對於即將進入職場的人，海綿君有以下幾個小建議。

1.少說話多做事。

在職場，別想象自己可以左右逢源，這壓根不存在。職場有的是隨處可見的隱形雷，你要做的是謹言慎行。

2.主動攬活，

主動做事。現在職場以前很少見師徒制，沒人願意手把手來教你做事。那怎麼樣才能快速成長，只有自己邁開步子，積極主動做事。

3.凡事有交代。

交給你的事，過程中除了要彙報程序，也要積極溝通難點，共同探索最優的解決方案。凡事要有交代，這也是最快讓人認可你的一種方式。

職場有無限可能，少年，勇敢衝吧！

我是海綿君，來自“海綿職場”—— 一個專注0-5歲職場新人成長的平臺。提供職場資訊大資料、職場生存經驗、職場辦公技能、職場生涯規劃、職場問題解決辦法等，“海綿職場”就是你的專屬職場加油站。

對職場新人來說，年輕就是資本，時間就是財富，節省了時間，就可以讓職場新人的資本更雄厚，就可以用時間拓展了空間。在這裡，我想給剛進入職場的新人九大建議。

一、早做職業規劃

職場新人進入職場後，一定要儘早做一個職業規劃，就算這個規劃還不太詳細，也要有一個大概的方向，因為，有方向才有目標，才能珍惜時間。然後在職業發展的過程中，再根據自身情況和工作狀況作調整。

二、注重職業形象

我們必須要注重自身形象，一個好的職場形象，往往能夠給上司或者同事帶來幾分好感。因此，在職場上，職場形象就是給上級、同事或客戶等留下的第一印象，這是你在職場中的“名片”。

三、有禮貌講素質

在職場中，禮貌是第一要素，是職場新人的一門必修課。禮貌不是天天拍馬屁、獻殷勤，不是恭維，而是要做好基本人際禮儀，懂職場規則，讓人覺得你非常有教養有素質。見到領導同事的一聲問候、注意辦公室的細節、不在背後議論別人等等，這些都是講禮貌的體現。

四、學會高效溝通

溝通在職場中是是非常重要的事情，高效溝通，能夠節省工作時間，提高工作效率，從而更加有效的工作；愉快溝通，能夠和同事更好的相處，搞好人際關係。但是，如果不會溝通，則會在職場中左右碰壁，同事關係也會弄得焦頭爛額。

五、主動連結領導

在職場中，主動和領導建立良好關係是必修課，只有得到領導的認可，你才能更快成長，而所有認可的前提都是瞭解。如果只知道埋頭幹事的，成長的機會就會被白白錯過了, 也許升職加薪的機會也因此而一次次與你失之交臂。

六、處好同事關係

在職場中，我們幾乎每天都是和同事朝夕相處，同事關係處理好了，會讓你感到左右逢源，在工作中可以得到別人更多的幫助、支援和鼓勵；也會讓你在工作中保持愉悅的精神和健康的心態，更好激發出潛能，不斷創造好業績。

七、提高專業化水平

在職場中，職場新人要注重自己的專業化水平。專業化水平，是我們在職場的立足之本，我們只有專注自己的領域，做到更加專業化，才能真正體現出自己的價值，獲得更多的成長和機會。

八、額外多付出一點

職場競爭如此激烈，同事之間的能力往往也相差不到哪裡去，真正拉開大家差距的，往往就是額外的付出，你比別人多付出一點點，就會比別人成長得更快，額外的付出有額外的收穫。

九、做持續增值的事

對於一個職場新人而言，最應該做的事就是好好想想如何提升自己，如何在自己專業範圍內收穫更多的更寶貴的經驗，最重要的事就是快速積累有價值的經驗，持續做增值的事，讓個人價值的增加。

對於職場新人，很簡單，就是兩個字：學習！學習專業技能，學習職場規則，學習能讓自己進步的一切相關知識。而且不僅是在工作時間內，更重要的是下班之後的學習至關重要！

很多年前，具體幾年我忘記了，實在是太久了。那時候我還是主管，手底下也有一個和你情況差不多的手下，他的能力出眾，可以幫助同事很多事情，只幹活，不請功。功勞都是其他同事的，自己幫忙從不會要求什麼。我的角度希望團隊裡多些像他這樣的成員。

當然，多做多錯，偶爾會出錯，也都是小瑕疵，但是因為他積極，也知道他出於好心，也不會責怪他，

我能知道他的心思，想成就表現，證明自己的能力，升職或加薪；

當時那家公司氛圍還算正向，並沒出現職場八卦，欺負新人之類的事件出現，我也不會允許這樣的事情出現。

他的優勢：熱情，幫助別人，做出的成績都是同事和領導的，特別懂得讓利，利他。在幫助其他人這種事情樂此不疲，並不是他主動幫助別人，而是幾乎有求必應，只要他忙的過來的前提下。（有些工作能力甚至超越我）

後來，公司因為服務需要，需要提拔一個主管，我主動和老闆提到他，

老闆說：“你要把你帶的人，提拔到和你同級，你心裡會舒服麼？你怎麼想的？”

