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以下當地監察大隊讓個人提供的資料,做為打工者以下資料能提供到嗎?因為未簽定勞動合同,工資也是口頭約定的,之前的都有銀行流水?如果監察大隊不受理,是不是可以直接申請勞動仲裁?謝謝!
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回覆列表
  • 1 # 眾智聯誠人力資源

    座標青島,現在舉報企業欠薪,銀行流水,工作證,或者相關證明材料就可以直接舉報,然後監察會進行調查,審查真實性!至於你圖中所示的那些東西,我感覺應該是讓企業提供的吧?

  • 2 # 東立11

    如果有企業或單位故意託欠工資,到勞動局監察大隊投訴,應寫上一份簡易投訴和證明與該用工單位存在勞動實事關係的材料。材料除要求申訴的內容外,最好註明企業名稱,地扯,聯絡電話,法人代表等。監察大隊會給你一份表格填寫,這樣就等於受理了投訴,會在規定的時間段去辦理。

  • 3 # 咕咚的歲月

    今年因為疫情原因,企業無法及時定期發放工資,這種情況存在而且是少數。於情於理,企業定期如數發放工資是企業的責任,也是對員工的關愛。如果企業借疫情為理由持續不發工資,那麼對於員工而言也沒必要赴湯蹈火了,一切按照規則來走。

    本人從業過程中也經常遇到這種情況,但是大部分企業還是比較懂法的,都會如期如數發放,但是總有少數甚至個別企業要走在法律的邊緣,一方面欺負員工不懂法,一方面公司會自認為走司法途徑會拖長時間。

    企業可以這麼想,但是從過去很多走過人的經驗來看其實並沒有那麼複雜,而且最終的結果都是以員工勝訴,獲得更多賠償,企業遭受大額罰款,甚至眾多信用記錄上增添了無法去除的一筆。

    回答這個問題,可以拿過去很多周圍人的實際經驗和如今的公司和你一樣的現狀來幫助更多被拖欠工資的人。

    先說例項,現今公司因為疫情的原因也是拖欠工資,一月份的工資發了一多半,剩下疫情期間包含正常上班五月都未如數如期發放。本人秉承的是先理解公司,如果在理解的定期內還未如數發放就開始做投訴,仲裁和起訴!

    建議首先和公司協商,畢竟欠薪因為本身違法,如果有更多違法行為,那麼公司將承擔遠遠不止欠薪這麼點費用。

    尤其是未籤勞動合同,工資拖欠時間太久,社保未如數繳納,公司漏稅行為等等。這些每個條件都夠公司吃一壺的。當然除了員工獲得幾倍賠償不說,更主要的是罰金要遠遠幾倍不止。尤其拿是漏稅行為舉例,輕則公司直接停業補繳罰款,重則公司承擔刑事責任。

    首先到當地勞動監察大隊進行投訴,資料很簡單,只需要拿自己的證件和相關的工作證明,證明你和公司存在關係即可。

    如果投訴依然未得到公司的解決方案,那麼直接進行仲裁即可,仲裁也大都是以協商為主,如果你有很多理由和證據,公司一般在這步就跟你協商了。

    如果公司不接受仲裁,那麼直接進行起訴即可。前提是你的所有工作關係和證明。所以日常收集很重要,很多人平時不在意一些細節。懂行的早就開始做備份了。畢竟防人之心不可無,公司對你好你可以赴湯蹈火就當沒存在。但是公司和你在某天產生糾紛,而且尤其是犯渾的公司,尤其是那些仗著有法務的團隊來嚇唬員工。其實你根本不用理會,關鍵時候證據十足,再多的法務也扭曲不了事實。只能說法務最大限度的減少公司損失跟你求和而已。

    如果已經到起訴的環節了,如果做協商也是你掌控主動權了,爭取自身利益最大化,找出公司所有違反勞動法的行為。再這裡點你一下,尤其是關於稅務,如今對偷稅漏稅行為大理力整治,你只需要這一個理由證據就可以讓這種黑心公司主動求你協商,而且會給你高額的賠償。

    起訴過後只是費時間而已,一般是一個月到三個月,你完全可以找份新工作等待法院通知即可。最終判決幾乎都沒問題,就是賠償額度問題。如果公司敗訴依然不理會你,那麼你可以申請法院強制執行。順便再次起訴公司賠償誤工費和精神損失費。

    凡事都是相互理解和協商,如果公司逼著你走這步,可以放心大膽去行動!很多人一是怕事二是怕麻煩三是心軟。但是切記你的善良如果遇到黑心的公司就是被利用。

    所以平時多學習學習勞動法,維護自己的合法權益很重要。同樣,如果公司對你真的很不錯,那麼你就踏實的努力為公司做貢獻!

  • 4 # 以我紅塵渡相思呀

    我最近也是。三月份的工資,現在都不給結。一直拖著,勞動局就要證據。我們沒簽合同,根本沒證據,不給處理。氣死人

  • 5 # wrs65626004

    湖州織裡鎮十有八九的工廠都是半年結一次賬,惡意欠薪剋扣之事基本每天都在上演,在織裡這個地方呆了七年了,唯一的感覺就是織裡是法外之地。(勞動法)

  • 6 # 龍老扣

    弱者永遠是弱者,而利益獲得者是制定規矩的人,他們獲得利益以後,在制定規矩,讓弱者老老實實的待著,本本分分的活著。

  • 7 # Specialtebie

    首先證明你和企業之間的事實勞動關係證明,比如工資條,社保記錄,工卡,以前轉賬記錄,考勤記錄,勞動合同等等。然後去勞動仲裁視窗填寫表格,有模板按著填寫,寫賠償要求時問下工作人員怎麼寫符合書寫規範,省得寫了後他們看了覺得寫的不正確重新全部填寫。開始說的這些證據影印件一份提交。然後簽字,就等著開庭通知書了,可以寫郵寄到付省得去拿因為他們都工作日工作時間才有人。等著排期開庭即可。

  • 8 # 有法無青天

    個人去勞動監察大隊投訴企業欠薪應攜帶的材料可以歸結為以下:1、身份證明 如身份證,建議最好準備原件和影印件。2、表明勞動關係或者勞務關係(限農民工)的材料。比如,勞動合同、工資發放銀行流水(工資條)等。3、拖欠工資的材料。如欠薪的欠條等。

  • 9 # Kiwi1807

    以青島為例

    欠薪可以透過三個方式

    一,法律訴訟包括仲裁 比較耗時間 但是涉及到確認勞動關係或者補償金的話確實最好的選擇

    二,個人要,但是。。。萬一遇到我上家公司。。。那就拖把,可勁的玩兒不要臉

    需要準備的材料:

    一,個人設身份證明 能證明你跟公司有勞動關係的資料例如社保 工資條 勞動合同,工牌

    二,訴求 一定要寫明白寫細緻

    三,公司法人 地址 等相關資訊

    四,暫時就這些吧

  • 10 # 及時雨7M5Z

    其實去勞監大隊投訴欠薪,就是必須要提供公司名稱、負責人電話,以及欠薪多少,欠薪理由,薪資待遇;個人身份證就一切OK;

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