回覆列表
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1 # 王小草
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2 # 堅韌的螺絲釘
大家好，我是螺絲釘。
年底找工作，出了一些特殊的行業外，其他行業在年底一般不會招人的，因為到年底都會發年終獎，到時候招了新人，來了沒幾天，年終獎發還是不發，發的話發多少合適呢？
另外有一些行業，恰恰在年底在不停的招人，例如餐飲業，快遞和物流行業，因為年底都是這些行業比較忙的時候，而且年底這些行業也會出現用工慌的情況。但是隻要薪水到位，還是有人捨棄與家人團聚的時間，出來打短工的。我知道的一位叉車司機，技術好，家裡有3個孩子，每年港口放假了，他還找到倉庫的活，幹到大年夜才收工。所以年底對一些人來說是快放假了，對一些人來說是最忙的時候。
以上是我個人的一點看法，希望可以幫到你！
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3 # 開心仁
年關辭職，準備跳槽找工作成為狂潮。辭職之前一定要三思而後行，雖然來年會有更多的機會，但這年底也非常關鍵，來年老闆準備提拔你，看你近一年的表現突出，努力付出。改變成長老闆都看在眼裡。如果你果斷實施就喪失晉升的機會。
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4 # AJ影視
我是個職場新人，分享的內容也不多
首先，面試階段，狗人事會讓你瘋掉，各種套路，比如面試內容跟合同內容對不上、比如不管你說啥她都要你過去面試，之後就不管你了，他們也是需要刷業績的、還有不管專業技術多牛b，不要跟人事說，她們也不懂，也不關心
其次就是入職了，跟旁邊的人搞好關係，沒有誰真的高冷，只是有的是怕麻煩，有的是在忙，有的是裝的高冷，不懂的一定要問前輩，會少走彎路。然後就是要會畫大餅，給你的組長畫。
最後是跳槽，跳槽一定要慎重，不要只看工資，公司資源比你的那點工資高多了
我個人覺得職場，沒有什麼套路與門道，做好自己的是，也不必刻意去迎合領導，更不必猜領導的心思，總想著走捷徑，是不對的。
前幾年，公司招進來一批實習大學生，剛接觸職場社會的人，總會小心翼翼，生怕這個做錯了，那個做錯了，見領導就像學生犯錯在老師面前的樣子，其實這些都大可不必。做好自己的事，不卑不亢，你才會遊刃有餘解決好所有事情。