我們的目標，不僅是讓對方知道它面試失敗的結果，還要讓他感受到我們的真誠和尊重，用我們的專業和態度維護好公司在對方心中的僱主形象。

有幾種情況和幾種方法供參考

1一般面試是不需要主動反饋結果的，可提前交代：如果透過面試，會在幾天之內聯絡您，請保持通訊暢通，沒打電話候選人自然答案。

2候選人主動打電話需要和候選人開誠佈公的告知面試結果

3崗位面試時承諾給結果反饋需要和候選人開誠佈公的告知面試結果。

如何反饋，真是一門細節處理的小學問。

我有以下幾個思路：

1、因為我的原因，很抱歉

思路是，因為一些不是您這方面的原因——各種公司戰略調整、崗位編制變化、崗位滿編等

2、對面試者給予充分肯定

抱歉，您在XXX方面非常優秀（切記要具體而不是抽象的給到您非常優秀這類話術），但和我們的崗位（公司）不太匹配。

風險：很容易被追問：哪裡不適合了？要預想好後續對答。

範例：這個我們領導沒有詳細說明，我也不太清楚，也綜合了用人部門的意見給到我的最終結果。

小結：揭短的話謹說。但滿足以下幾個條件時，不妨直言：

1對方經過多輪較嚴肅的面試，投入了很多時間和精力，並已經接近了最後的階段；

2對方的缺點不涉及社會稱許傾向的，甚至只能算是特點而已；

3溝通的時候你鎮得住它

在這樣的情形下，你的意見或許對它認知自我有幫助和啟發，不妨坦誠的告知。一般能到這個階段，也極有可能成為私下的朋友，你的人才庫也又擴充了一位（真誠臉）

作為一個Hr，對於不太符合招聘要求的求職者應該怎麼通知他們面試失敗呢？這時候就可以這樣通知他們：

1、要用委婉的語氣跟他們說

2、具體可以這樣說：抱歉，你目前提出的條件，我們公司不太符合你的要求，希望你能找到更滿意的工作，預祝你前程似錦。