有效的分類，能體現出一個管理的能力，但是人工處理的話再有精力也是有限的。在人工基礎上加上，紫豆型別的工具批次分類，會讓日常工作變得更有序、更高效

如今每個人手上微信群少則幾十個，多則上千個，如此多的微信群成為了資訊氾濫的來源，作為一個個體，自己每天睜眼開啟微信就有成千上萬的微信群紅點、資訊撲面而來，為每個人造成了巨大的精神困擾。作為群主來說，每天要管理成百上千的微信群，精力是有限的，最後花費在每個群裡的精力都比較少，這樣一來，哪一個群都沒運營好，使用者也對社群沒有任何情感連結和關注度。

那我們該如何管理這麼多社群呢？我認為當下要開始精細化管理、小眾化運營，規模化運營的時代已經結束了。在當下我們要做好以下幾點：

我相信題主的群很多群都無精力管理，導致很多群沉默或者通篇都是廣告、二維碼、色情等等資訊，這對於群友來說造成了巨大困擾，最後他們會選擇不再關注你的群，類似這樣的群，我的建議是如果你是群主，我建議你解散掉，如果你在別人的群，而且這些群無價值，我建議你退掉。

對於一些“棄之可惜，留之無味”的群，你可以試探下發個紅包，如果群裡還有人搶紅包，證明還有人留意，這個時候，你不妨找到一個新的主題，然後將這些使用者轉移到新群，但是記住了，這些新群，你後期要好好管理，核心是內容的輸出、使用者關係的建立。

在這個時期，流量對於社群來說永遠都是流動的，我們要做的事兒是在社群經營過程中，我們要去找到那些和我們價值觀一致，願意和我們一起來玩的人，怎麼判別一個人是不是鐵桿呢？關鍵點在於是不是願意為我們的價值付費、是不是願意花費時間、精力、資源來共同建立社群，如果你遇到了這些熱心的群友，那麼他們一定是你的忠實粉絲，在網際網路上，這些人才是你最寶貴的資源！

當你將這些群做了一些最佳化之後，下一步就是主題群、使用者畫像的管理，通常來說，一個社群的使用者特性和群主題、輸出內容、意見領袖特長有很大關聯，我們這邊在社群管理上一般都會做一個excel表，對於每個社群主題、群主、資源、內容、嘉賓等都會有詳細的呈現，為我們後期社群的標籤化管理提供輔助！