今年，我們公司年終營收近120億人民幣，增幅較去年大大提升！年會上老闆心情好，給我們按績效發20～2萬不等的現金年終獎，前三名還各送了一部蘋果手機，另外全部每人贈送了提前預定的返鄉機票。當時氣氛就燃起來了，好多美女尖叫不已，結果把我吵醒了。媽的，女人就是紅顏禍水。啐[發怒]

老闆給的2019年終獎這個話題其實對誰來說，給知足的人就很滿意，不勞而懷，給多少都行，不知足的人，他覺得我付出那麼多，確收穫很少，離了她公司玩不轉的樣孑，想多要年終獎，所以，我覺得老闆給員工2019年終獎，多少都可以，知足常樂也

目前還沒發，不過按2019年的工作考核，沒多大的期待，給定的目標有點太高，砸自己腳了。2019年是比較難的一年，變化很快，每天東奔西走，還是達不到預期的目標，比較被動，來年需要做一些調整來改變一下吧

滿意不滿意看個人底線吧，我們公司的獎金其實就是平時加班費年底一起發，你說滿意不滿意？以前年底還發完，現在年底發一半，第二年年中發一半，離職一半就沒有了，你說我們會不會滿意，自己的辛苦錢最後變成了獎金，現在還不一定拿得到，找誰說理去？說到底看別人臉色吃飯不如自己做飯吃飯，飯菜好不好無所謂最起碼吃得飽。我嘛，年後就離職，九年的辛苦，看不到頭了……

年終獎還沒發呢。

但是在發之前，先調整下心態。

為什麼呢？

1、我們首先要感恩於老闆給予我們的平臺。我們的工作是在一個平臺上開展的，我們透過這個平臺獲得工作資源，建立社會關係，成就自己。離開平臺，我們或許並沒有那麼光鮮亮麗。

平時，走進我辦公室拜訪的業務員，很多人給我殷勤地遞煙，對我非常客氣。他們為什麼要這麼做呢？因為我背後的平臺，我的平臺能夠給他們創造價值！

2、其次，如果獎金少了，我們要反思自己：自己做得不夠好？如果自己做得很好，獎金還是少了，再反思，是不是自己跟錯了老闆？跟錯老闆，你賺不到錢！所以無論如何，我們要對老闆發給自己的錢滿意，因為這是我們自己的選擇，這是我們的選擇和一年的工作換來的成果。

當然，如果你覺得不公平，請你換個老闆，但是此刻，請你不要抱怨。