我的回答是：公司需要這樣的人，為公司培養人，也是我分內的事情，他有成績，我也驕傲。

老闆很滿意我的回答，也很滿意這個被我提名的人。

（虛構場景）

希望你可以分別站在老闆、主管、員工三個角色去分別解讀。

老闆的角度：我需要更多為公司創造價值的人；希望有人幫我培養人，為我的公司想事情

主管：如果員工的能力超過自己，一定要主動推薦上去，為公司好，也為他，也為我自己好，老闆會覺得我為公司想事情，反正早晚他都會上位。

員工：我努力，我吃虧，我不演眼前的小利益，都是同事的功勞，放棄小利，目標只有一個，我只要晉升，只要晉升到管理層，加薪不是正常事兒麼？

這個世界上，最難得的是，幹一行愛一行。

剛剛入職，就要愛上這份工作。

這是一種難得的能力

剛入職場，別總想著賺錢，先學經驗，多問多學多做，少說話少抱怨，少提高要求，當然也不要低三下四，能力越強的越注重實幹

你好，每一次身份轉型都是人生的一件大事，這次身份轉型屬於人生最大的一次機遇期，沒有之一。有人說，我當老公，當爸爸更大。不是的，從“白紙”成為“廢紙”還是成為“清明上河圖”這是最大的一次機會。

這個階段，人的心態最容易放低，最容易接受別人的教導、指責，最能俯下身段去學習任何“微不足道”的知識和技能，熱情度也最高，所以我給你如下建議：

1-熱情的將自己的姿態調整到最低，姿態越低能學到的東西越多，就像一個彈簧，你壓的約緊，他彈性越大；

2-根據自身情況考慮如何將熱情保持住，避免三分鐘熱度，保持永續性才能在職場上不落；

4-給自己制定我計劃養成良好的習慣，比如時間、工作承諾、工作投入度等等；

5-儘快的放下自己“清流”一般的價值觀，總覺得自己清高的很，不願意積極表現，覺得靠近領導和領導說話過於尊重都是馬屁精，儘快走向成熟的開始；

6-注意養成自己的團隊意識，注意融入度的培養，及時調整偏差；

7-如果沒做過職業測試，可以選擇做一下職業測試，既然是職業早期，如果特不合適，儘快做出決定。

8-承接第7條，儘量堅持，不要遇到一點困難和挫折就打退堂鼓；

9-一定避免自己成變成一根“老油條”，無論在國企還是民企還是事業機關單位，都要保持既要認真踏實工作，又能隨時走了一樣可以生存；

最後，養成有了問題先反思自己的習慣，不要每次都找客觀原因，我們能把我的其實只有自己。

初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，

1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。

2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。

3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男女女，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。

4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。

初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。

對於剛剛進入職場的新人，跟進和激勵很重要。

跟進：

1、協助新人做職業規劃。有了規劃才會有清晰的目標。這個規劃可以是三年或者五年為期限。根據規劃制定出長期目標、中期目標和短期目標。要清晰到每一天的工作量。有目標的做事和沒目標的做事，是完全不同的概念。一天兩天可能看不出哪裡不一樣，但是一個月，一年，就會發現結果完全不一樣。

2、及時解決新人遇到的問題。對於新人來說，可能每天都會遇到一些問題自己不能處理，如果沒人協助，問題累積多了，新人的激情也就淡了。儘量做到問題不過夜，當天的問題當天協助解決。不僅僅讓新人有前行的動力，更多的能夠讓新人的能力快速提升起來。

激勵：

1、讚美是最有效的激勵方式，即使新人對某一件事的處理方法有誤，也要讚美對方，因為他敢於做，敢於突破。讚美之後給出自己更好的方案。

2、對於新人做得好的地方更加要提出表揚和讚美。他就會在這方面表現得越來越好。挖掘新人的優點，鼓勵讓新人最大化的去發揮他自身的優點。

對於初入職場的大學生，可以從三個方面來說：生活、工作、人際關係。一、生活方面

1、養成早睡早起的習慣。可能大部分放畢業的大學生，會自己租房子，也可能會和同學、朋友同租，建議大家養成早睡早起的習慣，大家在學校的時候很喜歡晚睡晚起，這個習慣你帶到工作中會發現精力是不夠的，人容易疲勞。

2、養成吃早餐的習慣，對健康是有好處的。男孩子喜歡穿運動鞋，建議週末沒事的時候刷一下鞋子，有的人的鞋子髒得不行了。職業形象是職場人士的第一名片。

3、女孩子建議少用香水，噴起來很難受的，有的人不喜歡聞，有的人則看不慣。剛進入職場需要保持一定的低調，不要太過於張揚，在還沒有熟悉職場前做到張弛有度。

4、學會開始自己做飯。少吃外面，讓自己保持一個健康的身體，才有資本在職場上拼搏。

二、工作方面

1、工卡隨身攜帶，因為很多公司的門禁都是用工卡刷的，我看見很多的新員工經常被關在洗手間，或者門外，然後敲玻璃很尷尬。如果一兩天來這麼一次，大家會覺得這同事比較粗心。

