在面試新工作的時候，我們都不免會被問到這樣的問題：你為什麼會從上一家公司離職？

一般來說，誠實是一種品質，甚至是一種形象，然而，在面試的過程裡，這個環節最忌諱的就是誠實。切忌與面試官如實的談論你從上一家公司離職原因，尤其是以下七個原因，否則你將會錯失很多寶貴的機會。

一、收入太低

因為收入過低而離職？這樣的回答會使對方認為你僅僅是為了收入，計較個人得失，並且會對你形成“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定勢。

二、分配不公平

現在企業競爭很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率，如果你的薪資不夠高，那隻能說明你的努力程度和能力還不夠，那作為面試官，我為什麼要用你這樣的一個人呢？

另外，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，那麼你失去的不僅僅是競爭的優勢，還會讓面試官認為你有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

三、上司有毛病

混跡職場的那天起你註定了要跟形形色色的人打交道，如果不能認清這一點，那麼，你已經輸了，而你傳遞出來的訊號也在提示著面試官，你是一個不適合在職場裡打拼的人。

另外，挑剔上司則說明你缺乏工作上的適應性，那麼接下來我們很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會僅憑自己的喜好行事。

四、人際關係太複雜

在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。

五、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭、來自個人、來自工作。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

六、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

七、競爭過於激烈

千萬別拿競爭作理由，時刻謹記，這是12世紀，競爭是這個時代最普遍的現象之一。如果你對它感到了乏力或厭倦，那麼，你也同樣輸了。

隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，而企業真正需要的是那種能在激烈競爭中依舊保持活力和精力的員工，只有這樣的員工才能適應各種環境以處理好工作上的各種關係及事務。

總之、面試的時候，切忌兩個原則，不要貶低你的上一家公司，相反要感恩它給你的成長，且適當又禮貌的抬高面試的公司的地位，這樣才會顯出你的成熟及穩重。