跟題主情況一樣，換工作8個月了，從私企到國企，但我的感受與題主不同。都說換行窮三年，熬過了半年的試用期，現在收入才跟之前的水平差不多。但是幸福感就高處了很多，明顯的一點，我沒有超過6點半以後才下班過，我從讀書時就有白頭髮，這8個月來，白頭髮消失了[害羞][害羞]

看到你這個問題，我大媽的太有同感了！！！！！

2007年畢業以後一直在上海上報，經歷了合資企業，民營企業。職位也從工程師到主管，到經理。18年因考慮家庭原因回到西安後進了一家國企。現在像樓主說的沒有一點存在感，好多次想直接辭職。無耐的一B！

你的價值感怎麼體現呢？領導的表揚、獎金工資的提升、職務晉升、還是領先於同事解決問題的能力？

我自己認為，私企的激勵效率很高，及時表揚肯定，同時也很快的懲罰否定。所以人們很焦慮，總想最高效率產出，所以有的時候目標不高，追求短期效益。

國企制度健全冗長，但是追求長期。利益 ，追求系統、細節和周全，相應的，激勵不夠及時，但是個人成績不會被抹殺。短則半年、一年，你的成績才能得到組織反饋；長則三五年才能有較大幅度的晉升。對應的，國企多個人錯誤更加包容。

各有優劣，只是你與組織的節奏不協調而已。任何組織都需要實幹有才華的人，國企更是。踏踏實實再幹一陣子看看吧！

在國企就是這樣子消耗你的精力，拿著低工資穩穩的過著生活，如果你覺得要體現你自己這一生的價值，我勸你還是創業，或者是找一份能夠體現你價值的工作，去民營企業去奮鬥也是一個很好的去處，畢竟那邊是按勞取酬，但是您企業不穩定，老闆的好壞決定著企業的發展，而且還有天花板，所以還是創業最佳，當然，這個前提你需要有充足的準備，包括人脈，市場，資金，技術等等

有些國企就是這樣的，從私企忙碌到國企感覺沒什麼事可做或者做些沒什麼意義的事，是不是感覺人快廢了，混吃等死的感覺。

人活的就是一個正確的心態！如果心態失衡怎麼你都不舒服！做好本職工作！是你當下的首要目標！你要總是吃著碗裡 看著鍋裡的！如果你確實有能力，放心自古以來哪裡都需要幹活的！關鍵是自己，要做到不居功自傲！失去順其自然！簡單點，行好不成修心養性！這樣自己就不浮躁了！每個人在自己的位置自有其道理！多用心思考，多用付出努力平衡狀態！

1，在這麼短的時間，真正對公司情況的瞭解估計不會全面，你看到的問題還是點上的表層的問題多些，難認達到深刻和全面。所以，這個階段還應多看多想多適應，不應太露鋒芒。華為有個新員工入職不到一年就給管理層寫萬言書建言，被任老闆辭了。

2，工種換了，在適應公司的前提下儘量多儲備專業能量，為日後墊墊底。現在入職半年，估計公司不會給你壓力，時間充足，應該好好利用。

3，千萬別急燥，一切慢慢來。我分析，你看到的問題如果準確，那管理層也一定很清楚。但有些問題一旦解決起來，會牽一髮而動全身。自己把自己的事情做好，把該學的學好，能力提升了，一切都好辦。

把你領導的地拖乾淨，桌子擦乾淨物品擺放整齊、領導的茶杯裡隨時都有適溫的茶水就是你的工作！做好了你就大有前途……

作為一個在國企工作20多年的老員工，我來談談自己的看法好吧。

在國企或者私企工作，貌似有著天差地別的不同，但是在我個人看來，其實也差不求多。無非是滿足自身價值觀，或者說虛榮心、存在感的程度不同罷了。

很多人會認為國企是一眼就能看到退休狀態的地方，這一點也不奇怪，我以前也是這麼認為的，怕虛度光陰，怕辜負人生。

可是隨著個人閱歷的豐富，我已經轉變了自己的想法，什麼國企、私企都一樣，自己的生活還是由自己做主的。

國企的特點可能在於工作壓力不大、薪水不高、職位上升空間不足等；而私企貌似雖然辛苦一些但按勞分配、憑本事掙錢，更公平些。其實，這個世界哪有絕對的公平？記住一句話：存在即合理！

