原因很簡單，因為招聘的人不負責任。

我也有過這樣的經歷。我大四下學期的時候，去某招聘網站投簡歷。後來有個公司打電話要我去面試。我一大早就起來，坐了幾個小時的車，才到那個地方。後來面試官看到我來了，就簡短地面試，隨後說，我們這裡都是招聘有經驗的。我一聽，感覺很氣憤，因為他們的網站上沒有說要招聘有經驗的，我的簡歷沒有寫我有經驗啊，簡歷寫得明白我是沒有經驗的畢業生。

所以，招聘的人的不負責任，會讓面試者浪費很多時間，也浪費他們的時間。現在有很多HR都不夠專業，上級領導讓他們去釋出招聘資訊，他們就去釋出，然後看到誰來投遞簡歷都打電話讓人家過來。作為一個公司的HR，老是招聘不到人，上級領導給他們很多壓力，所有就要做做樣子，表明“我也有在努力地招聘人才”，只是他們不合格而已，或者只是你眼光太挑，沒有讓人家進來而已。

對這樣沒有職業道德，沒有職業素質的HR，我表示深切的厭惡。後來，隨著我工作資歷的增長，我也有權力去招人了。我給我們HR定的條件就是：一定要寫明白職位要求，不要浪費面試者的時間，也不要浪費我的時間，不符合條件的，千萬不要打電話讓人家來。經過這樣的要求，凡是來面試的，都是符合條件的，大家相互匹配度就高很多。

面試有無數個坑，首先可以肯定的是，要拿你充數，補足自己的kpi

先來數數坑：

一、沒投簡歷。明擺著條件不合適，當然不去，浪費精力。

二、投了簡歷，但自己和崗位要求有一點點差距，某些指標不夠或者沒有。當然不去，浪費精力。

三、投了簡歷，面試感覺不錯。但是最後才說出差時間多甚至異地工作，你招聘上為什麼不寫清楚？當然不去，浪費精力。

四、投了簡歷，面試完畢都沒有問題，甚至溝通二面的時間、介紹面試官情況，然後就沒有然後了。當然不去，浪費精力。

五、教訓！讓回去寫文字報告，發郵箱，過關再二面。當然不去，浪費精力。

總結下發面是邀約的情況：

1.Hr新手為了練手

2.Hr為了完成自身崗位的KPI

3.Hr幫助用人單位邀約目標人選，目的不是招聘，而是找你切磋解決問題的辦法

4.Hr找你來只是需要炮灰

5.崗位價效比不高，廣泛撒網碰運氣；

6.用人部門的骨幹或者負責人面試，當他發現你的能力不錯，很可能高於他自己的時候，那麼以防萬一。。。。。。

所以：你的情況就是HR自己完成不了KIP，找你充數。這種無良的HR還不在少數。浪費候選人寶貴的時間，消耗僱主品牌的信譽，怎麼看怎麼不划算，這樣的HR對於企業來講，百害無一益。

我也有過這經歷，在趕集網上投了很多家公司，我自己簡歷寫的也很詳細，想著畢竟雙方互選，所以各個行業投的都有，有一個幼托給我打來電話，我直接給他說了我沒經驗，他說沒關係，讓我去面試，我就去了，去了之後面試完了他說要複試，讓我等電話通知我複試，過了兩天給我打電話讓我去複試，多遠就不說了，她們最後拒絕我的理由我特別不能接受，複試時拒絕我的理由是我沒經驗……我也是醉了！