首先：答案是肯定的

如果你在不提離職的情況下就離職

1沒有離職證明。新公司沒法幫你交社保。

2懷疑你的工作誠信。

3拖延社保繳納，延長離職日期，讓你無法入職。

4在公司網站上掛出員工未做交接開除通知。

5如果有竟業禁止協議，因為你是未離職就入職，這個時候協議就生效了。ok，賠償一般為你年收入的2-100倍，具體數額要看竟業禁止協議的賠償條款，好多人到新公司入職的時候都沒看的。

作圈子有多大，不管上面幾項，公司只要使用1 、2個手段就可以對你造成不小的傷害。而且是合理合法的！

所以：辭職提前走程式，既是責任也是職業操守。

你有職業操守，公司也能與人方便。你要耍流氓，你們公司就能對你造成合法傷害（包括工資損失，社保損失，名譽中傷等等）

我給大家提了三個建議。

第一，要表明兩種態度。

1要和現在公司A的領導做好關係，和他一起吃個飯，感謝他的領導與幫助，希望他幫忙協調入職的事情，並表示自己一定做好交接工作

第二，做三件事情。

第一、要低調。

第二、要給公司領導和人力發離職申請，發完離職申請，保證一個月之後能離職（最壞結果）。

第三、儘量結束手頭的工作，不遺留麻煩。（職業道德）

第三件事：要相信三個人。

第一個人：你現在的領導

第二個人：你未來的領導BB

第三個人：未來公司的hr，她會幫你協調的。