2、有些人不會用影印機和outlook郵箱，剛畢業的同學不會用outlook郵箱，老闆則安排說以後的會議通知你就來了，那麼怎麼去定會議室，怎麼用outlook，怎麼在outlook裡找到參會的人，這些都比較簡單，希望大家儘量熟悉常用的工具。

3、保持辦公桌整潔，開會時候手機調成靜音。

4、注意打電話的方式，我發現有些新同事打電話聲音很低、而且頭都縮到桌底下去了，建議大家可以看看其他同事平時是怎麼打電話的，有的同事打電話時間長了，會去茶水間、洗手間打，他不會縮到桌子下去打的。

5、養成反思和回顧的習慣，這樣更有利於自己的快速成長。

三、人際關係

1、板之前介紹過認識你的人，你可能沒有辦法這麼短時間內記住他們，你可以記住題目的大概位置，午飯後可以去位置上看他們工位上名字，記住他們。這就是有心的人和無心的人的區別。這樣你會很快熟悉你一圈、二全、三圈的人。

2、建議大家可以給自己設定一些目標，比如你可以在30天內和圈子裡的那些人吃午飯，這樣可以逼迫自己從舒適圈裡跳出來。

3、學會和別人目光交流，發現有些同事走路喜歡低著頭走，如果叫不出名字，可以自然的目光交流，會視一笑，如果認識的可以笑著叫一下名字。

它能讓你無形之中幫你建立人脈的圈。人際關係裡最重要的一個人就是你的老闆，學會管理好自己的老闆是一個非常難得的能力，比如給自己一個目標，每週和他吃一次午飯，這樣能讓你們關係更加的熟悉起來，便於以後工作中的交流或者爭論，這對於你以後的職業生涯都的非常有幫助的。

整體的建議：1、儘快忘記的學歷。不管你是多麼牛逼的學校，是研究生還是博士生，或許你覺得你挺驕傲的，但是沒有人在乎。

2、調整心態。大家都會談到學生轉到職場人的角色，學生一般會有平等的心態，老師、學生都是自由的，沒有特別的利益衝突、牽絆，而企業裡面是有非常明顯的等級制度的，有些公司有可能叫的不是張總、王總，而是邁克、傑克，用英文名看起來比較平等。

實際上這種等級觀是存在的，所以在企業裡面是不平等的，但也不要因為這種等級觀你表現得比所有人都要謙虛，所有的這個時候你都要退一步。接受別人對你的判斷。

3、嘗試做你之前不喜歡做的事情。

1、工作不要急於求成

很多剛畢業的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態，他們想透過這種工作態度獲得同事和領導的認可。所以從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中儘快脫穎而出，但是工作經驗是需要一個過程的，要不斷積累不能急於求生，正所謂“欲速則不達”，在沒有熟悉整個公司整體執行規則和工藝流程，如果你盲目的投入工作中去，就會“事倍功半”。

2、找準自己的位置

大學生剛踏入職場時要努力適應工作環境，找準自己的位置，放低自己的姿態，不要覺得自己是大學生，是高素質人才就看不起那些經驗豐富的老師傅，有時候經驗比知識更加的重要。同時要不斷提升自己，最重要的是抓住時間不斷學習，按需學習，即學即用，才有可能在職場上實現自己的人生價值，踏踏實實地朝著自己的理想邁進。如果一個人沒有找準自己的位置，盲目的自大或者自傲，只會讓你周邊的同事遠離你，孤立你，現代職場非常講究團隊協作，非常反感單打獨鬥，離開了同事和上級的配合，你個人再厲害也是徒勞。

3、不要太過驕傲

大學生初入職場，剛參加工作首先要做到的就是不能太傲，更不能認為自己是大學生，知識豐富，懂得很多。現在到處是大學生，太驕傲，目中無人，只會讓自己在公司難以立足，沒有朋友的，也得不到提拔的，要學會低調做人，高調做事，只有與同事之間關係處融洽了大家才能幫助你共同進步。

4、轉變自己的心態

剛畢業的大學生要學會轉變自己的心態，讓自己可以儘快適應職場人士的身份，忘記自己學生的身份，這樣就能夠在心態上完全做到適應。心態決定習慣，習慣決定行為，大學生要學會給自己制定一個好的工作計劃，指導自己完成從在校學生向職場精英的轉變。

5、多做多聽，少發表意見

大學生剛畢業社會職場經驗不豐富，對公司的一些運轉經營情況以及公司內部的人事關係都還不太瞭解，在這種情況下要少發表意見，因為盲目的發表意見會讓自己陷入不利的境地，同事對你的評價也會降低。針對這種情況我們要從各方面去了解，表現得勤快一點，多做多聽，這樣才能讓自己更快適應職場的生活。

總而言之，剛畢業的大學生要多與同事溝通，善於處理同事之間的關係，快速轉變自己的心態，同時要不斷學習，這樣才能在職場中“脫穎而出”，成為人人羨慕的“職場達人”。