面試時HR常問的10大問題

1.自我介紹？

2.你對我們公司有多少理解？

3.為什麼希望來到我們公司？

4.你能我們公司帶來什麼？

5.你能公司幹多久？

6.你上一份工作為什麼離職？

7.你如何看待你們的領導？

8.你期待的薪水是多少？

9.你的長期目標是什麼，短期目標是什麼？

10.你什麼時候能夠入職？

沒有準備=準備失敗，面試前一定要將HR常問的問題的答案抄寫下來對著鏡子或者家人練習，避免面試時卡詞。

根據自身經驗作答。

初級職位：

1.自我介紹

2.為什麼選擇我們公司

3.你認為你能勝任職位的理由

中層職位：

1.你的過往職業經歷

2.最讓你滿意的一次專案描述

3.你認為你能勝任職位的理由

技術崗位：

用人部門主管：巴拉巴拉巴拉

hr：給你10分鐘可以問我們兩個問題

高層職位：這裡是您的辦公室

（高層職位不會由hr來面試滴，都是老總直接拍板下來走入職流程）

面試最常見的問題有三個。

請你做一個自我介紹。

怎麼答：

首先，簡明扼要，控制時間。

一般來說，對於職場新人，時間控制在兩分鐘以內。不要像“幼兒園型”三五句話就了事，也不要口若懸河沒完沒了。對於有一定職場閱歷的候選人，也要控制在五分鐘，並留意麵試官的反應，來調整篇幅。

其次，內容依職位而設定。

這是最重要的一點。儘可能多的瞭解所應聘職位的職責和要求，以及公司的業務和前景。

第三，保持邏輯清晰。

找到你要表述的內容的中心思想，把內容細節按照類別進行區分，先行結論，然後用“首先、其次、第三、最後“等詞進行串聯。

2. 你為什麼想要加入我們公司？

怎麼答：

這個問題是想考察你的求職動機。

首先思考一下這家公司和你應聘的崗位都有哪些好處，然後想一想最吸引你的地方都有哪幾點，最後考慮在得到這些讓你滿意的好處時，你能付出什麼來匹配這些好處。

在回答時一方面講吸引你的點，另一方面要證明你的能力或者是未來的付出是值得這些回報的。

3. 你離開上一家公司的原因是什麼？

怎麼答：

公司之所以詢問你的離職原因主要是想確定以下兩點。

離職原因不要對新工作有負面影響

離職原因對新工作有正面影響更好

所以基於這兩點，合適的離職原因是儘量確保不損害你的個人形象並誠懇和有誰服力的。可以被公司接受的離職原因有以下兩個方面。

不受你控制的客觀原因

謀求更大更好的發展平臺

1

一、介紹一下你自己

這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最後一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰？

2

明明簡歷上都有，為什麼HR還非要問這個問題呢？一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假資訊，人對謊言的記憶力其實是很差的。

3

二、你有什麼特長和愛好？ 有什麼特長和愛好？這個問題該怎麼說呢？一般求職者都沒覺得自己有什麼特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打遊戲、聽歌這算嗎？除非你應聘的是一個遊戲公司或者音樂相關的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什麼幫助。

4

三、你為什麼要離職？ 這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什麼要離職，不就是因為幹得不爽和給錢少嗎？當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎麼解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由？

5

四、你還有什麼要問的？ 其實如果HR說出這句話的時候，面試基本已經結束了，當然為了進一步的溝通，所以問出這個問題來彌補面試環節中可能遺漏的問題。但是求職者在這個階段基本對公司有了大題的瞭解，二之前的溝通也會討論過一些關注的細節，如果真的偶問題，可以直接問，但是大部分人都是問一些無價值的問題，譬如說上班時間是什麼樣的？五險一金有沒有？等等，這些都是全公司統一的，有些在招聘資訊裡面已經有體現，多問了反倒顯得自己沒仔細閱讀過改為需求資訊，如果你真的沒問題，不如直接說沒有。

