職場就是戰場，職場就是江湖，既然是戰場是江湖，那就有嚴格的規矩和條框。任何人都無法與之對抗。

你自己選擇辭職，這是你的權利和自由；公司批准同意了，那是公司的權利和自由。這其中沒有任何勉強和為難，一切都是按規矩在推進。

首先，對於個人，你不應該有這樣的想法。

你辭職走人了，然後突然發現懷孕了，那這個時候，你和公司的勞動關係已經不存在，你也不能再享受公司給予的一系列福利政策了。這就好比你買了安卓手機，卻又想用蘋果的功能。這顯然是不現實的。你的這個想法，非常的自私，完全只考慮自己的感受而忽視公司的利益。

其次，對於企業，完全可以無視你的撤銷請求。

員工離職走人，企業的義務和責任也就完結了。如果員工因為懷孕，想回公司享受一些福利，那公司也勢必會權衡利弊得失。公司無論接受與否，都是合法合規的。

你對企業的的忠誠和情感在提出離職的那一刻就不存在了，就算你找勞動仲裁，出於人道主義的關懷，讓你回去了，但是，你休完產假後也會很快離職走人，你並不會感恩企業，你只是利用了企業而已。

所以，與其回去佔點便宜，不讓就踏踏實實，安安心心的在家休養，好好的把孩子生下來。這樣你也不會有什麼心理負擔，也不會虧欠公司，豈不快哉？！

這個要看公司老闆態度了。

懷孕了，生活第一，心情可以理解。不過職場不是過家家，沒有後悔藥。既然已經辭職，對公司來說，已經對你沒有任何責任和義務。因為懷孕會可能帶來的生活問題，而想“返巢”享受正常員工的福利，一般來說，作為老闆，估計都不同意。