話說回來，年輕人未雨綢繆、高瞻遠矚是值得鼓勵的，不安於現狀想要更進一步也是積極的表現，因為你還有激情，你還渴望著“燃燒我的卡路里！”

每個人的腦袋裡都住著兩個類似天使和魔鬼的對立的傢伙，我們的選擇完全被他倆鬥毆後的勝者所控制。之所以有時候會舉棋不定，那是因為這哥倆正打的不可開交、難分勝負而已。不要急，給他們點時間，這哥倆總會交給你答案的。

其實，我個人還是偏向於國企的清閒工作的，只要自己意志不懈怠、不慵懶，完全可以把生活過得充實、精彩！

有人說國企收入低，那我們可以利用自己的能力去賺錢，尤其培養和自己興趣相關的掙錢門路，一舉多得。

有人說私企掙錢多、鍛鍊人，但是我要說真金才不怕火煉，只有少數人才能在叢林法則裡獲得更大的利益。所以我們要正確的看清自己、瞭解自己，到底有沒有金剛鑽，到底有沒有好多把刷子。也許是我老了，害怕殘酷的競爭，寧可小富即安也不想大富大貴。

在我看來，人這一輩子，最重要的兩個字不是“折騰”，而是“舒服”。

一家之言，只是反應一種觀點而已，世上本無對錯，仁者見仁智者見智罷了。

國企和私企是有很大差別的！鑑於你已經工作六個月了，特別想與你做以下交流。

第一，要理解國企與私企的區別。國企比較寬鬆，那就要求一個人要有自律精神，要自己管好自己，沉下心來，正視眼前的工作。

第二，國企一般工作流程、技術標準等規章制度比較健全，因此，要花大力氣盡快熟悉，並按照有法可依的標準開展工作。

第三，在熟悉工作之後，學習創新，創造性工作，這也是實現自我的方式方法。

第四，無論到哪裡，你要熟悉的是人，在國企，人際關係會比私企更敏感，希望你如願。

無論在哪裡，你要有自己的工作熱情，祝你成功！

這個問題問的有點意思啊，貌似把自己的毫無價值歸到國企了，這可不科學。

這個問題說的國企好像沒有品質一樣，國企其實很重視品質，因為沒人願意承擔出事的責任。

開發有開發的工作，品質有品質的職責，但是，具體到每個公司，品質需要做的工作和承擔的職責卻有所不同，你瞭解清楚你的職責了嗎？

職責還有權力的匹配，這個你也需要了解清楚。

然後，從你的職責入手，在自己的一畝三分地做事，先不要考慮別人的看法和說法，很多時候，做不了事和做不成事，就是因為別人的很多說法會嚇到自己。

江湖上永遠都有傳說，但是我們不一定要相信。理性，就是掌握充足的資訊、觀察諸多的細節，然後自己判斷。

能跳槽的都是能人，因為市場對這樣的人有需求。不過能力是一個籠統的綜合指標，就是做你的事情做的漂亮，但是，還需要能夠為自己的做事創造條件。

所謂，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，作為一個新人，你要做的就是讓自己的能力凸顯出來，既要能上，還要能創造條件，逢山開路遇水架橋的才是將軍。

