我們的觀眾當中有很多是自己創業的朋友，也就是自己當老闆的。最近呢我們就收到了幾個這部分朋友提出的問題：作為老闆，如何降低在企業用工方面的風險呢？尤其是一些企業規模不大或是正處於創業初期的老闆，萬一員工發生意外，給企業造成的打擊是很大的。今天我們就來說說專門為企業主解決後顧之憂的僱主責任險。
僱主責任險，顧名思義，是以僱主責任為承保風險的責任保險，由僱主作為投保人，為其所僱傭的員工進行投保。員工在受僱期間從事保單載明的與被保險人業務有關的工作時，若因意外事故導致受傷、殘疾、死亡，或患有與從事的工作有關的職業病，那麼應由僱主承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，就由保險公司在賠償限額內負責賠償。一句話概括就是，法律要求僱主賠償多少，在限額內僱主責任險就替企業賠償多少！
那有的朋友會說，企業不是已經給員工繳納工傷保險了麼？還有必要投保僱主責任險麼？工傷保險固然重要，但是部分費用是工傷保險不承擔的，比如住院期間的伙食補助費、護理費，異地就醫產生的交通、食宿費等，這部分費用就需要僱主責任險來進行補充。另外，實習生以及退休返聘人員是不能參加工傷保險的，如果企業當中有這類勞動者，那麼企業主的風險是很大的，如果為他們投保了僱主責任險，就可以成功轉嫁這部分風險。
舉個例子：李老闆是一家民營企業的老闆，一天他的員工王某在工作時不慎摔傷，導致八級傷殘。如果李老闆為員工購買了團體意外險，那麼王某在向團體意外險的保險公司申請理賠之後，仍然可以要求李老闆承擔工傷保險報銷剩餘部分的賠償。如果李老闆投保的是僱主責任險，那麼工傷保險賠償後的剩餘部分，將由保險公司來承擔。所以，作為企業主的您，一定要分清這兩種保險，否則花了錢卻解決不了問題就得不償失了。來源尋保先鋒
我們的觀眾當中有很多是自己創業的朋友，也就是自己當老闆的。最近呢我們就收到了幾個這部分朋友提出的問題：作為老闆，如何降低在企業用工方面的風險呢？尤其是一些企業規模不大或是正處於創業初期的老闆，萬一員工發生意外，給企業造成的打擊是很大的。今天我們就來說說專門為企業主解決後顧之憂的僱主責任險。
僱主責任險，顧名思義，是以僱主責任為承保風險的責任保險，由僱主作為投保人，為其所僱傭的員工進行投保。員工在受僱期間從事保單載明的與被保險人業務有關的工作時，若因意外事故導致受傷、殘疾、死亡，或患有與從事的工作有關的職業病，那麼應由僱主承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，就由保險公司在賠償限額內負責賠償。一句話概括就是，法律要求僱主賠償多少，在限額內僱主責任險就替企業賠償多少！
那有的朋友會說，企業不是已經給員工繳納工傷保險了麼？還有必要投保僱主責任險麼？工傷保險固然重要，但是部分費用是工傷保險不承擔的，比如住院期間的伙食補助費、護理費，異地就醫產生的交通、食宿費等，這部分費用就需要僱主責任險來進行補充。另外，實習生以及退休返聘人員是不能參加工傷保險的，如果企業當中有這類勞動者，那麼企業主的風險是很大的，如果為他們投保了僱主責任險，就可以成功轉嫁這部分風險。
舉個例子：李老闆是一家民營企業的老闆，一天他的員工王某在工作時不慎摔傷，導致八級傷殘。如果李老闆為員工購買了團體意外險，那麼王某在向團體意外險的保險公司申請理賠之後，仍然可以要求李老闆承擔工傷保險報銷剩餘部分的賠償。如果李老闆投保的是僱主責任險，那麼工傷保險賠償後的剩餘部分，將由保險公司來承擔。所以，作為企業主的您，一定要分清這兩種保險，否則花了錢卻解決不了問題就得不償失了。來源尋保先鋒