有雞湯女神于丹為文人們總結的“琴棋書畫詩酒花”。所以，好習慣的數量真心不需要多，多了就累，累了就忘，忘了就失去意義！
（2）習慣從“崗位職責”提煉而來
譬如小白習慣穿西裝裡面套T-Shirt、小白習慣晚上臨睡前整點小紅酒、小白習慣飯後嚼一塊口香糖而不是喝一口蘇打漱口水，這些是“生活”習慣，與小白的“工作”習慣關係不大，況且那是人家8小時之外的事情。所以，小白的“工作”習慣，要儘可能的從其“崗位職責”裡逐條分析、逐步最佳化得出。
（3）符合其“崗位職責”、滿足其“目標績效”、立足其“職業素質”，就是好習慣
譬如：小白的“崗位職責”之一是“負責媒體關係拓展與維護”，那小白的習慣之一，就可以是將媒體關係按照ABC分級，定期溝通；小白的崗位職責之二是“策劃組織稿件撰寫”，那小白的習慣之二，就必須隨時關注市場熱點，才能策劃新聞；隨時與撰稿人隊伍溝通，才能保證文章稿件的組織有序。
（4）“清晰”和“豐滿”你的習慣
再結合部門主管的角色定位——“管事”的兩個維度（規劃者+運營者）；“管人”的兩個維度（教練+領袖）。每個角色下面，都有對應的事項。這樣，小白的習慣就逐步清晰、豐滿具體了。（本書有專門講述“管人”和“管事”，請自行查閱參考。）
點評：
過去已去，未來已來。來日不再方長，請珍視你的“職業習慣”！
其實簡單，心態是裡，行為是表，表裡互通，心態可以影響行為，行為也可以影響心態。先不用考慮改變心態，先改變行為。先有其形，再來影響心態。
與其改變心態，不如改變——
來日方長，請勿漠視 “職業習慣”
“播下一個行動，你將收穫一種習慣；播下一種習慣，你將收穫一種性格；播下一種性格，你將收穫一種命運。”——威廉·詹姆士（美國心理學之父）
（一）
小白在市場部工作如魚得水的一個原因，除了他勤奮學習、努力工作、與人為善之外，小白還以“手快”著稱。
感謝小白！讓我現在才明白“性格決定命運”的前奏曲，竟然是“習慣決定性格”。如果依據威廉先生的說法再往前推，你自己就能得出“行動決定習慣”的結論。
（二）
於是，我們將威廉老先生的話，通俗的轉換成東方的教條式“公理”，則如下呈現：
（1）排列起來是這樣的：
行動決定習慣；
習慣決定性格；
性格決定命運。
（2）串聯起來是這樣的：
行動-習慣-性格-命運。
（3）首尾相連是這樣的：
行動-命運！！！
哇，這居然和咱們中國孔老先生的“思而不學則怠”具有異曲同工之妙！因為“光是胡思亂想，而不去學習行動，就自然會懈怠”，人的“精氣神”一旦懈怠，其命運自然可想而知！
我們國人還有一句俗語：“習慣成自然”。簡單剖析一下，就是如果養成一個好的習慣，就會自然而然的的萌生覺悟。筆者認為：人一旦開悟，則離成功就不遠啦。
按照威廉先生推理，則一個人的命運並非由老天註定：要想改變命運，就得先改變性格；要想改變性格，就得先改變習慣；要想改變習慣，就得先改變行動。所以，改變命運的不二法門，就是——現在開始行動！
由上可見：東方的孔先生，“藝術”的為我等後輩指點了一個需要“覺悟”的未來方向；西方的威廉先生，則“科學”的為學生們開啟了“修煉”現實路徑。
（三）
繞了上面一大圈，我也順便也給大家熬了一大碗兒“雞湯”。既然“習慣”的意義如此重大，下面，我們就一起說說市場營銷人員或者職場中各級各崗的朋友們，都各自應該養成些什麼樣的好“習慣”呢？
還是拿小白舉例，假設小白是市場部的“傳播主管”，那麼：
（1）他每天、每週、每月、每個季度都應該有些什麼“習慣”呢？
（2）如何確定其“習慣”正確的？
（3）從哪裡提煉出這些“習慣”？
（4）小白的職業“習慣”多多益善嗎？
（四）
好吧，我們倒著順序來回答上述問題：
（1）好習慣數量不用多，7個足矣
Why？“開門7件事”，連家庭主婦都知道的“柴米油鹽醬醋茶”，還有雞湯女神于丹為文人們總結的“琴棋書畫詩酒花”。所以，好習慣的數量真心不需要多，多了就累，累了就忘，忘了就失去意義！
（2）習慣從“崗位職責”提煉而來
譬如小白習慣穿西裝裡面套T-Shirt、小白習慣晚上臨睡前整點小紅酒、小白習慣飯後嚼一塊口香糖而不是喝一口蘇打漱口水，這些是“生活”習慣，與小白的“工作”習慣關係不大，況且那是人家8小時之外的事情。所以，小白的“工作”習慣，要儘可能的從其“崗位職責”裡逐條分析、逐步最佳化得出。
（3）符合其“崗位職責”、滿足其“目標績效”、立足其“職業素質”，就是好習慣
譬如：小白的“崗位職責”之一是“負責媒體關係拓展與維護”，那小白的習慣之一，就可以是將媒體關係按照ABC分級，定期溝通；小白的崗位職責之二是“策劃組織稿件撰寫”，那小白的習慣之二，就必須隨時關注市場熱點，才能策劃新聞；隨時與撰稿人隊伍溝通，才能保證文章稿件的組織有序。
（4）“清晰”和“豐滿”你的習慣
再結合部門主管的角色定位——“管事”的兩個維度（規劃者+運營者）；“管人”的兩個維度（教練+領袖）。每個角色下面，都有對應的事項。這樣，小白的習慣就逐步清晰、豐滿具體了。（本書有專門講述“管人”和“管事”，請自行查閱參考。）
點評：
過去已去，未來已來。來日不再方長，請珍視你的“職業習慣”！