首先，剛進職場的都是大學生畢業。所以要做到的如何保持一個良好的心態，畢竟進入職場跟在學校很不同，雖然都是一到週五在上班，但是時間上的安排很不同，在職場不像在學習上班都可以無時無刻地玩手機，而且不像在學校你想跳課出去玩就逃課。

其次，在職場中一定要尊重前輩，畢竟前輩可以說又一個老師，因為他們入行早，所以懂的東西也會多很多。

最後，不要以為進了職場就不用學習。不管在哪要做到的是活到老學到老，要做到的是不斷地去學習知識，才能夠跟得上社會的步伐。

職場如戰場，之前很多人都談過關於職場的生存法則，但是我發現其實不怎麼實用，字數也比較多，看的大家雲裡霧裡的。就我這幾年工作的情況來給大家做一個簡單的分析。

一、學會閉嘴

辦公室沒有絕對的秘密，除了工作協調溝通以外的任何基於上司、公司的言論都裝在肚子裡，回家說給媳婦聽。

二、學會拒絕

工作範圍外的非直屬上級安排的額外工

作，最好婉拒，你的重心81%應該用在你手上的工作和主管交代的工作上。

三、試用期期間儘量晚半個小時到一個小時在離開。

當你的能力還沒有完全體現的時候，你唯一讓別人認可的就是你的態度。

四、聚餐少喝酒

總會有各種飯局聚餐，要麼從一而終不喝酒，做不到就少喝。酒後容易吐真言，但也容易胡言亂語，至一定那句話就得得罪人。所以時刻保持清醒，維護好塑膠般的辦公室友誼。

五、一定要確認上司及交接物件的需求

很多實習生不敢問或者不好意思問，上司交代的工作缺少確認，按照自以為的要求去完成，小一點可能做了無用功，大一點很可能給公司造成損失。

舉個例子：我之前在做人事外包的時候有一位小李同事去給其他公司辦社保，結果由於同事小唐的粗心大意把社保單子寫錯了一個月，小李

在辦理的時候發現兩張單子日期不同，由於缺乏經驗，沒有及時和小唐確認單據是否有誤，便自以為的按照較早日期給客戶公司辦理了社保。造成了公司多為客戶公司繳納了一個月的社保，合計費用34萬。而這筆損失最後由小唐和小李一起承擔了。

六、不要站隊

在公司裡一定有大大小小的小團體，而你要做的是誰都不得罪，但是誰都不靠。這就考驗大家的情商了，我的做法是做好自己的事，完成好主管交代的事情。

七、學會提建議

這是很多朋友都存在的問題，認為開會的時候沒有人提建議，自己也不應該強出頭去多嘴什麼。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。正是出於類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不為他人所知，所以要學會提建議。

只要不斷的去學習，不斷的在工作當中一步

步的去提高自己的能力，友好的和同事們相處，相信你在職場中會越走越遠。

以上是小弟的拙見，你覺得呢？

對於一些職場新人來說，剛到一家公司犯一些初級的錯誤是在所難免的，在學校和職場的轉換過程當中，我們每個人都會犯一些無法避免的錯誤。

當然了，這些錯誤的存在也是有一定的價值的，一方面能夠讓我們總結相關的經驗，避免類似的問題再度發生，另一方面也是在為未來打下良好的基礎，讓我們在今後的工作當中能夠更加地遊刃有餘。

那麼對於職場新人會有哪些常見的缺陷呢？在此和大家簡單說3個，以防大家掉入坑中。

1、自我設限

很多職場新人，由於是剛步入公司，對於那些不算太瞭解的地方一直存在著敬畏的心裡，所以每次遇到一些工作的時候，總感覺自己無法勝任而選擇逃避，在逃避的過程當中則錯失了很多的機會。

其實我們從學校到職場當中，只有角色的轉換卻沒有意識到自己的能力並沒有因此而喪失，缺少的只是相關的經歷而已。多給自己點自信，有些崗位你也可以去勝任，有些困難你自己也可以去解決。

2、以為有付出就會有回報

有人說職場如戰場，從側面我們也能瞭解出職場的殘忍之處。有一點我們一定要意識到的是：不要自我感動，不要以為每一份付出都會得到相應的回報。

職場是一個複雜的環境，同時也是一個社會的縮影，的時候你所得到的一切，除了自身的努力，還有運氣的原因。所以如何能看待自己付出和回報之間的關係，也是一個成功職場人士的一種成熟的表現。

不要以為只有自己付出了就會得到回報，也不要以為別人升職了，是因為他的能力比自己強，有的時候也需要一點運氣，有的時候也需要一定的人脈。

3、凡事都想要公平

要知道這個世界上不存在絕對的公平，職場也是。不要以為自己做得最多，就會得到別人的一致的讚揚，也不要以為別人什麼也沒有做，就值得你去懷疑他的能力。在職場這個複雜的環境裡，並不是所有的人都是你所能看到的那樣的東西，有的時候，表面的背後，有些複雜的邏輯關係，是你目前還是沒有了解到的，所以在職場當中不要想著什麼所謂的公平。

新人剛入職場，就像一張白紙，對職場中“潛規則”意識為零，自己不知不覺被同事和領導拉入“黑名單”也全然不知。作為職場新人，如果你能提前知道職場有哪些忌諱的壞習慣，入職後也能更好的投入工作。

一、不懂要事優先，瞎忙一團

工作中需要處理的事情可能繁雜多樣，如果不考慮好操作流程及先後順序，直接上手處理，那麼你可能一直在低效 的工作，不僅容易完不成工作還可能得不到成長。

所以建議大家每天一早，花十分鐘左右的時候計劃一下今天的主要工作，比如：在你效率最高的時候解決需要做事情的工作，在你注意力不是很集中的時候進行溝通類的工作；按照deadline羅列一下工作的優先順序非常關鍵，同時還需要把具有很大挑戰性的工作與按部就班的工作交叉進行，以提高工作效率。

懂得了要事優先，可以讓你做事儘可能從容，從而有機會讓領導信任你，願意栽培你。

二、不復盤，工作沒有提升，也會重複犯錯

職場中每個人都會遇見沒有做過的工作，甚至有些工作完全是零經驗。這個時候要大膽的去做，遇到問題可以虛心請教身邊的同事幫助，遇到難點也可以向你的leader求助。但在專案階段性完成以後，你需要覆盤總結一下做的好的地方、做的不好的地方與學習到的經驗。這樣才能成長才能有所提升，才能把接下來的工作更好的完成。和每天早上的計劃一樣，每天下午可以對當天的工作進行一定的覆盤，以便第二天的工作可以更好的完成。

同時工作中犯錯誤並不可怕，但最怕的就是同樣的錯誤再三重演，這會讓領導不放心你，而你也因此失去很多成長的機會。

三、做事情不靠譜

在入職以後一定要明確自己的崗位職位，不要推卸責任或者說不負責任的話，切忌一定不能說得很厲害而實際卻不見行動，言而無信。

此外還有一些，比如：

做事拖沓，經常要別人幫他善後；

做事馬虎，不細心，經常要別人給他擦屁股；做事遇到不懂的也不問，繼續一個人悶頭幹活；情緒化工作，開心了認真工作，不開心了偷懶逃避；事情做成後好大喜功，總把功勞歸到自己一個人的身上；

這些不靠譜的行為一定要避免；

當然，職場上的壞習慣還有很多，總結來說就是要說話做事之前多思考，希望剛入職的你一定要給自己的職場生涯開一個好頭！

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