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1 # 職入龍門
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2 # 網際網路實戰
這事怨不得領導怪你
第一領導在哪有你結賬的份，還悄悄結了，這不是打領導的臉嗎？
第二，你領導去前臺結賬的時候，前臺說有人已經結賬了，多尷尬，在客戶面前多沒面子
第三，一般領導要員工去結賬都會主動說，但是那都是公司出錢，事後是有報銷的
第四，既然事情已經發生了，跟領導道個歉，下次注意點就行了，不要繼續放在心上了，不要因為這個影響了工作
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3 # 傑哥的快樂
一看就是不經常有外場的人，這種情況是這樣的：
一，領導叫你作陪，是出於對你的信任，把你納入自己人來對待的，叫你陪著撐場面或者把你介紹給重要客戶，這種情況是肯定不能你去結賬的，你想阿，領導叫你吃飯去結賬的話那你這個領導白當了，你結賬就是對人家的不尊重讓人家尷尬。
二，領導和企業客戶作陪，如果你們是話語權強的單位那麼客戶請你們還來不及呢，領導叫你是讓你接觸接觸客戶，參與參與，那麼這種飯局一般也是企業去結賬，因為他們有求於你們領導或你們單位。
三，如果搞不清楚什麼狀況，有人叫你去吃飯肯定不是讓你去結賬的，別想這麼多，該陪好客戶陪好客戶，把場面做好了給人留個好印象，但是不要去結賬，哪怕下次你請客也行，有來有往嘛。
記著，誰組織誰買單，那是給組織的人面子！
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4 # 使用者6957140105995
屬於好心做錯事。
如果領導責怪你，說明這個領導水平有問題。連這麼小的事都要責怪，那有了大事還得了。抓機會換部門或是還公司。這並非小題大做，跟著這樣的領導學不到本事，沒前途，淨學一些小心眼兒了。
同時，你要自我反省！團體中，最怕有人好心做錯事了，有些可以釀成大禍！自身在以後的工作及生活中要勤于思考，儘量做到好心做好事，做有用的事。
但也要小心成為奸詐小人，因為只有一紙之隔。
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5 # 唐大嘟嘟看民生
多事了，兄弟。你有錢，需要花到正地方。領導與企業老闆吃飯，分為好幾層意思。
一是領導與企業老闆是關係單位。企業老闆有求於領導，而領導接受宴請，也是平易近人，不想表現自己高高在上。這時，你如果把賬結了，讓企業老闆心裡肯定有想法。他會想：為什麼把賬結了，不想吃我請吃的飯？還是菜不合口味，領導生氣了。你的主動，將會使企業老闆好幾天睡不好覺，不知哪方面得罪了領導，搞不好還會讓他們之間有了嫌隙。
二是企業老闆與領導是好朋友。既然是領導與企業老闆吃飯，其中肯定有著這樣或那樣的關聯，企業老闆明面上的收入比領導要高，一般情況下，不是特殊的關係，都是企業老闆請客結賬的。這時，如果你搶先結賬，好像是領導吩咐的，這頓非得領導請，把人家好朋友的關係無形中攪了局。
三是坦白自己的想法。到領導辦公室，最好帶茶葉去，既不顯山露水，又顯得有誠意。說明自己結賬是想著，這麼長時間了，領導對你照顧有加，一直想請領導吃飯，這次只是想表白一下自己的心意。然後再想辦法給企業領導去個電話，道歉再解釋一下，說那天的事唐突了，自己想表示一下這位企業老闆的心意，總想請企業老闆吃板，可算抓住個機會，就付賬了等等，一定要誠懇啊。
