換個城市工作，這樣的理由老闆都會接受，因為他沒有辦法讓你的親戚朋友來到你所在的城市，也不用擔心你到同城對手的公司去工作。 公司太遠，公司距離住的地方很遠，每天來回奔波，身體很累，天天睡眠不足。 身體問題，比如天天對著電腦輻射太大，每天站著，對腿不好。家裡有事，自己家有病人要照顧，需要回家一段時間。

我想了一會，辭職理由正規一點。

離職原因一般可以寫如下幾點：

1、有了更好的發展，如需要去外地發展;

2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;

3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易透過。

總結一下，這些比較官方。如果你夠任性的話。哈哈。直接說:錢沒有到位^_^

我覺得辭職理由要找一些客觀的現實條件，比如，因家裡有些什麼事，不能繼續為單位更好的服務，或者什麼其它現實條件限制，影響，怕工作做不好。當然，主觀方面也可以說說自己的職業規劃，以後可能不往這方面發展，這些都可以。

辭職，主要牽涉到勞動關係糾紛，法律索賠，這時你寫辭職報告時就要注意措辭了，最好不要寫因身體原因、不適應工作崗位、個人原因等自身的原因，否則訴訟索賠時引起不必要的麻煩。如果公司該給你清賠的都給了，那就無所謂了，一走兩安，也就沒必要寫的那麼苛刻了，畢竟日後還有可能再見面的。

辭職是為了飛向一個離夢更近的地方，一般有以下幾種因數。

1.環境因數。

工作的地方壓抑，沒有好的人事關係，勾心鬥角的，氛圍尷尬。地理位置不好，地方偏遠，沒有娛樂消費產所，找不到放鬆的地方和朋友。

可以提到的辭職理由就寫：回家發展、個人發展緣故（通用）、轉職等。

2.錢不到位。

薪資待遇沒有入職前介紹的充足，隱形補貼不明確，事多錢少。

用到的辭職理由有：難養活自己、個人發展緣故（通用）、創業等。

3.沒有三了，其實辭職理由都是通用的，就看你自己的想法，想辭職了就肯定是發展空間不行，自己受委屈了，這時候就不要想太多了。

整理好思緒，辭職後是想往什麼方面發展學習；合理安排好交接手續，不留詬病，少留麻煩就好了。

最後祝福每一位奮鬥者都學有所成，賺錢賺的盆滿缽滿!

關於樓主提出的問題，我的想法是這樣的:

1、辭職不需要理由——重點是否想好

做一份工作，能賺到錢，能有成長，做的開心，誰都不會辭職，正如馬雲說的，錢，沒給到位；心，委屈了，歸根到底幹得不爽要辭職，進入職場，就不是小孩子，想辭職了，確定了，不需要冠冕堂皇的理由，無非是讓大家面子上過的去而已，所以，樓主還是一個顧及臉面的謹慎人。沒想好，就不要輕易的提，和同事也別輕易提，傳到領導耳朵了，就會被貼上不穩定的標籤，不利於後期發展。

2、別人不在乎理由——後期難有交集

辭職時，人力部也好，老闆也好，一般會進行挽留，但大多隻是出於客套還是走走流程。理由其實不說，大家的心理也很清楚，所以你的領導並不在乎辭職的理由，因為現在基本都是以職場為圈子的，除非私交特別好，否則後期基本無交集了。領導在乎的你的離職對業務的影響以及人員交接的問題。談談這些可能會給領導留下更好的印象。