普工不能直接轉管理崗九級職員

工勤崗位按技能等級分五檔，從低到高依次是初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。普工不再技能等級序列，必須參加技能培訓透過考試才能獲得技能等級，也就是最低的初級工。打比方說，普工就相當於沒有獲得初級職稱之前的普通專技人員，在沒有獲得最基本的專業技術從業資格前，只能起到崗位的輔助作用，不能聘任到崗，因此並不具備基本的晉升、轉崗條件。說白了，普工就相當於學徒工，連入門資格都沒有，怎麼能轉崗？

如果和管理崗對應，工勤的普工大致相當於管理10級職員，即辦事員。普通要轉崗，按常理也只能轉到管理10級，再按照管理10級晉升9級的基本條件即聘任到崗滿三年等條件，才能晉升到管理9級，而不能一步到位從普工直接轉管理9級。

工勤人員轉崗現在已經不唯身份論，符合條件可以轉到管理剛和專技崗享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員轉崗後的工人身份在檔案中不能改變。這客觀上也影響了工勤人員轉崗後的後期發展。按照規定，工人身份不能提拔到副科級以上領導職務，比如在縣區，副科級就是事業單位的副職以上領導必須經過組織部門考核推薦，工人身份的工勤人員因為不是幹部自然不在考核其列，因此就不能提拔到副科級以上領導職務，即管理八級以上崗位。

相對而言，如果工勤人員符合條件，比如獲得初級、中級甚至更高職稱，可以聘任到相應的職稱崗位享受對等的待遇。這比轉管理崗限制明顯要少得多。

因此，如果工勤人員要轉崗，具備條件個人建議最好轉專技崗，而不是管理崗。一來專技崗同等水平普遍工資高於管理崗，二來像上面說的轉崗後的晉升限制也少，比較適合工勤人員。

普通工不能轉崗到管理崗9級，且各省市轉崗政策一般從初級工（即技能工5級）開始，不包括普通工（普通工不是技能工，不分級別，起到工勤輔助作用，需要參加培訓獲得技能）。

如果省市因工作需要、人員情況等原因，針對普通工轉崗制定方案時，可以參考如下：在普通工崗位任職5年以上或者8年以上，工作成績突出獲得榮譽，連續3年年度考核合格以上的，可以轉崗聘用到管理崗位10級。

題外話。普通工或者技能工轉崗到管理崗位後，可以逐步晉級，例如，普通工轉崗到10級管理崗位後，至少經過3年，可以透過公開競聘到管理崗位9級，又經過至少3年，可以參加競聘事業單位普通管理崗位或者領導管理崗位8級，這完全是可以的，因為事業單位不再以身份管理，而是以崗位管理。

所以，工勤崗位人員、管理崗位人員、專業技術崗位人員相互轉崗，是事業單位崗位管理的常態工作，不涉及身份問題，建立了三類崗位人員流動機制，最大好處是事業單位人員根據自身能力、學識、資格和愛好，更好地發揮作用，適應社會主義市場經濟需要。