最後，說自己想再安排個局，請領導和企業老闆吃飯。這飯倒不一定吃，也不定由你花錢，但姿態必須要有，而且要高，這件事肯定會一片雲彩全散了。
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6 # 元豐大叔
不知道你是什麼職務，不好評判。
但就常理而言，領導叫你陪吃飯不提前說讓你掏錢，那還是做好本分，看現場氣氛行事了。
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7 # 叫我老丁
這位小兄弟肯定不經常應酬的吧
首先，領導叫你和企業老闆吃飯，你的身份是陪客，酒席中的陪客做點啥？就是讓賓客們開開心心地吃好喝好。氣氛活躍，盤杯推盞，觥籌交錯，你吹我捧，大家開心。
第二點，這個局的目的。如果是這個企業老闆是有求於你領導而開的這個局，顯然，這頓飯是企業老闆請客的，你偷偷的去結了這算什麼事呢，雙方都尷尬了。企業老闆會以為你領導不領情，後面雙方有什麼合作怎麼開展下去呢？
不過錯已經犯下了咋辦，只有硬著頭皮承認錯誤嘍，態度好一點，領導對於新人會寬容一點，但是次數不會太多，一次原諒下次如果還犯基本可以把你判定為不可造之才以後就不帶你玩嘍。
好好加油吧少年。
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8 # 錦瑟談職場
看來你不經常和領匯出去應酬，對領導的交際圈子和結賬的尺度，把握的不到位。你急著表現自己，結果拍馬屁拍到了馬腿上。有些場合的帳，結了反倒不如不結。
結帳的時候，要看和領導吃飯的人是誰。如果領導是請自己的朋友同學吃飯，你悄悄的結了帳，領導會覺得你挺會辦事的，很給領導面子。特別是這樣的企業老闆，都是有事相求的，領導能出席，就是給了他們天大的面子，還用自己結帳？
你這一結帳，把領導架子給放低了，很容易被老闆小看。有些人，你越是架子端得足，他們越是覺得你高攀不上，越是要拼命巴結。領導需要人設的時候，你沒有配合好，反倒有些拆臺。
你把帳結了，領導還要操心幫你處理這筆費用，本來是什麼事都沒有的，你偏偏自己整出點事來，你說不責怪你責怪誰？
如果你和領導比較熟，什麼情況下可以結帳，什麼情況下不能結賬，可以揣測出大概，如果不熟，就不要盲目往前衝了，省得出力不落好。
雖然是簡單的一個飯局結帳，也從側面反映出職場的學問有多深，還沒有完全悟出其中的職場小白們，慢慢悟吧。
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9 # 北國之冬5
看大家都說結帳不對，其實領導心中高興著那，只是嘴上說二句，你不結帳你試試，不會有好果子吃的，結帳了嘴上說你二句會在以後給你找回更多的
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10 # 113096696
我一般都是問領導這頓飯誰花錢。要是我花我可不去，你自己去吧。還有喝多不要給我打電話接你。我還要回家哄孩子呢！有時候領導不能慣著。一慣就曬臉。要不是看在和領導認識20多年了早不搭理。他了
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11 # 湘古子自娛體
我認為，領導事後責怪你，不冤。吃飯是現代社會交際的主要形式之一，透過這種形式，能有效的在較短時間拉近彼此距離，達到溝通、求的目的。
由於吃飯這種溝通方式的地點是在非辦公區，而是一般在高檔、休閒的場所，透過酒桌上的觥籌交錯、美酒佳餚的感官刺激，在酒過三巡、面酣耳熱之際，請吃者往往會加上一些語言上的技巧性互動，在被請吃的一方思想放鬆之際，迅速拉近雙方的情感距離，為以後的真實訴求做好了必要的鋪墊。
