勞務派遣，是企業和派遣公司建立合作關係，然後派遣公司給企業派遣員工的一種用工方式。

勞務派遣的好處，從三個維度去考慮：

第一，可以及時補充員工

對於一些企業來說，可能由於業務的爆發，而在短時間之內需要大量勞動者。這對於企業的hr來說，是很難一下子就能夠做到的。但是，對於派遣公司來說，由於他們有一點的儲備和渠道，所以，他們能夠在短時間之內給企業帶來足夠多的勞動者，滿足企業的用工需求。

第二，可以靈活用工

有些企業，由於存在淡旺季，所以，有時需要很多員工，有時不需要，這就需要靈活用工。在淡季的時候，把勞務派遣工退回去；在旺季的時候，把勞務派遣要過來，實現靈活辦公。

第三，可以降低人工成本

企業使用派遣工，可以不用繳納五險一金，還不用企業福利。所以相對來說，可以省點費用。

派遣公司的好處，當然就是賺錢了。

派遣公司跟企業合作，依靠勞務費或者工時差價，來賺取一定的費用。

第一，可以快速找到工作

相對來說，派遣工找工作的門檻還是比較低的。大多派遣公司招聘的時候，要求都不高，只要你願意做，他們都會想辦法給你培訓。

第二，可以進入一些大公司

因為現在很多大公司都是會用派遣工的，比如中國移動，阿里巴巴等，如果你想透過正規渠道進入這些公司，比較難。但是透過派遣公司，就相對來說比較容易！

總的來說，派遣工還是受到很多人的詬病的。這主要表現在派遣公司不重視派遣工，導致派遣工的權益得不到保障。

希望後期國家能夠完善派遣這種用工方式，讓派遣用工更加完善！

勞務派遣對企業的優勢

“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特徵。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授指出:如何用工人，現在有三種現象，一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來說，工人不養而用是上上之策。

一、人事管理簡便，提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。

二、 用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業務變化頻繁，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而透過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。

三、 降低管理成本，提高企業經濟效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由我公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。

四、進行員工篩選

透過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

五、 規避勞動糾紛，維護企業信譽

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於我公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心於事業的發展。能在最大程度上規範用工形式，防止並化解勞動關係糾紛。榆林市眾誠人力資源致力於完善企業的人力資源工作，系統提升員工職業素養和管理能力，以最大程度地實現客戶價值最大化為宗旨。榆林市眾誠人力資源為企業一站式解決人力資源管理問題。

近年來，全國勞動力人口總量開始大幅度下降，70、80後勞動市場的主力軍正在慢慢退出，90後甚至00後年輕人們不願意進入藍領勞務市場，如今的勞務市場，很多企業遭遇用工荒招工難的問題。

由於勞務派遣公司手裡掌握大量的當地勞動資源，對於招工和用工的優勢格外突出。去年，政府新修訂的《勞動合同法》對這一現象提出了相關規定，明確“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

此外，隨著“靈活用工”模式的火熱，不少人在選擇工作時，更傾向於選擇去做透過勞務派遣靈活性高、自由度強的“臨時工”。

勞務派遣的好處很多，稍微有點常識的人都可以看得出來。

首先，對企業的好處：企業可以做到只用人不養人，減少企業養人負擔，勞務派遣公司具有專業管理人員，用工企業遇到勞務、工傷等糾紛直接推給勞務派遣公司，讓勞務派遣公司去協調處理，為企業減輕了麻煩。

其次，對派遣工的好處：工人只上班幹活，要工資、找工作等事情由勞務派遣公司處理，很多流動頻繁的人員，不管在哪裡上班勞動關係一直在勞務派遣公司，背靠勞務派遣公司這棵大樹，遇到工傷、勞動等糾紛時候由勞務派遣公司專業人員處理，自己可以安心上班。尤其在辦理信用卡、房貸、公租房等事情時候又有很多方便。

但是，還是有很多人會說勞務派遣工低人一等，會說勞務派遣公司剋扣工人工資吸血鬼之類的言語，這很好理解。很多北方農村姑娘出嫁時候彩禮很高，有很多男人經常會在網上或者現實中說彩禮太高，女方賣丫頭之類的話。其實姑娘的彩禮就是這種男人給抬起來的。自身條件比較差，找物件困難，那就只有花更多的錢去找媳婦，後面又嫌女方彩禮高。勞務派遣工也一樣，勞務派遣市場本來就是企業跟勞務派遣工搞火的，如果派遣工都不去上班，肯定就不存在勞務派遣工了，到剛好相反的是很多人明明知道是勞務派遣也要去幹，然後就在網上罵，如是而已！

勞務派遣的好處：

對用工單位：

1、降低用人成本

2、人事管理便捷專業

3、減少勞動糾紛

對勞動者：

1、更好地維護勞動者的合法權益

2、“工齡”可以連續計算

3、提供豐富就業資訊資源

4、拓寬、加深畢業生的就業新渠道