6

五、今天就這樣，回去等通知把

曾經有朋友傻到真的是回去等通知了，結果等了一週也沒通知。在很大程度上，等通知的意思就是說你不太符合我們的需求

如果你還沒開始工作，最後準備一下這些問題該如何應對

1. 請你自我介紹一下（必答題）

回答要簡單幹淨，不要說廢話，基礎資訊只說名字然後一句帶過。

最主要的是能否勝任工作

2.說說你最大的缺點？（70%會問到）

這個問題本身就是一個坑，問題是你如何填坑？我相信面試官喜歡聰明的應聘者。

從你的優點說起，中間夾雜一點小缺點，比如因為某個專案太過於著急等等

我能給你的建議很簡單，其餘看悟性（真誠臉）

3.你還有什麼問題要問嗎？（90%機率哦）

回答很關鍵，如果你說沒有問題，那你在降低你被錄用的機率，因為其很注重員工的個性和創新能力。別再這個環節問個人福利之類的問題（因為還沒到環節）。

貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案？我可以參加嗎？有沒有交流的茶話會？有沒有頭腦風暴時間？貴公司的晉升機制是什麼樣的？有沒有師傅帶我？等等等等

別問我為什麼（真誠臉）

當然問題會很多，不一一列舉，但是所有問題（包括專業性問題）都有一個共同點：體現你的解決問題的能力，同時為公司著想，願意奉獻。你的回答結構永遠是透過什麼事情解決了XX（專業性的或者非專業性的）問題。

圍繞這個主題你的面試一定會很順利。

你面試的時候需要過什麼奇葩問題了麼？

在面試時，HR 會常規性的問幾個問題，這些問題看似平淡無奇，其實暗藏殺機。今天楠哥就來和大家一起看看面試時HR 常問的問題有哪些，以及如何應對。

常見問題1：請簡單的介紹一下你自己

相信所有參加過面試的小夥伴都遇到過這個問題。很多候選人認為這道題無非就是背誦一下簡歷上的已有內容，只要背的熟練、流利，沒有前後矛盾之處即可，而且很多人都知道HR一定會問這個問題，所以往往會主動加戲，希望透過這個問題的出色表現充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事蹟都背一遍。如果你也這麼想並且這麼做的，那就危險了！

如果HR只是希望你背誦簡歷內容，那TA自己看簡歷就好了，為什麼還要問這樣一個問題呢？唯一的解釋就是這個問題沒你想的那麼簡單。楠哥建議大家在回答這個問題時，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時簡潔明瞭的說清楚自己的早期生活經歷、教育背景以及與投遞崗位有關的實習經歷或者相關工作經驗即可。時間控制在2分鐘左右為佳。

常見問題2：說說你的優點

面試官問出這個問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認知，二來也是想考察一下該求職者的一些優點是否與應聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準的爛大街的優點，這樣只會讓HR覺得你是一個對自己的認知和定位不夠準確，而且HR也無法透過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，這個問題最好的回答方式是在誠實的前提下，針對投遞崗位，透過有說服力的事例來證明自己的優點。比如你應聘市場部或者諮詢崗位，可以透過自己的一些資料分析作品或者實習經歷來證明你擁有很好的邏輯性、數字敏感性和分析能力。

常見問題3：說說你的缺點

既然有優點，就一定會有缺點，而缺點是比優點更難回答，也更容易出錯的問題。很多候選人聽了一些講座或者過來人的經驗以後牢牢地記住了在面試中一定要誠實，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個問題就像做自我檢討一樣把自己批鬥了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不願意傾聽他人；面試研發崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚於現在還會這麼純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個問題的回答策略是在誠實的前提下，說一些無傷大雅的，可以經過學習和訓練得到改進的“小毛病”，甚至有時候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機應變。比如，你可以說，我有的時候在公共場合下講話會有些緊張，生怕自己表現得不夠好，就像現在，我就有些緊張，害怕自己哪裡說得不對，被您Pass，不過透過充分的準備和練習，我現在已經漸漸地克服了緊張，相信以後會越來越好。

以上就是楠哥為大家總結的面試時經常會被HR 問到的問題以及應對方法，希望對大家有幫助。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