因此，吃飯看似簡單、隨意，在有心人的眼裡，就是一次難得的拉近人脈關係的機會，請吃人一般都會高度重視，自然會挖空心思作好準備和佈置，包括地點的選擇、點餐的標準、被請人的口味和飲食習慣、作陪人員的選擇、人數、接送流程等等。
不同的交際應酬有它相應的交際法則，職場人應該對此有基本的瞭解。1）誰組局誰就是主導人，包括時間、地點、人員、接待規格等等肯定由組局人定，包括最後的結賬、買單；
2）為什麼要組局，生意場上的組局大都數實質都是為了感情的培養、利益的交換、輸出。
3）參加飯局，接受宴請，一般說明被請人在客觀上接受了對方，至少不反感，或者評估不會對自身利益造成影響甚至帶著漁利的心理去的。
就這局飯而言，你無意中犯了哪些錯誤？1）你混淆了這個局的主導人是誰。企業老闆宴請你們領導，領導讓你作陪，明顯的，這個組局的人是企業老闆，那麼按照上面的交際法則第1條所示，誰組局誰買單，你不清楚情況偷偷的把單買了，破壞了規矩，企業老闆和領導都不高興。
2）為什麼企業老闆不高興？按照上面的交際法則第2條所示，老闆是花錢買感情、買利益的，你讓老闆沒把錢花出去，他的計劃落了空；最主要他還會心裡緊張，認為是不是領導故意安排你買的單，如果是的話，就會認為領導間接的拒絕了他，無形破壞了他們之間的關係。
3）領導為什麼不高興？按照上面的交際法則第3條所示，領導是被宴請者，利益輸出者，實在沒理由由自己買單（也無必要），單被你偷偷的買了，不僅讓企業老闆尷尬，也讓領導沒有面子。還有就是也讓領導為你這個買單的錢如何處理頭疼，因為無論如何，領導不會讓你一個員工為他買單，金額不大，領導自已掏了也無所謂，但這種場合的宴請，一般費用肯定不低，如何報銷，以什麼名目報銷、能不能報銷都會讓領導腦殼疼，清醒後還會記得你這個二佰伍。
情況已然發生，該如何善後？作為職場小白，主動替領導買單，出發點是好的，但社會經驗不足，純屬好心辦了壞事，教訓深刻，需要好好反省，幫助自己認識的問題的所在，不再犯同樣的錯誤，讓自己迅速成長起來。
領導能帶你參加飯局，一是說明領導也看重你，也有納你為自己人的意向表達。我估計你自己也意識到這一點，所以有主動買單的行為。二是領導帶人去參加飯局，間接的表明跟企業老闆屬初交階段，還不是很熟絡，帶人過去是為避嫌；還有就是帶過去的人一般有特長，要不是有重要職位之人，要不就是喝酒厲害、會擋酒、會說話會搞氣氛能撐場面的人。
具體怎麼辦，給你2點建議：
1）搞清楚了給領導造成的困擾所在，就找個合適機會到領導辦公室真誠的給領導坦白心聲，一方面要感謝領導對自己在工作上的幫助和提攜，另一方面要強調上次飯局給領導造成了麻煩，主要是當時想主動替領導把單買了，算是對領導重視自己的感謝，因為是新人，沒想到好心辦了錯事，讓領導難做了等等，言語要誠懇。一般情況下，因為你還是領導比較信任的人，領導也會體現出過來人的博大胸懷，也樂於可能借此機會給你上上課，事情就這樣翻篇了；
2）同時你也最好也給企業老闆一通電話，解釋一下你的唐突行為並非領導的意思，純屬自己入世不深，好心辦了錯事，消除一下對方的無端猜測，也會讓對方對你產生一個有擔當的好印象，因為他與領導的關係也可能會比較好，到時在領導面前說你這個人不錯時，你在領導那兒的印象也會加分；在職場上，多一份人脈就多一條路。
最後，如果你真的有這份認識，而且按以上建議做了，你這次的唐突行為不算壞事，反而有可能是個好事；
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12 # 墨雲拖雨
