你要做的首先把領導當人看，看清他的喜歡，他的行為作風。然後就是投其所好。

1、真誠的欣賞。每個領導都希望自己的下屬是尊重和欣賞他的。雖然可能領導身上也有很多毛病，但我們要學會看到他的優點，並真誠的欣賞，必要的時候表達你的認可。

2、真誠的關心。是人都有感情，領導雖然平時可能很嚴肅，也很少人真得走近他的心裡，如果你能用心觀看，適時給予一些關心（如生日祝福，感冒問候），這些看似平凡的細節，別人都不願意做時，你做了，那麼你在他心裡將與眾不同。

3、拿業績說話。不能支撐上級業績的下屬，都是可以隨時替換掉的，作為領導也有上級，也有職業壓力，能為領導分擔壓力的下屬才是好員工。也才能獲得重用。

謝謝邀請。本人也已經在職場奔向第十八個年頭了，個人愚見，這事得分如下幾個層面來分析：一是自身的資源。如果是含著金鑰匙出生或者祖輩的恩澤還能廕庇到初入國企的職場菜鳥，只要菜鳥情商智商達到中人以上，混跡國企江湖，可謂天時地利人和全佔了，按照現下時髦的說法，35歲混個正處，還是妥妥的。在這個層面也是乏善可陳。下面是第二個層面，白丁一個，又想在這樣的階層森嚴的單位出世入世，就得肯下苦。本人的一個同窗，也是好哥們，一畢業就隨同全國一百多名優秀應屆畢業生來到了一家大型企業。由於沒有任何可依靠的背景，而且同批的畢業生個頂個的優秀，十五年之後，這位好朋友已經在該單位兩進一出，而且手上有股票，已然成了改單位的封疆大吏。一天吃飯的時候，他告訴我，職場小白，沒有背景，就只能靠自己，他的經驗是，自己畢業一年沒有離開單位，當然總部有宿舍。就這樣天天加班，放棄了談戀愛，放棄了喝酒吹牛，放棄了週末的休閒，眼裡只有工作。終於皇天不負有心人，有一天晚上，大boss看到了一層樓就這個辦公室亮著燈，這是他第一次近距離和大boss交流。隨後就走了第二次，第三次這樣的邂逅，朋友的形象終於印到了boss心中，於是第一年的優秀大學畢業生，直接提拔總部部門副，一年把上大學的花費都掙了出來，並還給了他的父母，一切都來的如此順理成章，朋友預計在不惑之後五年，將實現財務自由。這個是吃苦層面的例子，告訴我們沒有誰能隨隨便便成功。第三個層面，不想這麼有城府，想活的坦坦蕩蕩，那就在成為單位技術大牛的同時，自己再根據愛好，好好學一份技術，畢竟不想靠關係，就得憑絕對的實力來碾壓江湖，況且這種絕對實力還不止一個方面，做到這點領導想不記住你都難。另外，但凡遇到個單位不景氣，真到了上有老下有小的階段，也足以笑傲江湖，沒有什麼再擔心的了。以上以上拙論，原汁原味，僅供將要步入國企的職場小白們參考。

其實，在職場中，不管是對領導，還是對客戶。想讓對方能明確的記住你，要麼是做的很好，要麼是做的很差。當然，做的差了，這種記住可不是什麼好的事情。或許，這種記住，就是冷板凳的開始了。

那麼，如何去把事情做的很好？就是一個我們需要去研究的話題了。職場中，特別是公職部門，要想做好工作，在領導心中留下良好印象，就不是一件容易的事情了。

首先，熟練掌握本職工作的技能，是必不可少的。除此之外，如果僅僅認為努力工作、任勞任怨就能得到領導賞識，那就想的太過簡單了。

要想在人才濟濟的職場上脫穎而出，就要從以下幾個方面著手：

一、不該說的不說，不該問的不問！嚴格管住自己的嘴，這是博取信任的第一步。

二、熟練掌握本職技能，精、準、好的完成本職工作。

三、抓住領導、客戶的核心需求，在弄懂核心需求的基礎上，超出其預期的給予，往往能達到更好的效果。

四、任何事情，弄懂根本再去做，千千萬萬別好心辦了壞事。