作為面試官，也當過候選人，HR一般會問下面的問題

1.花3-5分鐘簡單介紹自己

2.對應聘崗位職責是如何理解的?對應聘的公司是認知度如何

3.家庭環境怎麼樣，哪裡人，父母和家人什麼職業

4.面對目前崗位，自己的優勢是什麼，有哪些事可以證明，舉例子

5.為什麼離職或跳槽

6.職業規劃是怎麼樣的

面試時HR一定會問你為什麼要跳槽！！！面試時HR一定會問你為什麼要跳槽！！！面試時HR一定會問你為什麼要跳槽！！！

看到這個問題，我就想起電視劇《少帥》裡，這段老帥張作霖教育張學良的情景，感覺特別應景：

文章這無解的懵逼和不屑的眼神，是不是像極了當年剛進入職場的我們？

作為一個既經歷過幾次跳槽求職，同時也面試過不少求職人士的HR，在回答這個問題前，我想我們不妨從另一個角度思考一下：HR為什麼要問這個問題？

這樣，我們也許能解開是不是虛偽這個心結。

人們跳槽的原因一般都離不開這三個：和前公司的人（領導、老闆、員工）處得不愉快，前東家工資給得不夠滿意、想要有更好的發展機會...

大多數情況下，前兩個是頻發性很高的因素。但在跳槽時，如實地說出這些真的好嗎？

從HR的角度來看，其實說這些是沒有什麼意義的，而且可能會顯得你很隨意，不具備在職場生存的成熟思維、抗壓能力、忠誠度等等

進而引發面試官對你的擔憂：這個人是不是性格有問題？是不是格局有問題？以後會不會也這樣說我們......?

HR們問這個問題，其實更想聽到的是，你從公司發展和個人發展結合的角度，是怎麼看待以前的工作和現在想求職的工作的？

換言之，最終目的是想看看你和我們合不合拍，這個“合拍”，主要包括企業文化環境、個人發展目標、公司發展業務方向。

其實，沒有萬能的人畜無害回答模板，HR們也是過來人，如果你複製貼上別人的原話，一個字也不改，那麼聽的人聽多了也會麻木。不過，有一些方向，是可以考慮使用的，只需要結合自己的實際情況。

先說說我覺得的最人畜無害的方向：

1、距離問題：

如果你住的地方離前公司太遠、通勤時間太長，這個不妨可以列入你的離職因素之一。

在回答時，儘量平和地表達而不是抱怨，闡述自己節省通勤時間，是想有一個更好的上班狀態，把儘可能多的時間投入到工作而非通勤上。

這個其實是最騷的回答。

很多公司確實會和獵頭合作。如果你面試的公司，剛好是打電話給你的獵頭為你推薦的公司，那麼你不妨直說是獵頭找到你，透過交流和了解，你對公司提供的職位很感興趣，覺得自己喜歡且能勝任，因此萌生了跳槽的想法。

人畜無害又能帶來加分的回答有：

1、個人發展的考慮：

闡述個人發展的考慮，要注意結合公司的業務和發展方向。

前公司發展到頂、職業發展遇到瓶頸、想要打破安逸的生活，想要挑戰更有前景的事業，這些都可以作為個人發展的考慮因素來回答。而在回答時，適當地繞回面試求職公司的業務發展上來，最忌給HR一些烏托邦式的，天馬行空式的想法。

2、對新公司的嚮往：

新公司的平臺，新公司的老闆，新公司有你想學習的某位行業大牛存在，這些也是很多人跳槽去新公司的因素。

你可以表達希望進入發展最快，最有挑戰的公司的意願，也可以闡述自己想向公司創始人和大牛們學習的想法，如果你切實瞭解過並組織好語言，這些回答不僅不會讓HR覺得你虛偽，反而會覺得你對我們公司是有充分了解，你是有跳槽決心的。

當HR問我們如何要跳槽時，想堅守本心的我們當然可以直截了當地說與前公司、前領導不合拍、前份工作待遇的各種不合理。

但是，你要考慮清楚的是：你這樣的回答對HR、對面試這件事來說有意義嗎？

如果是無意義的回答，那你的答案就是在浪費大家的時間，也絕不會在面試時給你帶來任何加分。