和上司爭吵，鬧翻也有過，不過都和好了，和好的原因都是因為，我們是針對工作，人與人之間並沒有關係。

所以說這個看情況，如果只是單純的因為工作就可以和好。

如果上升到人品道德，我覺得沒必要和好

沒有鬧翻過

但是 既然是你的上司 那起碼是個正常人

商場沒有敵人和朋友 只有利益

個人意見 你提著禮品去拜年 還不如有機會再合作賺點錢 你讓她賺一萬比你給她五萬的禮品效果好一萬倍

鬧翻過，畢竟年輕嘛。但事後及時反思，主動跟上司道歉，坦誠自己的不當之處。前提，是遇到一個好的上司。不然，你懂的[捂臉]

有！和自己的上司鬧了，關鍵是我沒有錯，只是沒完全按他的意思來！但是他就知道我了，以後的交往就很正常了，人也客氣多了！

能成為領導，肯定有良心。

有良心的人，自然有道理。

看人看良心，看事看大局。

良心沒問題，事就沒問題。

天地有正氣，人間有正道。

道德之所在，道法自然行。

如果你的上司是一個比較理性的人的話，你們是不是能和好，取決於你們在一起有多大的共同利益。

你這個問題雖然問的是情感，但最後問題的解決一定會歸屬到利益上面，這個是理性的成年人對待問題應該有的態度。

舉一個很簡單的例子，你有一個同事在背後或者是當眾給你起了直接的衝突，還對你進行了人身攻擊，你們倆決裂了，過了一段時間他來找你說有一個單子一定要跟你合作，這個單子的分成可以達到上百萬，並且這個單子非你不行，那這個時候你會不會跟他重新提起，你當時罵了我，這個單子我不接。

我相信你想跟他重歸於好，一部分原因也是因為利益，因為在這個行業裡抬頭不見低頭見，大家鬧得太生分，對彼此都不好。

所以如果你的上司是一個理性的人，你不用太過擔心，他最終在面子上還是會和你過得去。

如果你的上司是一個特別記仇的人，那你也不用太擔心，因為在任何一個行業裡，立足都是要靠口碑的，心胸狹窄的人立足相對來講會比較困難。

你和領導鬧翻你離職了，爾後你去給她拜年希望和解，為的是在同一行業謀生以後興許有相互用得著的地方，是吧？你這樣做是對的。而且她也會和你有同樣的想法。

但以上這些的前題是——你離職了。倘若，你還回到你離職的這個單位或是在某一個單位又在一起共事了，而且她還是你的上級，那麼，你就等著她給你小鞋穿吧！

但願我回答的後半部分是以小人之心度君子之腑了。

鬧翻有過，但沒有和好。官越大心眼越小。他看不上你，你也看不起他，在他眼裡你就一無是處了。在這樣的領導手下就是個災難。

在牆上釘個釘子然後拔出來，釘子雖然沒有了，但是洞一直在！

所以跟上司鬧翻了就是真的鬧翻了，沒有和好的可能，即使有也是表面上！表面上上司跟你談笑風生，和藹有加，但是內心是不會釋懷放下的。

你有理那也是桀驁不馴不服管理；你沒理那就更是說明你一無是處還桀驁不馴，不處理你他的威信尊嚴就一落千丈，以後別想指揮別人了。

所以你要麼儘早打算，尋找下家，要麼抓住上司的小辮子，讓她投鼠忌器。

如果你又不想離開又抓不住上司的把柄，那麼就要走高層路線，投比上司級別還高的領導的所好，如果你能成功，那麼恭喜你，你安全了。否則還是早點考慮下家吧。

和上司鬧翻而且還離職了，現在想要修好那就要看對方是否有這樣的胸襟了。我個人覺得不必特地上門去拜訪，除非對方是老人家，出於尊老愛幼的傳統美德，過年去拜訪同時請罪講和。既然同行的會經常見面，那下次見面時先道歉講和並約他吃飯。他如果有氣量也願意講和，那水到渠成。如果對方還在生氣，你就默默關注他吧，在他落魄或需要幫助時幫他一把，或許你們有機會盡釋前嫌。

透過這件事情也吸取教訓，職場上沒必要和老闆鬧僵，就算當場鬧僵，事後要及時去找老闆再談一談，透過解釋自己的想法來緩解關係，當然也希望老闆能諒解你的衝動。如果真的道不同，那也不至於在關係搞僵的情況下分手。我曾經就是這樣做的。好在我老闆氣量大，當然也知道損失我一員大將他日子也難過，所以大家都順水推舟的和好了！

一點小事而已，我是個任性很不懂事的人……說起好笑，因為工種問題，我不開心，我上司領導開會，我在下面講話，還做小動作，引大家笑……後來同事告訴我上司被抓了，聽說受了很多苦，這些不關我事，我還慶幸，沒當官……是自由自在蝶，春又快來到，夥伴群群舞……開心每一夭，新春更快樂，吉祥勝意!一謝啦!

能有機會一起工作就是一種緣分，人生短暫，且行且珍惜，團結一致，幸福滿滿。付出的回報是一種幸福。努力堅持，人生快樂。善待一些你的幸福感覺會多一些。