你是辦了一件大好事，你們領導責怪你，那他問題就大了。看你們應該是公職人員，如果私下接收關聯單位宴請，這就違犯黨紀了，且是典型的違反中央八項規定精神違紀問題，最低也得受到黨內嚴重警告處分，你付了飯費，就避免了領導和你違紀，給他保住了官帽，他不感謝你還責怪你，這樣的領導真不合格。
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13 # 苑燕兒
嗯， 如果我剛剛上班那會， 估計會和你一樣的舉動，還會沾沾自喜， 認為自己做得很不錯呢， 但被老闆批了以後， 一肚子委屈。
而且， 遇到這樣事的人還真不少。
上個周，領導和其他單位的領導吃飯，覺得同事羅巧平時的溝通能力不錯，所以就帶了他一起去參加酒席。
領導請對方吃飯的目的是談最近的合作，這個專案比較大，單位花了不少功夫才搶到的。
生意場上談合作主要看對方的誠意， 其實這個專案已經十拿九穩了，但是總缺一個向對方表達誠懇的機會。
所以，我們逗羅巧說， 這頓飯吃得沒啥壓力，簡直就是好差事。
沒想到，他回來一臉委屈。
原來， 他借上廁所的理由，把這頓飯的賬給結了。沒想到，兩個領導搶著要結賬的時候，羅巧就說了：“領導，這頓飯的賬已經結了。”
沒想到，卻被領導一頓說， 她完全丈二和尚摸不著頭腦，一肚子憋屈。
我們在辦公室裡大笑，說他開運了， 果然， 這次合作非常順利，領導高興地不得了， 還特地在會議上表揚了羅巧。
所以， 別以為被老闆說了就不高興， 裡面套路挺多的。具體還是得看當時的具體情況。
1.老闆故意客套幾句，其實是想挽回自己的面子。
有些老闆覺得讓員工結賬會顯得自己有些小氣，所以在過後會得怪你幾句。
不過，這是老闆心中已經對你刮目相看。責怪只不過是表面上的話，並不用在意。
2. 自己沒有衡量好談判方的身份。
如果是對方請老闆吃飯，自己中途把賬結了，必然會影響老闆這次合作中的高姿態，這種行為難免會引起老闆的反感。所以，應該分辨好對方的身份再去結賬。
3. 職場中老闆有時會說反話，應該結合實際情況分析。
有的老闆表面上是批評你，但在心裡早就記住了你的好。以後必然會看重你，給你更多機會。
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14 # 旭日66939246
你就是個傻缺，如果只有你和領導，買單了，起碼不會錯，最少也是懂事，有外人在，不要擅自去做領導的主，除非你跟領導很多次，很瞭解他，不然領導吩咐買單就買單，這裡面很多東西不清楚就不要亂搞
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一、職場人應該學會正確看待自己被批評的事情！因為職業經驗不是與生俱來的，都是在無數試錯中成長的！所以，職場人最關鍵的能力不是一點不犯錯，而是犯錯後積極彌補，把損失降到最低的耐挫力！
我理解題鬱悶的心情！但不要忘記領導既然讓你扮演作陪角色，就說明他希望透過團隊協作的方式完成組局目的！
注意：是團隊協作力量而不是個人英雄主義！
如果領導自己能搞定飯局，他壓根不會叫你以作陪身份陪同參加。
比如：領導組局請客戶吃飯，目的為了簽單！那領導會負責兩大‘面子工程’：主陪客戶展示東道主氣度、當客戶面結賬展示東道主的誠意和豪氣！
而題主做為陪同只負責安全接送客戶的工作，壓根沒有讓題主結賬的打算！你跟著瞎搶啥風頭呢？
萬一企業老闆得知這頓飯是由題主結賬，肯定會誤會領導是愛佔下屬便宜的小人，亦或是對自己誠意不夠，找小角色搪塞自己……。由此找理由拒絕合作或辦事，你不等於幫倒忙了嗎？
被批評也沒啥好不服氣的！你這種行為等於於狂妄自大的表現。
【分析】雖然我們都討厭被領導批評，都希望自己一直得到表揚和重用！但這幾乎不可能！
