回覆列表
-
1 # 幽靈酷少
-
2 # 陳志377
這個看情況而定，如果只有幾天就沒有必要了，徒增面試官問為什麼辭職呢？如果有幾個月的，而且是應屆畢業生是可以寫進去的！
-
3 # 周先生的生活趣事
很高興回答您的問題個人覺得工作時間長短不能決定你最後寫不寫進您的簡歷裡面去！我覺得與自己自身的體會和與你在工作這段時間學到了什麼才是最重要的，如果你在一家公司上班工作時間很短但是這麼短短的時間內你覺得你成長了很多，那麼我覺得這是一個很重要的財富，值得你寫進去，相反如果你在一家公司雖然呆了很久，但大多在混日子，在這種情況下我覺得即使你再多待幾年我還是覺得沒有學到什麼。我的回答就是這些，具體看我的影片講解，希望對您有所幫助！
不建議，為什麼呢？
因為短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那麼會引發HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR透過簡歷所不能看到的。所以，不要把短暫的工作經歷寫到你的簡歷上。
但是如果你拿到了面試機會，並且有強烈的願望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經歷過短，HR是不會因為一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。