國企的人際一直為人詬病，原因是多方面的，管理的行政化就是一個，大多時候，作為經營的重要衡量指標的財務要素，其重要性不如管理層級和架構。

2中談到創造環境，一個重要的因素在於你的努力需要領導看到，也要領導支援，說到底，需要把你的工作內容和努力與領導的個人升遷掛鉤。

比如，6個月，你應該對情況摸底完成，那就是需要對你的職責有個清晰的認識，也對存在的問題有了瞭解和方案，有沒有形成文字報告？有沒有向領導彙報？沒有獲得領導的支援？

比如，你遇到的問題和困難是什麼？是聽人說的還是自己瞭解和調研的？有沒有資料支援？有沒有解決方案？有沒有與領導溝通？

注意，你的方案只是針對你的部門和職責的改革，而不要觸及別人的部門和職責，這是底線。

領導需要知道，你是一個需要做事的人，你的做事有利於他對大局的把握和升遷，你的做事能夠為他增光添彩，這樣才能獲得支援。

說到底，覺得渾渾噩噩，是你沒有深入下去，私企利益為上，國企講究集體主義，大局的運轉才是核心，你作為一顆螺絲釘，要時時刻刻圍繞這個大局來工作，來做人。

半年都沒進入狀態，該轉變思維了！

私企去國企不適應，同樣的，國企去了私企，也不會適應的，在開始都會有個適應期，而你現在就是處在典型的私企國企轉換適應期裡。

你只要瞭解私企和國企最大的區別就明白了（口語化表述，略有片面，請諒解）。

1、私企

私企是什麼？那是老闆的身家性命！如果虧損了，賠的可都是老闆自己的血汗錢。所以，老闆對員工的要求是什麼？不管老闆偽裝的多麼高大上有情懷，本質就一個，那就是每一個員工必須給老子創造價值，誰不創造價值誰滾蛋！

2、國企

國企是什麼？是集體的！跟領導屁關係沒有，領導也就是高階打工仔！虧損了？跟領導也沒關係，找幾個替罪羊，領導拍拍屁股還能升職，或者換個單位繼續幹領導。所以國企對員工的要求是什麼？首先就是別給老子出事，最好是弄點花活給老子做報告用！

你明白了這兩種企業的職場本質，你就知道為啥不適應了！在私企，像打仗一樣，一個專案一個山頭的忙碌著拼搏奮鬥，這樣老闆才高興，當然你自己會有些成就感。在國企，不出事就是大功勞了，所以流程格外多規則格外多隻有大領導佈置的事情才是事情，這樣領導才有領導的感覺，當然你自己成就感就會很差。

首先，你所謂的 存在價值 是什麼呢？其實，大多數的普通人努力工作，無論是什麼工作，不分私企和國企，都是為了自己和家人更好的活著，不管他有沒沒有意識到這一點，事實就是如此。所以，從現在開始，一定要清楚，我們存在的價值就是為了更好的活著，通俗點說，就是掙更多的錢，讓自己和家人過的更好、更輕鬆。至於社會責任和公民責任，套用習總書記的話說：只有千千萬萬的小家好，國家、社會才能更好。

加油！不要妄自菲薄，也不要妄自尊大；不用羨慕別人，也不用太在意別人，做好自己就行。

我在一個類似國企的單位呆了十六年，混到中層領導的位置，還有上下都較為認可的好評。

作為一個過來人，我試著談談如何在國企這種型別的單位體會到自己的價值存在。

在國企，千萬不要閒著到處跟別人比，不比勤奮，也不比偷閒，不然你總髮現人比人氣死人。那一定會有人說這不是一點追求都沒有了嗎？

真心告訴你，最好學會自己跟自己比，我就是這樣度過的。比如，我今天比昨天新做了什麼、認識了什麼、領悟了什麼、收穫了什麼，如果自己工作量實在太少，就按自己的想法給自己安排與工作相關的事情，把心中的理想分解成一件件可以與實際工作結合的小事。但是，不要讓領導和同事們察覺出你在幹私活，不然是做不下去的。我這十幾年雖然一直比較忙，但我還是分解過很多小事，竊喜！

如此比下去，我們自己就會越來越有信心——可以洞察單位的各種問題，以及問題背後的根源；可以想出你的解決之道，並分解成各種小步去實踐一下,同時讓更多領導和同事瞭解你的本事、你的不一樣、你的眾中稱讚；還可以有很多時間回家陪家人，心情好!

特別一點，這樣做不了幾年，周邊會有人賞識你的做事能力，你就會有很多機會一展拳腳。記住了，在當今國企面臨重重改革壓力的情況下，需要很多真正能幹事的人才，這絕對是個大勢所趨！

相信我，朋友。