因為好鋼都要千錘百煉！適合行業發展的優秀人才都是在挫折中頑強生存下來的勇士！
可以說，誰的職場經驗都不是與生俱來的，而是在在工作中不斷試錯總結出來的！
哪怕是今天風光無限的職場大神都經歷過被領導各種批評的青蔥歲月。
所以，當我們經驗閱歷增加後，職業挑戰也會逐年升級！這意味著我們要暴露和突破更多短板問題！那被領導批評指正也就不足為奇了！
而且決定職場人能升級到什麼高度，不是看你如何避免自己不犯錯？而是看你犯錯後，如何能虛心接受批評、積極改正、把損失降到最低的耐挫力！
舉例：如果從領導想爭面子的訴求來看，題主顯然是做錯了！再加上沒提前徵得領導同意擅作主張，又違背了團隊協作的初衷！很容易讓領導以為題主想自己出風頭、羞辱自己、狂妄自大又不服管教。
請注意：對於渴望經常在領導面前刷存在感的下屬來說，誰被扣上挑戰領導權威的‘大帽子’都是即將失寵的危險訊號！
而此時面對領導批評，再不表現的謙虛誠懇的態度，那一定會讓給領導很反感！以後你再想以作陪身份在領導身邊表現，就很難了！
更何況是因為自己考慮不周引起的批評，自己更應該虛心接受！
從中總結出經驗教訓，積極善後，把公司損失降到最低才是頭等大事！努力學習飯局社交潛規則，爭取下次不犯同樣錯誤！同時要做到在工作中和飯局上都給足領導面子！
二、職場人必須明白：社交的核心是共贏！所以提供別人需要的價值，遠比自己‘想當然’的付出更有利於人脈經營！題主之所以被批評也源於做了領導不需要的事情！一旦我們沒有滿足對方的需求，那做得再多都是費力不討好的！
我們在公司和陪同領導參加飯局或出席XX會議，一定要先明確自己的角色和價值！
身為作陪理應陪客戶吃好、喝好、玩好（搞好氣氛和節目）、最後把客戶安全送回家！讓客戶開開心心的把合同簽了！
哪怕你的工作就是替領導擋酒，那你就做好本職工作就行！而不是替領導操心，與領導搶風頭！
做好本職工作是下屬必須具備的理智！特別是在領導身邊工作，這個規則尤其重要！
這是體現下屬是否值得信賴、是否好駕馭的關鍵點！
職場人必須明白：領導確實需要足智多謀的下屬，但卻不是耍小聰明、自私自利的下屬！
他需要你能在工作中與自己產生默契，為雙方共贏利益而做好配合！
而不希望你用小聰明在飯局潛規則中鑽空子，處處展示自己搶自己風頭！
這是任何領導都非常討厭的下屬行為。
要知道：陪同客戶、特別是重要客戶的飯局上，結賬已經變成組辦方體現誠意和實力的面子之戰了！
如果本次飯局是領匯出面組局的，那由領導當著客戶面結賬更能顯示出自己的誠意和對客戶的重視！
反之，由企業老闆做東的套路也一樣。
可以說，無論飯桌上哪位老大做東，結賬都是一件非常讓自己有面子、體現合作誠意的行為。
壓根輪不到下屬擅作主張！
因為在領導看來，違背雙方共贏的擅作主張就是對領導權威的挑戰行為。
如果你再事後不虛心接受領導批評、積極改正善後，那領導一定會坐實你想搶自己風頭、覬覦自己地位的野心。
到時候可就不是批評你那麼簡單了，而是把你踢出局了！
而且面對領導批評要保持一顆平常心、從容且積極接受和改正，爭取把公司損失降到最低！
不管你接受批評是為了未來爬得更高、還是守住自己辛苦積累的‘一畝三分地’，都要學會從容謙虛接受批評、樂觀積極改正！在你還不具備扳倒領導實力之前，適當示弱、服軟，既可以自保，還可以修正自己妄自大、急於求成的浮躁心理。
當我們的耐挫力和心理素質越來越強，未來我們才能走得更遠、爬得更高！
最後切記一點：職場人不能因為害怕犯錯而畏首畏尾，要保持不怕犯錯、積極接受批評和改正的向上態度！
注意：不怕犯錯≠犯違反法律和原則的錯誤！
與職場人共勉！
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